Asgari ücret bir yıl öncesine göre yüzde 100’e yakın artışla 8 bin 506 TL oldu. Beyaz yakalılar ile yönetici ücretlerinin ne olacağı ise belirsizliğini koruyor. Beyaz yakalılar için 2023’te ücretlerde yüzde 60-65 arasında artış tahmin ediliyor. Taban ile tavan arasındaki makasın da kapandığına dikkat çeken uzmanlar, EYT gibi kritik konuların önümüzdeki yılın ücret stratejilerini etkileyeceğini düşünüyor.
Capital Dergisi’nden Ayçe Tarcan Aksakal‘ın haberine göre 2022, ücretler anlamında sıra dışı bir yıl olarak tarihe geçti, tüm öngörü ve varsayımlar alt üst oldu. Enflasyondaki hızlı yükseliş ve alım gücündeki değişimler nedeniyle pek çok şirket planlanan zam dönemi gelmeden çalışanlarını destekleyici uygulamaları ve ara zamları hayata geçirdi. Bunun sonucunda hemen her sektörde, şirketlerin yılda 2, 3, hatta 4 kez ücret düzenlemesine gittiği görüldü.
2023’te ise asgari ücret bir yıl önceye göre yüzde 100 artışla 8 bin 506 TL olarak belirlendi. Memur ve emeklinin zammı ise bu yıl için yüzde 30 oldu.
Yeni asgari ücretin, bu yıl beyaz yakalıların ücretlerini nasıl etkileyeceği en fazla merak edilen konuların başında yer alıyor. Çünkü asgari ücretteki artış, aynı oranda diğer kademelere yansıtılamıyor. Tabandan tavana çıktıkça zam oranları azalıyor.
Ancak bu yıl her şeye rağmen özel sektörde zam beklentisi büyük. Buna karşın artış oranının asgari ücret artış oranına ve enflasyon seviyesine göre daha aşağıda kalacağı endişeleri de yaygın.
Türkiye’nin en büyük 500 şirketini kapsayan 2023 ücret araştırması, son 2 yıla göre önemli değişimlere işaret ediyor. Bir taraftan en büyük şirketlerde bile zam belirsizliği yaşanırken diğer yandan 2022’ye göre zam oranlarında artış dikkat çekiyor.
2022’de özel sektörde ara zamlarla birlikte toplam ücret artışı ortalama yüzde 40-65 bandında gerçekleşti. Ancak e-ticaret ve teknoloji alanlarında yüzde 100’ün üzerinde maaş artışı yapanlar da oldu. Bu yıl zam oranları enflasyonun altında kalıyor. 489 firmanın katıldığı Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na göre 2023 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen toplam ücret oranı artışı, yüzde 61. Bu ay içinde yapılacak ücret artış oranınınsa ortalama yüzde 43 olacağı öngörülüyor.
Enflasyonun çalışan tarafında ücret zammı beklentisini artırdığını söyleyen Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Yüksek enflasyon ve asgari ücretteki artışlar, yeni mezun ücret seviyesini yukarı yönlü oynatırken organizasyonlardaki üst seviye rollerde benzer seviyelerde artışlar yapılmadığı görüyoruz” diyor.
NORM KADRO HAZIRLIĞI
Bu ay beyaz yakalılara ve yöneticilere ortalama yüzde 45 zam yapılacağını öngören BS Executive Search Kurucusu Duygu Kütahya, tüm yıl boyunca planlanan toplam artışın ise ortalama yüzde 70 civarlarında olacağını ifade ediyor. Enflasyon ve olası bir durgunluk konusundaki belirsizlikle karşı karşıya kalan şirketlerin büyük kısmının 2023 Ocak zammını uyguladıktan sonra “bekle ve gör yaklaşımı” benimseyeceklerini ve maaş bütçelerini temkinli bir şekilde artırma yoluna gideceklerini söyleyen Kütahya, “Şirketler ücret artışlarıyla ilgili anlık stratejiler belirleyecek” diyor. Mercer Kariyer Ülke Lideri Şadiye Azışık, geçen yıldan farklı olarak 2023’te şirketlerin herkese aynı ücret artış oranını yapmayacağını daha selektif davranacağını söylüyor. Azışık, “Dünyada resesyon beklendiği için şirketlerde norm kadro hazırlıkları yapılıyor” diyor.
MAKAS DARALIYOR
Asgari ücretteki artışlar, diğer kademelere doğru oranda yansıtılamıyor. Mavi yaka ve giriş seviyesindeki ücret artışları yöneticilerin zam oranlarının çok üzerinde gerçekleşiyor. Bu durum yeni mezunla genel müdür arasındaki ücret makasının daralmasına neden oluyor. Mercer’ın araştırması da Türkiye’de yeni mezunla genel müdür arasındaki ücret makasının daraldığını gösteriyor. 2021’de genel müdürle yeni mezun arasında 16 kat fark varken bugün aradaki ücret farkı 14 kata geriledi.
REKOR OTOMOTİVDE
Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na göre bu yıl en yüksek ücret artışının yüzde 70,5’le otomotiv sektöründe olması bekleniyor. Otomotivin ardından en yüksek zam oranlarının olacağı sektörlerin başında ise sırasıyla enerji, üretim, otomotiv tedarik sanayi, maden ve metal, lojistik ve finansal hizmetler sektörleri bulunuyor. Bu sektörlerin hemen hepsinde zam oranları yüzde 65’in üzerinde bekleniyor.
Bilişim, yapay zeka, telekomünikasyon, hızlı tüketim, bankacılık, otomotiv, enerji, gıda, ilaç, üretim sektörlerinde ücret artışlarının daha yüksek olacağını belirten Fortune Danışmanlık Kurucusu Ayşen Arıduru, “Turizm, sigorta, sağlık, inşaat, eğitim, iletişim ve hizmet sektörlerinde ücret artışı daha düşük olacak” diye konuşuyor.
DÖVİZLE MAAŞA GEÇİŞ
Başta BT olmak üzere teknoloji, yönetim, şirket değerlemesi, kripto, fintek gibi kritik pozisyonlarda adaylara dövizle maaş veren şirket sayısı artıyor. Döviz vermeyenler ise maaşları Euro veya dolar kuruna endeksliyor.
EYT BELİRLEYİCİ OLACAK
Doğan Holding İK Başkan Yardımcısı Şebnem Bezmen, bu yıl EYT’nin gündeme gelmesiyle bu kapsama giren özellikle kritik rollerde çalışmakta olan yüksek potansiyeli ve performansı olan çalışanlar için farklı uygulamaların devreye alınacağını belirtiyor. “EYT farklı yan haklar ve ücret yönetimi süreçlerini doğurabilir” diyen Bezmen, bu çalışanların emekli olmaması için daha yüksek ücretlerin ödenmesi veya sağlık planlarının farklı şekilde yönetilmesinin söz konusu olabileceğini ifade ediyor. Rekabetçi iş piyasası ve yüksek enflasyonun işverenlerin, yalnızca yetenekleri kendi organizasyonlarına çekmekle kalmayıp aynı zamanda tutundurulmaları için de ücret ve yan hakları yeniden düşünmelerini zorunlu hale getirdiğini söyleyen Bezmen, “Pandemiyle çalışanlara sağlanan yan haklar çalışanın duygusal, sosyal ve finansal olarak sağlıklı olması üzerine kurgulanmaya başlandı ve bu yaklaşımın da devam edeceğini düşünüyoruz” diyor.
BANKALARDA ZAM ORANLARI NETLEŞMEYE BAŞLADI
Öte yandan çalışanlar ocak ayı maaşlarına yansıyacak zam oranlarını beklerken, bazı bankalarda yeni maaşlar açıklanmaya başlandı.
İş Bankası yönetimi çalışanlara 2023 yılı için ortalama olarak yüzde 51,28 oranında zam yaptı. Ayrıca çalışanlara aylık verilen 2000 TL Maxi Puan da 3285 TL’ye çıkarıldı. Böylece zam oranı yüzde 67’ye ulaşmış oldu.
Banka, yemek ücretini ise günlük 128 liraya çıkartırken en düşük çalışanının maaşını ise yan ödemelerle birlikte 18 bin liraya yükseltti.
Öz Finans-İş Sendikası Genel Başkanı Ahmet Eroğlu da, Ziraat, Halk ve Ziraat Katılım bankalarında çalışanların ücretlerine yüzde 55 zam yapıldığını bildirdi.
Sektörlere göre maaşlar ve zam tahminleri ise şöyle:
500 BÜYÜK ŞİRKETTE POZİSYONLARA GÖRE ÜCRETLER
(500 büyük şirket, aylık net, TL)
Pozisyon
2023
Üst düzey yönetim
Minimum
Maksimum
Yönetim kurulu başkanı
115.000
435.000
Yönetim kurulu üyesi
45.000
250.000
Genel müdür
76.000
350.000
Genel müdür yardımcısı
58.500
170.000
İnsan kaynakları
İnsan kaynakları direktörü
50.000
140.000
İnsan kaynakları müdürü
32.500
75.000
Yetenek gelişim yöneticisi
24.500
45.000
İnsan kaynakları uzmanı
14.000
27.500
Kalite yöneticisi
15.000
37.000
Bordro uzmanı
12.500
25.500
Bilgi işlem
Bilgi teknolojileri direktörü
57.000
200.000
Bilgi işlem müdürü
35.500
110.000
Üst düzey sistem programcısı
32.500
75.000
Analist programcı
23.000
60.000
Sistem analisti
19.500
57.500
Network mühendisi
19.000
48.500
PC destek yöneticisi
15.000
35.000
Sistem operatörü
14.500
30.000
Teknik destek operatörü
13.000
27.000
Satış
Satış direktörü
45.000
190.000
Satış müdürü
27.500
122.500
Bölge satış müdürü
24.500
74.500
Satış temsilcisi/yöneticisi
14.500
44.000
Telesatış operatörü
10.000
22.500
Pazarlama
Pazarlama direktörü
54.000
145.000
Ürün grup müdürü
33.000
90.000
Ürün müdürü
21.000
65.000
Halkla ilişkiler müdürü
21.000
52.500
Müşteri ilişkileri yöneticisi
20.000
48.000
Pazarlama araştırma uzmanı
14.250
34.500
Halkla ilişkiler uzmanı
14.250
29.500
Hukuk &İdari işler
Hukuk müşaviri
35.150
160.000
Kıdemli avukat
24.000
65.000
Avukat
16.500
24.500
İdari işler müdürü
21.000
37.500
İdari işler yöneticisi
18.000
27.500
İdari işler uzmanı
11.500
18.500
Bina yöneticisi
12.500
19.000
Bina yönetim uzmanı
10.500
16.000
Finans
Finans direktörü
45.000
160.000
Mali işler müdürü
35.000
75.000
Muhasebe müdürü
32.500
55.000
Bütçe kontrol müdürü
22.500
44.500
Bütçe uzmanı
17.500
27.500
Finans analisti
22.500
35.000
Muhasebe şefi
20.000
32.500
Muhasebe uzmanı
13.000
25.000
Muhasebe elemanı
10.000
15.000
Satın alma ve lojistik
Satınalma ve lojistik direktörü
37.500
120.000
Satınalma müdürü
18.500
48.500
Satınalma yetkilisi
14.500
32.500
Lojistik yetkilisi
12.500
27.500
İthalat uzmanı
12.500
22.500
Üretim
Üretim direktörü
43.500
110.000
Fabrika müdürü
38.000
97.500
Üretim müdürü
25.500
67.500
Kalite müdürü
18.500
45.000
Üretim şefi
14.500
35.000
Endüstri mühendisi
12.500
27.500
Üretim planlama uzmanı
12.500
25.000
Kaynak: İK şirketlerinin verileri ve Capital’in araştırması dikkate alınarak Türkiye’nin en büyük 500 şirketindeki ücretleri yansıtacak şekilde oluşturuldu. İŞE YENİ GİRENLER NE BEKLİYOR?
İşe yeni girenleri ne bekliyor? (Aylık net maaş,TL)
Eğitime göre
Minimum (%)
Maksimum (%)
Üniversite
11.500
17.000
Yüksek lisans
14.500
24.500
Doktora
16.000
27.500
Not: Ücretler Türkiye’nin 500 büyük şirketi dikkate alınarak hesaplandı
SEKTÖRLERE GÖRE ÜCRETLER:
Sektörlere göre ücretler (aylık net, TL)
Tekstil -İhracat
2023 minimum
2023 maksimum
Genel müdür
48.000
192.000
Genel müdür yardımcısı
37.500
72.000
Müdür
18.000
45.000
Uzman
10.000
21.000
Bankacılık
Genel müdür
150.000
387.500
Genel müdür yardımcısı
97.500
167.500
Müdür
31.500
85.000
Şube müdürü
24.750
55.000
Uzman
11.250
22.000
Reklam
Genel müdür
57.000
135.000
Kreatif direktör
42.000
102.000
Art direktör
35.000
91.000
Müşteri ilişkileri direktörü
33.000
68.000
İlaç
Genel müdür
107.000
330.000
Genel müdür yardımcısı
78.000
165.000
Müdür
32.000
85.000
Uzman
15.500
35.000
Satış temsilcisi
12.500
21.000
Perakende
Genel müdür
63.000
185.000
Genel müdür yardımcısı
37.500
102.500
Müdür
19.500
45.500
Mağaza yöneticisi
18.000
31.500
Uzman
10.000
17.500
Turizm
Genel müdür
40.500
135.000
Genel müdür yardımcısı
33.000
87.500
Müdür
18.750
44.500
Uzman
12.000
23.500
Hızlı tüketim
Genel müdür
64.500
210.000
Genel müdür yardımcısı
39.000
92.000
Müdür
20.250
56.000
Uzman
11.000
26.500
Enerji
Genel müdür
82.500
280.000
Genel müdür yardımcısı
38.250
201.250
Müdür
24.000
119.000
Uzman
12.000
41.125
Bilişim/Telekom
Genel müdür
81.000
297.500
Genel müdür yardımcısı
47.250
145.000
Müdür
30.000
95.000
Uzman
12.000
42.000
Otomotiv
Genel müdür
87.000
253.750
Genel müdür yardımcısı
62.250
152.250
Müdür
27.000
82.000
Mühendis
16.500
35.000
Uzman
12.500
33.250
İnşaat/konut
Genel müdür
47.250
202.500
Genel müdür yardımcısı
37.500
97.500
Proje müdürü
22.500
85.000
Uzman
12.500
37.500
Özel sağlık
Genel müdür
61.500
237.500
Genel müdür yardımcısı
51.750
140.000
Müdür
26.250
87.500
Uzman doktor
23.500
95.000
Uzman
12.500
33.500
Not: Ücretler Türkiye’nin 500 büyük şirketi dikkate alınarak hesaplandı. Kaynak: İK şirketlerinin verileri ve Capital’in araştırması dikkate alınarak oluşturuldu.
2023 İÇİN 14 SEKTÖRDE ZAM ORANI TAHMİNLERİ:
2023 için 14 sektörde minimum-maksimum zam oranı tahmini
Uluslararası para transfer merkezindeki ana kasada yaklaşık bir yıl boyunca sürekli açığın çıkması üzerine iş yeri sahipleri araştırma yapınca şok edici durumla karşılaştı. İşte, kamera tarafından da kaydedilen hırsızlık anı…
İstanbul‘un Küçükçekmece ilçesine bağlı Halkalı Merkez Mahallesi’ndeki bir para transfer ve fatura ödeme şubesinde, daha önce çalışıp ayrıldığı işyerine tekrar başvuru yapan Büşra D. adlı kadının işe başlamasından sonra kasada açık çıkmaya başladı.
Yaklaşık bir yıl boyunca kasadan tırnakçılık yöntemiyle para çalan personel, iddiaya göre rezidans daire, eşi ve yakınlarının üzerine araba aldı.
İşyeri sahiplerinin olayın üstüne detaylı olarak gitmesinin ardından Büşra D., babasının kalp krizi geçirdiğini ifade ederek işten ayrıldı. Büşra D.’nin işten ayrılması şüpheleri üzerine çekti.
Güvenlik kamera görüntüleri yeniden inceleyen işyeri sahipleri hırsızlık olayını ortaya çıkardı. Şikayet üzerine yakalanan kadın çıkarıldığı mahkemece tutuklandı.
“ÇOCUĞUMA MAMA ALAMIYORUM” DİYEREK KENDİNİ ACINDIRMIŞ
Konuyla ilgili konuşan işyeri sahiplerinden Kahraman Hanbaba, birçok sektörde iş yaptıklarını ve tüm paranın olayın gerçekleştiği şubede toplandığını söyledi.
Büşra D.’yi ihtiyacı olduğu için yeniden işe aldıklarını belirten Hanbaba, şöyle konuştu:
“Daha önceden bizim ofisimizde çalışıyordu, işten ayrıldı. Kısa bir süre sonra ihtiyacı olduğu, çocuğuna mama bile alamadığını söyleyerek iş talebinde bulundu. Kendisini tanıdığımız için işe aldık.
Bizim sağlık, turizm, inşaat sektörlerinde işlerimiz var. Bütün paranın toplandığı merkez burası. Sirkülasyon aşırı çok olduğu için bu açığı ortaya çıkarmak kolay değil. Ancak yıl sonunda ortaya çıkabiliyordu.
“HER GÜN ORTALAMA 30-40 BİN TL ÇALMIŞ”
Biz bu açıkları çalışanlarımıza yakıştıramadığımız için kendimizden şüphelendik. Tırnakçılık yöntemi kullanmış. Parayı kasaya koyar gibi yaparak kolunun altına almış. Genelde dolar ve Euro çalmış.
Biz günlerce sabahlara kadar uyumadan kamera kayıtlarını 10 defa tekrar ederek inceledik yine anlamadık. Her gün ortalama 30-40 bin TL arası parayı kasadan çaldı. Olay ortaya çıktığı zaman babam kalp krizi geçirdi diyerek işten ayrıldı.
Herkes zan altındayken onun bırakıp gitmesi ondan şüphelenmemize neden oldu. Kamera kayıtlarında yüzlerce defa tırnakçılık yöntemiyle hırsızlıkları tespit edildi. Şikayetçi olduk, şu an kendisi cezaevinde.”
“LÜKS ARABALARLA GELİP GİDİYORDU”
Çaldığı paralarla rezidans daire, kendi eşi ve yakın akrabaları üzerine arabalar aldığını iddia eden Kahraman Hanbaba, şunları söyledi:
“Eşinin yasal olarak bir yerde çalıştığına dair resmi kayıt yok. İşsiz olmasına rağmen buraya lüks arabalarla gelip eşini alırdı. Açığı kapatmak için kendi araçlarımızı, dairelerimizi satıp bankadan kredi dahi kullandık. Biz bir haftadır kasa olarak kar etmeye başladık.”
TIRNAKÇILIK ANI KAMERAYA YANSIDI
Büşra D.’nin mesai arkadaşı olan Merve Nur Çalış da yaşadıkları sıkıntılı süreç hakkında, “Biz kendi içimizde sürekli problem yaşıyorduk. Çünkü diyorsunuz ki acaba ben mi hata yaptım, bir arkadaşım çalmış olabilir mi? Herkesten şüpheleniyorsunuz” dedi.
Büşra D.’nin kasaya koyar gibi yaparak paraları kıyafetinin içine soktuğu anlar işyerini güvenlik kameraları tarafından kaydedildi.
Şirket, söz konusu 5 yeni trendi, “dijital uçurumun kapanması”, “güven ve güvenliğin gündemin en başında yer alması”, “dijitalleşmeye 360 derece yaklaşım”, “çeviklik” ve “çalışanlara daha iyi iş-yaşam dengesi sunan küçük işletmeler” olarak belirledi
Visa, dünyada işletmelerin yüzde 90’ını ve istihdamın yüzde 50’sinden fazlasını oluşturan KOBİ’ler için başarının kodlarını oluşturan 5 trendi açıkladı.
Visa açıklamasına göre, şirket, KOBİ’lerin 2023’te başarısını belirleyecek 5 yeni trendi duyurdu.
Buna göre, söz konusun trendlerin başında ‘KOBİ’lerin rekabet gücü dijital uçurumun kapanmasına bağlı’ geliyor. Dünya Ekonomik Forumu, gelecek 10 yılda yaratılacak yeni ekonomik değerin yüzde 70’inin dijital teknolojilere dayanacağını belirtiyor. Dijital ekonomiye katılımın, refah ve geçim kaynaklarını belirlediği bir geçiş süreci yaşanıyor.
Tüketicilerin hızlı, kolay ve güvenli bir şekilde ödeme yapabilmesi, iş yerlerinin ise yeni müşterilere ulaşabilmesi, daha verimli çalışabilmesi ve büyüyebilmesi için küçük işletmelerin de dijitalleşme sürecine dahil olması gerekiyor. Bu amaçla Visa, daha salgının ilk günlerinde, 2023’ün sonuna kadar tüm dünyada 50 milyon küçük ve mikro işletmenin dijital dönüşümünü destekleme hedefini açıklamıştı. Bu hedefte şimdiden 40 milyon KOBİ’ye ulaşılmış durumda.
İkinci trend, ‘güven ve güvenlik KOBİ’ler gündemlerinin en başında yer almalı’ şeklinde. KOBİ’lere güven halkta büyük şirketlerin çok daha üzerinde. Ancak küçük işletmeler korunmasız olarak algılandıkları için, normalden çok daha yüksek oranda siber saldırı riski altında olabiliyor. Bu yüzden kendilerini ve müşterilerini korumak için KOBİ’lerin, uygun güvenlik teknolojisini kullanmaya öncelik vermesi gerekiyor.
Visa, üçüncü trend olarak ‘dijitalleşmeye 360 derece yaklaşımı’ belirtiyor. Dijital çözümler, küçük işletmelerin iş ortaklarına yaptığı ödemeleri hem otomatikleştirmeyi hem de takip etmeyi kolaylaştırıyor.
Bu yıl KOBİ’lerin şirketten şirkete (B2B) ödemeleri yaygın olarak benimseyecekleri öngörülüyor. KOBİ’ler e-ticaret ve online ödemeleri benimsemeye devam ederken aynı zamanda planlama, nakit akışı, bütçeleme, gider takibi gibi konularda hayatı kolaylaştıran finansal araçlar ve uygulamalara da odaklanacak. Bu uygulamalar birbiriyle giderek daha fazla entegre hale geldikçe, küçük işletme sahipleri işlerini büyük ölçüde cep telefonlarından ve akıllı cihazlarından yürütebilecek.
– ‘Çeviklik belirsizlik ortamında kilit rol oynayacak’
Geçen yıl olduğu gibi 2023 de dünyada, KOBİ’ler dahil tüm işletmeler için yüksek enflasyon, iş gücü kısıtlamaları ve tedarik zinciri zorluklarından etkilenecek. KOBİ’lerin başarılı olmak için çevik olmaları gerekecek. Visa’nın bir araştırmasına göre, küçük işletme sahiplerinin yüzde 86’sı ekonomik belirsizliği en yaygın endişe faktörlerinden biri olarak niteliyor.
Söz konusu trendlerin sonuncusunda ise Visa, ‘küçük işletmelerin nitelikli istihdam savaşında kalpleri kazanabileceğini’ belirtiyor.
İnsan kaynakları açısından bakıldığında, küçük işletmeler nitelikli çalışanların ilgisini çekme konusunda dezavantajlı görülebiliyor. Büyük şirketler gibi yan haklar, spor salonu, ücretsiz yemek imkanı veya ödeneği ya da servis gibi olanaklar sunamayabiliyor. Ancak özellikle yurt dışında küçük işletmeler farklı bir rekabet gücüne sahip. Çalışanlara daha iyi bir iş-yaşam dengesi veya anlamlı bir amaca yönelik çalışma duygusunu sağlayabiliyor. Bu iki nokta, Gallup’un anketinde neredeyse maaşlar ve yan haklar kadar önemli iki nitelik olarak öne çıkıyor. KOBİ’ler, çalışanlarının temas ettiği her bir noktada (web sitesi, sosyal medya, pazarlama materyalleri gibi) onlara değerlerini yansıtan bir deneyim sunabildiği ölçüde başarıyı yakalayabilir.
– ‘Dijitalleşme 2023’te de KOBİ’lerin gündemindeki ana maddelerden olacak’
Açıklamada konuya ilişkin görüşleri yer alan Visa Güney Avrupa Üye İşyeri ve Kart Kabul Başkanı Celal Cündoğlu, dijitalleşmenin 2023’te de dünyanın her yerinde KOBİ’lerin gündemindeki ana maddelerden olacağını bildirdi.
Ödemeler dünyasında dijitalleşmenin KOBİ’ler için hem daha hızlı hem de güvenli bir ödeme kabul etme ve yapma imkanı sunduğunu aktaran Cündoğlu, şu ifadeleri kullandı:
‘Visa olarak önceliğimiz KOBİ’lere dijitalleşme yolculuklarının her adımında destek olmak. Bu amaçla ülkemizde de KOBİ’lerin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş çalışmalar yürütüyoruz. Türkiye’de gerek BM Kalkınma Programı (UNDP) ve Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) ortaklığında sürdürdüğümüz İşimi Yönetebiliyorum projemiz, gerekse TOBB ortaklığında hayata geçirdiğimiz Akıllı KOBİ platformu, KOBİ’lerin dijitalleşmesine verdiğimiz tam desteğin en güzel örnekleridir.’
