Connect with us

BANKA HABERLERİ

KAMU BANKALARI ÇALIŞANLARI %55 ZAM ALDI

ÖZ FİNANS-İŞ SENDİKA Kamu bankaları ile yaptığı maaş görüşmesini mutlu son ile bitirdi. %55’lik maaş zammı yanında sosyal haklarda da iyileşme yapıldı.

Yayınlanma:

|

ÖZ FİNANS-İŞ SENDİKA BAŞKANI Ahmet Eroğlu, artan hayat pahalığı, enflasyon ve özellikle kira artışlarını görüp çalışanlarına Yüzde 55’lik zammın yanında çeşitli sosyal haklar sunan Ziraat Bankası Genel Müdürü Sayın Alpaslan Çakar, Halkbank Genel Müdürü Sayın Osman Arslan ve Ziraat Katılım Genel Müdürü Sayın Metin Özdemir başta olmak üzere emeği geçen tüm Yöneticilerine teşekkür etti.

ÖZ FİNANS-İŞ SENDİKA BAŞKANI Ahmet Eroğlu açıklaması şöyledir;

TEŞEKKÜRLER!

Öz Finans İş ailesinin kıymetli üyeleri,

Bu yıl sendikamız bir TİS süreci yürütmedi, iki yıl önce imzalamış olduğumuz TİS hükümleri uygulandı. Temmuz ayında verilen %35 ücret artışı da bu yılsonunda yapılan ücret artışları da sendikamızla yetkili olduğumuz 3 bankamızla imzalanan ek protokoller çerçevesinde yapıldı.

Yeni bir TİS imzalamayacak olmamamıza rağmen, 14 Bölge Şube Başkanlığımızda geniş katılımlı istişare ve değerlendirme toplantıları yaptık. Sizlerden gelen talepleri, sorunları ve çözüm önerilerinizi aldık. Biz, sendika olarak ne düşünüyoruz ve ne talep ediyoruz sorularına cevap vermeye çalıştık. Sonuçta elde ettiğimiz bütün verileri, çözüm önerilerimizle birlikte bankalarımızın İnsan Kaynakları Yöneticileri ile paylaştık. Taleplerimizi net olarak ortaya koyduk.

Buradan öncelikle Halkbank İK Genel Müdür Yardımcısı Sayın Fatih Şahbaz, Ziraat Bankası İK Genel Müdür Yardımcısı Sayın Hüseyin Özuysal, Ziraat Bankası İK Daire Başkanı Sayın Himmet Aksoy ve Ziraat Katılım Bankası İK Genel Müdür Yardımcısı Sayın Arif Baştuğ’a bütün üyelerimiz adına teşekkürlerimi sunuyorum.

Aynı şekilde bu süreçte; artan hayat pahalığı, enflasyon ve özellikle kira artışları nedeniyle banka çalışanlarının sıkıntılarını dile getirip, öncelikle alt unvan grubundaki personel başta olmak üzere bütün personelin maaşlarında iyileştirme yapılması gerektiği hususunda Sayın Genel Müdürlerimize sahanın durumunu arz eden Sayın Koordinatörlerimize ve Sayın Bölge Başkanlarımıza da ayrıca teşekkür ediyorum.

Ücret artışları konusunda, katıldığımız bütün toplantılarda ve yaptığımız görüşmelerde, Ocak 2022-0cak 2023 ücret artışlarının, açıklanan yeniden değerleme oranının üzerinde olmasının gerektiğini dile getirdik. Kümülatif olarak da bu orana ulaştık. Ocak 2022 ücret artışı ortalama %35, Temmuz ücret artışı %35 ve Ocak 2023 ücret artışı %55 olmak üzere, kümülatif olarak 2023 yılı için uygulanacak yeniden değerleme oranının üzerinde bir ücret artışı elde edilmiştir.

Geçen yıla kadar bankalarımızca İstanbul ve bazı şubelerin özel durumu nedeniyle ödenen Görev Yeri Ödemesi, imzaladığımız ek protokolle bütün banka personeline ödenmeye başlanmıştı. Bu yıl sonunda, konut kiralarında artış dikkate alınarak, Görev Yeri Ödemesinde Yüzde 70 artışa gidilmiş ve Antalya, Gaziantep ve Adalar’da görev yapan arkadaşlarımıza da A grubu görev yeri ödemesi yapılmasına karar verilmiştir.

Yemek ücretlerinin 2023 yılı için en az 120 lira olmasını talep etmiştik, banka yönetimlerince bu talebimiz de fazlasıyla karşılanmış ve 125 lira olarak belirlenmiştir.

Sendikamız yetki aldığı günden beri yaptığımız bütün TİS görüşmelerinde ve özel görüşmelerimizde, kreş yardımı verilmesi talebimizi dile getirmiştik. Çok şükür bu talebimiz de karşılanmış ve çalışanlara aylık 500 lira kreş yardımı verilmesine karar verilmiştir.

BES ödemesi, Yüzde 3 İşveren katkısına ilave olarak 1000 lira olarak yapılacaktır.

Sendika üyesi olan arkadaşlarımıza, bankalarımızca ödenmekte olan sendika üyelik ödemesi, 303 Liradan, 750 Lira’ ya çıkarılmıştır.

Yine ilk toplu iş sözleşmemizden beri, Ziraat Bankası’nda uygulanmakta olan Unvanda bekleme ücretinin Halkbank personeli için de ödenmesi talebimiz karşılanmış ve Halkbank çalışanı arkadaşlarımıza da 2023 yılı Ocak ayından itibaren unvanda bekleme ücreti ödenmesi yapılması kararlaştırılmıştır.

Halkbank’ta çalışmakta olan alt unvan grubundaki arkadaşlarımıza ayrıca ilave iyileştirmeler de yapılmıştır.

Ziraat Bankası’nda görev yapmakta olan güvenlik görevlisi arkadaşlarımızın “Güvenlik Masası” talepleri konusunda da çalışmalar başlamış ve konsept şubelerden başlanılarak yıl içinde bütün şubelerimizde güvenlik masası olacaktır.

Bu güzel sonucun ortaya çıkmasında emeği geçen ve katkı sunan İK Yöneticilerine teşekkür etmekle birlikte, personelin durumunu görüp, enflasyon ve hayat pahalılığının ağır etkilerinden personelini korumak için, insanı önceleyen kararlara imza atan, Ziraat Bankası Genel Müdürü Sayın Alpaslan Çakar’a, Halkbank Genel Müdürü Sayın Osman Arslan’a ve Ziraat Katılım Genel Müdürü Sayın Metin Özdemir’e, özel olarak teşekkür ediyorum.

Bu ücret artışı ve ek ödemelerle, bankacılık sektörünün en iyi maaş alan bankacıları olmadığımızı biliyorum elbette, ancak her geçen gün daha iyiye giden bir süreç yaşadığımız da gün gibi ortadadır. İki yıl önce imzalamış olduğumuz TİS, neden 3 yıllık imzalandı diyenler olmuştu. Şimdi diyorum ki, iyi ki basiretli davranıp 3 yıllık imzalamışız, yoksa bu zorlu süreci yönetmek kolay olmayacaktı.

Bu paylaşım sonrası, illa ki birileri “vay sarı sendika vay!” diyeceklerdir, ancak varsın desinler. Yiğidi öldürmediğimiz gibi hakkını da yemeyiz.

Emeği geçen herkese yeniden teşekkür ediyor, 2023 yılının; sağlık, mutluluk ve huzur getirmesini diliyorum.

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

Garanti BBVA’dan 3,5 trilyon TL’lik sürdürülebilir finansman taahhüdü

Garanti BBVA belirlediği 400 milyar TL’lik sürdürülebilir finansman hedefini, 2025’in ilk yarısında tamamladığını yeni hedefinin ise 2029 yılının sonuna kadar 3,5 milyar dolar olarak açıkladı.

Yayınlanma:

|

Yazan:

Garanti BBVA, 2018–2025 dönemi için belirlediği 400 milyar TL’lik sürdürülebilir finansman hedefini, 2025’in ilk yarısında tamamladığını açıkladı. Bu başarının ardından banka, 2018–2029 yıllarını kapsayan yeni hedefini 3,5 trilyon TL olarak paylaştı.

Garanti BBVA bu taahhütle; iklim değişikliğiyle mücadele, doğal sermayenin korunması, döngüsel ekonomi, sosyal kalkınma ve finansal kapsayıcılık alanlarında güçlü etki yaratmayı amaçlıyor.

Bu rakam, Türkiye’de faaliyet gösteren bankalar arasında en yüksek sürdürülebilir finans taahhüdü oldu.

Garanti BBVA, 2029 yıl sonuna kadar yaklaşık 3,1 trilyon TL’lik yeni kaynağı sürdürülebilir yatırımlara yönlendireceğini taahhüt ediyor

Garanti BBVA Genel Müdürü Mahmut Akten, bu performansta, sürdürülebilirliği stratejik öncelik haline getirmelerinin önemli bir rol oynadığını vurguladı. Akten, yeşil/sosyal kredilerden çevreci taşıt kredilerine, sürdürülebilir tahvillerden, çevresel ve sosyal yatırımlarda aktif danışmanlık hizmetlerine ve su verimliliğiyle ilgili projelere yönelik “mavi finans” gibi sürdürülebilir finansman ürünü sunduklarını söyledi.

Mahmut Akten, yeni hedefi ise şu sözlerle değerlendirdi: “Şimdi, bu başarıyı daha ileri taşıyarak 2029 yılı sonuna kadar 3,5 trilyon TL’lik sürdürülebilir finansman sağlamayı taahhüt ediyoruz. Bu yeni hedef, yalnızca hacim açısından değil, sürdürülebilir finansman hızımız açısından da çarpıcı bir sıçrama anlamına geliyor. 2025’in ikinci yarısından 2029 sonuna kadar yaklaşık 3,1 trilyon TL’lik yeni kaynağı sürdürülebilir yatırımlara yönlendireceğiz. Bu taahhüdün büyüklüğü, Türkiye’nin düşük karbonlu ve kapsayıcı bir geleceğe geçişinde Garanti BBVA’nın giderek daha da etkin bir rol üstleneceğini gösteriyor.”

BBVA Grubu’nun küresel taahhüdü 1 trilyon euro

Garanti BBVA’nın ana hissedarı BBVA Grubu, 2018-2025 yılları için ilk etapta 100 milyar euro sürdürülebilir finansman hedefi koymuştu. Hedef önce 300 milyar euroya çıkarıldı ve 2024 yılı sonunda tamamlandı. Grup şimdi, 2025–2029 dönemi için 700 milyar euroluk yeni taahhütle toplam hedefini 1 trilyon euroya yükseltti.

BBVA’da Türkiye’nin Payı yüzde 9’a yükseldi

2025’in ilk dört ayında BBVA Grubu’nun sağladığı toplam sürdürülebilir finansmanın yaklaşık 140 milyar TL’si Garanti BBVA tarafından sağlandı. Bu rakamla Türkiye’nin BBVA Grubu içindeki payı sürdürülebilir finansman rakamların raporlanmaya başlandığı 2018 yıllarındaki yüzde 3 seviyesinden bugün yüzde 9’a yükselmiş durumda.

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

Tahvil Yerine Kredi: Türk Şirketlerinin Finansman Kaderi

Yayınlanma:

|

Yazan:

Türkiye’de reel sektörün finansman ihtiyacını karşılamak için en çok başvurduğu yöntem banka kredileridir. Oysa gelişmiş finansal sistemlerde şirketler, uzun vadeli ve daha uygun maliyetli fon sağlamak için sermaye piyasalarında borçlanma araçlarına, özellikle tahvil ihraçlarına yönelmektedir. Peki Türkiye’de reel sektör neden bu imkândan yeterince yararlanamıyor?

Tahvil İhracının Önündeki Ekonomik Engeller

Tahvil piyasasının gelişmesi; makroekonomik istikrar, faiz oranlarının öngörülebilirliği, düşük enflasyon, istikrarlı döviz kuru, düşük kamu borçlanma ihtiyacı ve yüksek kredi notu gibi birçok değişkene bağlıdır. Ancak:

  • Türkiye’nin ülke kredi notu düşüktür ve bu doğrudan özel sektörün notunu da sınırlamaktadır.

  • Yüksek enflasyon ve faiz oranları, borçlanma maliyetlerini tahvil piyasasında da yükseltmektedir.

  • Kamu kesiminin sürekli yüksek borçlanma ihtiyacı, özel sektörün tahvil ihraçlarını piyasadan dışlama etkisi (crowding out) ile sınırlamaktadır.

Hukuki ve Kurumsal Güven Eksikliği

Sadece ekonomik değil, hukuki ve politik güvensizlik de yabancı ve yerli yatırımcıların özel sektör tahvillerine ilgi göstermemesine yol açıyor. Güçlü bir ikinci el tahvil piyasası oluşmadığı için yatırımcılar uzun vadeli bağlayıcı enstrümanlara mesafeli durmaktadır.

Banka Kredilerine Bağımlılığın Sonuçları

Bu nedenlerle reel sektör, finansmana erişimde tek kanal olarak bankaları kullanmak zorunda kalıyor:

  • Yüksek maliyetli ve kısa vadeli kaynaklara mahkûm olunuyor.

  • Kredi sınırlamaları, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işletmeleri zorluyor.

  • Kredi vadelerinin kısalığı ve esneklik eksikliği, uzun vadeli yatırım planlarını zorlaştırıyor.

Finansman Araçlarında Çeşitlilik Şart

Türkiye’de reel sektörün daha güçlü, sağlıklı ve uzun vadeli kaynaklara erişebilmesi için:

  • Makroekonomik göstergelerin iyileştirilmesi,

  • Sermaye piyasalarının derinleştirilmesi,

  • Hukuki güven ortamının sağlanması,

  • Tahvil piyasası için ikincil piyasa likiditesinin artırılması büyük önem taşımaktadır.

Onur ÇELİK-CFO/YMM

 

Okumaya devam et

Ali Coşkun

YÜKSEK BANKA KREDİLERİ

Yayınlanma:

|

Yazan:

Bankalar ekonomik sistemin en önemli finansal aktörleri olarak faaliyet gösterir. Her banka özünde kâr amacı güden bir ticari kuruluştur.

Kredi verirken öncelikle kendi risklerini ve menfaatlerini gözetmek zorundadır. Kullandırdıkları kredilerin faiz oranı veya kar payı, komisyon yapısı, vade şartları da bu doğrultuda belirlenmektedir.

Bugün piyasada bileşik faiz oranları TL cinsi kredilerde %60-65, döviz cinsi kredilerde ise %14-16 bandındadır.

Ayrıca bankaların sigorta, dosya masrafı, kredi tahsis ücreti ve banka ürün satışları gibi birçok kalemi kredi paketine dahil ettiği görülüyor.

Yani faiz veya kar payı dışında çok sayıda gizli maliyetle karşı karşıya kalınıyor.

Firmalar bu şartlar altında yalnızca finansmana erişmekle kalmıyor aynı zamanda ağır bir maliyet yükünü de sırtlanıyorlar.

Bankalar, firmalara kredi limitleri oluştururken sektörel karlılık oranlarına azami dikkat ederler. Ancak burada ciddi bir çelişki var. Bankalar kredi tahsisinde sektörün brüt kâr marjlarını esas alırken, mevcut kredi maliyetleri bu oranları çoktan aşmış durumdadır.

Brüt kâr marjı sektörlere göre ortalama %25-30 arasında değişirken, firmalar %65’in üzerinde bileşik faizle TL borçlanıyor.

Bu koşullarda, kâr eden değil borcunu çevirebilen firma başarılı kabul ediliyor. Bu ne finansal sürdürülebilirliğe ne de sağlıklı bir ekonomiye hizmet eder.

Şu an firmalar yalnızca yüksek faizle değil aynı zamanda yüksek enflasyon, düşük iç talep, yüksek maliyetler, düşük kâr, kur baskısı, iç ve dış pazarlardaki daralma, krediye erişim ve jeopolitik risklerle mücadele etmek zorunda kalıyor.

İhracatçı firmalar için döviz kuru reel anlamda destekleyici olmaktan çıkmış, rekabet gücünü zayıflatıcı bir unsura dönüşmüştür.

Bu koşullar altında firmaların ayakta kalması tesadüf değil direnç ve stratejik yönetimin bir sonucudur. Ama bu direncin ne kadar sürdürülebileceği ise meçhuldür.

Bugün konkordato alan, iflas eden şirketlere şaşırmak yerine bu ortamda hâlâ üretmeye, istihdam yaratmaya, ihracat yapmaya devam eden firmalara hayranlık duymalıyız.

Asıl konuşulması gereken, bu firmaların nasıl hayatta kaldığı ve ne tür stratejiler geliştirdiğidir. Zira bu firmalar sadece kendi faaliyetlerini değil aynı zamanda ekonominin can damarlarını da ayakta tutmaktadır.

Enflasyonla mücadele elbette gereklidir.Ancak bunu yaparken reel sektörü göz ardı etmek hastayı tedavi ederken organlarını iflas ettirmek gibidir.

Faiz politikaları ve sıkılaşma adımları kısa vadede enflasyonu aşağı çekebilir ama ardında üretim yapamayan, borç yükü altında ezilen ve finansmana erişemeyen bir özel sektör kalırsa bu başarı neye yarar?

Bugün geldiğimiz noktada reel sektörün sesine daha fazla kulak verilmesi gerekiyor.

Kredi maliyetlerinin düşürülmesi, finansmana erişimin kolaylaştırılması ve firmaların üzerindeki dolaylı maliyetlerin azaltılması şarttır.

Aksi takdirde sadece bugünü değil yarının üretim kapasitesini ve ekonomik bağımsızlığını tehlikeye atmış oluruz.

Ali COŞKUN-Finans Danışmanı
0 530 787 84 39
[email protected]

Okumaya devam et

FARK YARATANLAR

FARK YARATANLAR

KATEGORİ

ALTIN – DÖVİZ

Altın Fiyatları

BORSA

KRIPTO PARA PİYASASI

TANITIM

FACEBOOK

Popüler

www bankavitrini com © "BANKA VİTRİNİ Portal"da yayımlanan, BANKA VİTRİNİ'nde yer alan yazar ve çevirmenlerine ait herhangi bir yazı, çeviri, makale ve haber izin alınmadan basılı olarak ya da internet ortamında kullanılamaz, çoğaltılamaz, yayınlanamaz. İzinsiz kullananlar hakkında hukuki yollara başvurulacaktır. "BANKA VİTRİNİ Portal"da yayımlanan tüm özgün yazıların içeriğinden yazarları sorumludur. www.bankavitrini.com'da yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler, mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Yer alan yazılarda herhangi bir yatırım aracı; Hisse Senedi, kripto para biriminin veya dijital varlığın alım veya satımını önermiyor. Bu nedenle sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Lütfen transferlerinizin ve işlemlerinizin kendi sorumluluğunuzda olduğunu ve uğrayabileceğiniz herhangi bir kaybın sizin sorumluluğunuzda olduğunu unutmayın. © www.bankavitrini.com Copyright © 2020 -UŞAK- Tüm hakları saklıdır. Özgün haber ve makaleler 5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu korumasındadır.