Asgari ücret bir yıl öncesine göre yüzde 100’e yakın artışla 8 bin 506 TL oldu. Beyaz yakalılar ile yönetici ücretlerinin ne olacağı ise belirsizliğini koruyor. Beyaz yakalılar için 2023’te ücretlerde yüzde 60-65 arasında artış tahmin ediliyor. Taban ile tavan arasındaki makasın da kapandığına dikkat çeken uzmanlar, EYT gibi kritik konuların önümüzdeki yılın ücret stratejilerini etkileyeceğini düşünüyor.
Capital Dergisi’nden Ayçe Tarcan Aksakal‘ın haberine göre 2022, ücretler anlamında sıra dışı bir yıl olarak tarihe geçti, tüm öngörü ve varsayımlar alt üst oldu. Enflasyondaki hızlı yükseliş ve alım gücündeki değişimler nedeniyle pek çok şirket planlanan zam dönemi gelmeden çalışanlarını destekleyici uygulamaları ve ara zamları hayata geçirdi. Bunun sonucunda hemen her sektörde, şirketlerin yılda 2, 3, hatta 4 kez ücret düzenlemesine gittiği görüldü.
2023’te ise asgari ücret bir yıl önceye göre yüzde 100 artışla 8 bin 506 TL olarak belirlendi. Memur ve emeklinin zammı ise bu yıl için yüzde 30 oldu.
Yeni asgari ücretin, bu yıl beyaz yakalıların ücretlerini nasıl etkileyeceği en fazla merak edilen konuların başında yer alıyor. Çünkü asgari ücretteki artış, aynı oranda diğer kademelere yansıtılamıyor. Tabandan tavana çıktıkça zam oranları azalıyor.
Ancak bu yıl her şeye rağmen özel sektörde zam beklentisi büyük. Buna karşın artış oranının asgari ücret artış oranına ve enflasyon seviyesine göre daha aşağıda kalacağı endişeleri de yaygın.
Türkiye’nin en büyük 500 şirketini kapsayan 2023 ücret araştırması, son 2 yıla göre önemli değişimlere işaret ediyor. Bir taraftan en büyük şirketlerde bile zam belirsizliği yaşanırken diğer yandan 2022’ye göre zam oranlarında artış dikkat çekiyor.
2022’de özel sektörde ara zamlarla birlikte toplam ücret artışı ortalama yüzde 40-65 bandında gerçekleşti. Ancak e-ticaret ve teknoloji alanlarında yüzde 100’ün üzerinde maaş artışı yapanlar da oldu. Bu yıl zam oranları enflasyonun altında kalıyor. 489 firmanın katıldığı Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na göre 2023 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen toplam ücret oranı artışı, yüzde 61. Bu ay içinde yapılacak ücret artış oranınınsa ortalama yüzde 43 olacağı öngörülüyor.
Enflasyonun çalışan tarafında ücret zammı beklentisini artırdığını söyleyen Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Yüksek enflasyon ve asgari ücretteki artışlar, yeni mezun ücret seviyesini yukarı yönlü oynatırken organizasyonlardaki üst seviye rollerde benzer seviyelerde artışlar yapılmadığı görüyoruz” diyor.
NORM KADRO HAZIRLIĞI
Bu ay beyaz yakalılara ve yöneticilere ortalama yüzde 45 zam yapılacağını öngören BS Executive Search Kurucusu Duygu Kütahya, tüm yıl boyunca planlanan toplam artışın ise ortalama yüzde 70 civarlarında olacağını ifade ediyor. Enflasyon ve olası bir durgunluk konusundaki belirsizlikle karşı karşıya kalan şirketlerin büyük kısmının 2023 Ocak zammını uyguladıktan sonra “bekle ve gör yaklaşımı” benimseyeceklerini ve maaş bütçelerini temkinli bir şekilde artırma yoluna gideceklerini söyleyen Kütahya, “Şirketler ücret artışlarıyla ilgili anlık stratejiler belirleyecek” diyor. Mercer Kariyer Ülke Lideri Şadiye Azışık, geçen yıldan farklı olarak 2023’te şirketlerin herkese aynı ücret artış oranını yapmayacağını daha selektif davranacağını söylüyor. Azışık, “Dünyada resesyon beklendiği için şirketlerde norm kadro hazırlıkları yapılıyor” diyor.
MAKAS DARALIYOR
Asgari ücretteki artışlar, diğer kademelere doğru oranda yansıtılamıyor. Mavi yaka ve giriş seviyesindeki ücret artışları yöneticilerin zam oranlarının çok üzerinde gerçekleşiyor. Bu durum yeni mezunla genel müdür arasındaki ücret makasının daralmasına neden oluyor. Mercer’ın araştırması da Türkiye’de yeni mezunla genel müdür arasındaki ücret makasının daraldığını gösteriyor. 2021’de genel müdürle yeni mezun arasında 16 kat fark varken bugün aradaki ücret farkı 14 kata geriledi.
REKOR OTOMOTİVDE
Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na göre bu yıl en yüksek ücret artışının yüzde 70,5’le otomotiv sektöründe olması bekleniyor. Otomotivin ardından en yüksek zam oranlarının olacağı sektörlerin başında ise sırasıyla enerji, üretim, otomotiv tedarik sanayi, maden ve metal, lojistik ve finansal hizmetler sektörleri bulunuyor. Bu sektörlerin hemen hepsinde zam oranları yüzde 65’in üzerinde bekleniyor.
Bilişim, yapay zeka, telekomünikasyon, hızlı tüketim, bankacılık, otomotiv, enerji, gıda, ilaç, üretim sektörlerinde ücret artışlarının daha yüksek olacağını belirten Fortune Danışmanlık Kurucusu Ayşen Arıduru, “Turizm, sigorta, sağlık, inşaat, eğitim, iletişim ve hizmet sektörlerinde ücret artışı daha düşük olacak” diye konuşuyor.
DÖVİZLE MAAŞA GEÇİŞ
Başta BT olmak üzere teknoloji, yönetim, şirket değerlemesi, kripto, fintek gibi kritik pozisyonlarda adaylara dövizle maaş veren şirket sayısı artıyor. Döviz vermeyenler ise maaşları Euro veya dolar kuruna endeksliyor.
EYT BELİRLEYİCİ OLACAK
Doğan Holding İK Başkan Yardımcısı Şebnem Bezmen, bu yıl EYT’nin gündeme gelmesiyle bu kapsama giren özellikle kritik rollerde çalışmakta olan yüksek potansiyeli ve performansı olan çalışanlar için farklı uygulamaların devreye alınacağını belirtiyor. “EYT farklı yan haklar ve ücret yönetimi süreçlerini doğurabilir” diyen Bezmen, bu çalışanların emekli olmaması için daha yüksek ücretlerin ödenmesi veya sağlık planlarının farklı şekilde yönetilmesinin söz konusu olabileceğini ifade ediyor. Rekabetçi iş piyasası ve yüksek enflasyonun işverenlerin, yalnızca yetenekleri kendi organizasyonlarına çekmekle kalmayıp aynı zamanda tutundurulmaları için de ücret ve yan hakları yeniden düşünmelerini zorunlu hale getirdiğini söyleyen Bezmen, “Pandemiyle çalışanlara sağlanan yan haklar çalışanın duygusal, sosyal ve finansal olarak sağlıklı olması üzerine kurgulanmaya başlandı ve bu yaklaşımın da devam edeceğini düşünüyoruz” diyor.
BANKALARDA ZAM ORANLARI NETLEŞMEYE BAŞLADI
Öte yandan çalışanlar ocak ayı maaşlarına yansıyacak zam oranlarını beklerken, bazı bankalarda yeni maaşlar açıklanmaya başlandı.
İş Bankası yönetimi çalışanlara 2023 yılı için ortalama olarak yüzde 51,28 oranında zam yaptı. Ayrıca çalışanlara aylık verilen 2000 TL Maxi Puan da 3285 TL’ye çıkarıldı. Böylece zam oranı yüzde 67’ye ulaşmış oldu.
Banka, yemek ücretini ise günlük 128 liraya çıkartırken en düşük çalışanının maaşını ise yan ödemelerle birlikte 18 bin liraya yükseltti.
Öz Finans-İş Sendikası Genel Başkanı Ahmet Eroğlu da, Ziraat, Halk ve Ziraat Katılım bankalarında çalışanların ücretlerine yüzde 55 zam yapıldığını bildirdi.
Sektörlere göre maaşlar ve zam tahminleri ise şöyle:
500 BÜYÜK ŞİRKETTE POZİSYONLARA GÖRE ÜCRETLER
(500 büyük şirket, aylık net, TL)
Pozisyon
2023
Üst düzey yönetim
Minimum
Maksimum
Yönetim kurulu başkanı
115.000
435.000
Yönetim kurulu üyesi
45.000
250.000
Genel müdür
76.000
350.000
Genel müdür yardımcısı
58.500
170.000
İnsan kaynakları
İnsan kaynakları direktörü
50.000
140.000
İnsan kaynakları müdürü
32.500
75.000
Yetenek gelişim yöneticisi
24.500
45.000
İnsan kaynakları uzmanı
14.000
27.500
Kalite yöneticisi
15.000
37.000
Bordro uzmanı
12.500
25.500
Bilgi işlem
Bilgi teknolojileri direktörü
57.000
200.000
Bilgi işlem müdürü
35.500
110.000
Üst düzey sistem programcısı
32.500
75.000
Analist programcı
23.000
60.000
Sistem analisti
19.500
57.500
Network mühendisi
19.000
48.500
PC destek yöneticisi
15.000
35.000
Sistem operatörü
14.500
30.000
Teknik destek operatörü
13.000
27.000
Satış
Satış direktörü
45.000
190.000
Satış müdürü
27.500
122.500
Bölge satış müdürü
24.500
74.500
Satış temsilcisi/yöneticisi
14.500
44.000
Telesatış operatörü
10.000
22.500
Pazarlama
Pazarlama direktörü
54.000
145.000
Ürün grup müdürü
33.000
90.000
Ürün müdürü
21.000
65.000
Halkla ilişkiler müdürü
21.000
52.500
Müşteri ilişkileri yöneticisi
20.000
48.000
Pazarlama araştırma uzmanı
14.250
34.500
Halkla ilişkiler uzmanı
14.250
29.500
Hukuk &İdari işler
Hukuk müşaviri
35.150
160.000
Kıdemli avukat
24.000
65.000
Avukat
16.500
24.500
İdari işler müdürü
21.000
37.500
İdari işler yöneticisi
18.000
27.500
İdari işler uzmanı
11.500
18.500
Bina yöneticisi
12.500
19.000
Bina yönetim uzmanı
10.500
16.000
Finans
Finans direktörü
45.000
160.000
Mali işler müdürü
35.000
75.000
Muhasebe müdürü
32.500
55.000
Bütçe kontrol müdürü
22.500
44.500
Bütçe uzmanı
17.500
27.500
Finans analisti
22.500
35.000
Muhasebe şefi
20.000
32.500
Muhasebe uzmanı
13.000
25.000
Muhasebe elemanı
10.000
15.000
Satın alma ve lojistik
Satınalma ve lojistik direktörü
37.500
120.000
Satınalma müdürü
18.500
48.500
Satınalma yetkilisi
14.500
32.500
Lojistik yetkilisi
12.500
27.500
İthalat uzmanı
12.500
22.500
Üretim
Üretim direktörü
43.500
110.000
Fabrika müdürü
38.000
97.500
Üretim müdürü
25.500
67.500
Kalite müdürü
18.500
45.000
Üretim şefi
14.500
35.000
Endüstri mühendisi
12.500
27.500
Üretim planlama uzmanı
12.500
25.000
Kaynak: İK şirketlerinin verileri ve Capital’in araştırması dikkate alınarak Türkiye’nin en büyük 500 şirketindeki ücretleri yansıtacak şekilde oluşturuldu. İŞE YENİ GİRENLER NE BEKLİYOR?
İşe yeni girenleri ne bekliyor? (Aylık net maaş,TL)
Eğitime göre
Minimum (%)
Maksimum (%)
Üniversite
11.500
17.000
Yüksek lisans
14.500
24.500
Doktora
16.000
27.500
Not: Ücretler Türkiye’nin 500 büyük şirketi dikkate alınarak hesaplandı
SEKTÖRLERE GÖRE ÜCRETLER:
Sektörlere göre ücretler (aylık net, TL)
Tekstil -İhracat
2023 minimum
2023 maksimum
Genel müdür
48.000
192.000
Genel müdür yardımcısı
37.500
72.000
Müdür
18.000
45.000
Uzman
10.000
21.000
Bankacılık
Genel müdür
150.000
387.500
Genel müdür yardımcısı
97.500
167.500
Müdür
31.500
85.000
Şube müdürü
24.750
55.000
Uzman
11.250
22.000
Reklam
Genel müdür
57.000
135.000
Kreatif direktör
42.000
102.000
Art direktör
35.000
91.000
Müşteri ilişkileri direktörü
33.000
68.000
İlaç
Genel müdür
107.000
330.000
Genel müdür yardımcısı
78.000
165.000
Müdür
32.000
85.000
Uzman
15.500
35.000
Satış temsilcisi
12.500
21.000
Perakende
Genel müdür
63.000
185.000
Genel müdür yardımcısı
37.500
102.500
Müdür
19.500
45.500
Mağaza yöneticisi
18.000
31.500
Uzman
10.000
17.500
Turizm
Genel müdür
40.500
135.000
Genel müdür yardımcısı
33.000
87.500
Müdür
18.750
44.500
Uzman
12.000
23.500
Hızlı tüketim
Genel müdür
64.500
210.000
Genel müdür yardımcısı
39.000
92.000
Müdür
20.250
56.000
Uzman
11.000
26.500
Enerji
Genel müdür
82.500
280.000
Genel müdür yardımcısı
38.250
201.250
Müdür
24.000
119.000
Uzman
12.000
41.125
Bilişim/Telekom
Genel müdür
81.000
297.500
Genel müdür yardımcısı
47.250
145.000
Müdür
30.000
95.000
Uzman
12.000
42.000
Otomotiv
Genel müdür
87.000
253.750
Genel müdür yardımcısı
62.250
152.250
Müdür
27.000
82.000
Mühendis
16.500
35.000
Uzman
12.500
33.250
İnşaat/konut
Genel müdür
47.250
202.500
Genel müdür yardımcısı
37.500
97.500
Proje müdürü
22.500
85.000
Uzman
12.500
37.500
Özel sağlık
Genel müdür
61.500
237.500
Genel müdür yardımcısı
51.750
140.000
Müdür
26.250
87.500
Uzman doktor
23.500
95.000
Uzman
12.500
33.500
Not: Ücretler Türkiye’nin 500 büyük şirketi dikkate alınarak hesaplandı. Kaynak: İK şirketlerinin verileri ve Capital’in araştırması dikkate alınarak oluşturuldu.
2023 İÇİN 14 SEKTÖRDE ZAM ORANI TAHMİNLERİ:
2023 için 14 sektörde minimum-maksimum zam oranı tahmini
Son yıllarda yakın bölgemizdeki savaş ve sıcak çatışmalara dikkat çeken MİLTEKSAN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Uğur Şimşir Türkiye’nin her zaman ambargolara, krizlere hazır olması gerektiğini söyledi. Şimşir, dış tehditler karşısında askeri olduğu kadar sivil sanayisi de güçlü bir Türkiye’nin her bakımdan daha caydırıcı olacağını belirterek “Günümüzde savaşlar sadece askeri değil ekonomi alanında da yaşanıyor. Son yıllarda savunma sanayiinde gösterdiğimiz başarılar tüm dünyaca malum. Artık bu başarıyı sivil sanayiye aktarma zamanı geldi. Türkiye savunma sanayisi ve askeri gücüyle olduğu kadar sivil sanayisi ve bağımsız milli ekonomisi ile de ön plana çıkmak için çalışmalarını hızlandırdı. Bu kapsamda Savunma Sanayi Başkanlığı ve TÜBİTAK destekleriyle kurulan MİLTEKSAN (Milli Teknoloji Sanayi AŞ.) bünyesinde alanlarında tanınmış, dünya çapında Türk bilim insanları ve önemli şirketleri bir araya geldi. İlk yerli ve milli CNC kontrol ünitesi projesinde sona gelindi. Türkiye bölgesinde hem askeri hem de sivil sanayide lider ülke pozisyonu için gereken her türlü adımı atıyor ve hızla gelişiyor” dedi.
Türkiye, 5 eksenli CNC kontrol teknolojisi üreten 8. ülke olacak
Geçtiğimiz ay düzenlenen Makine Zirvesinde yaptığı konuşmada güçlenen Türkiye’den rahatsız olanların, zaman zaman bazı ürünlerde örtülü ambargolar uyguladığını belirten Dr. Uğur Şimşir “Sanayi üretimi için ihtiyaç duyduğumuz teknolojileri ithal etmek istediğimizde bunlara sahip olan ülkeler bizi oyalayarak çok uzun sürelerde ve kullanım alanlarını kısıtlayan özel şartlarla teslim ediyorlar. CNC kontrol üniteleri, üretici ülkelerin savunma bakanlığı iznine tabi olması nedeniyle denetim altında ve istendiğinde uzaktan erişim ile kapatabiliyorlar. Dolayısıyla yerli ve milli üretim bağımsızlığımız açısından çok değerli. Buna müteakip MİLTEKSAN çatısı altında 9 firma ve üniversitelerimizden bilim insanları bir araya gelerek Yerli CNC Kontrolcü ünitesi üretmek için başlattığımız çalışmalar sona yaklaşmakta ve dünyada bu teknolojiye sahip 8. ülke olacağız. Bu tür kritik milli teknoloji projelerinde tüm sanayi birlikte hareket etmeli, işbirliği ve güç birliği yapmalı düşüncesindeyiz. Bu çalışmalar bizi özgürleştirilecek ve milli sanayimizin üretim kapasitesi artacak. Her anlamda kendi kendine yeten bir ülke olma hedefinde emin adımlarla ilerliyoruz, Türkiye MİLTEKSAN sayesinde yerli ve milli makine teknolojisi ile üretim özgürlüğünü ve bağımsızlığını tamamen kazanacak”.
“Ambargolar bizi güçlendirdi, kendi teknolojimizi üretiyoruz”
Dr.Uğur Şimşir “Dış politikada bağımsız olduğunuzda ve güçlendiğinizde, bazı ülke ve oluşumlar ambargolarla sizi zayıflatma, engelleme yoluna başvuruyorlar. Örneğin savunma sanayi ve sivil sanayi için çok önemli ve Barış Pınarı Harekatı’nda ambargo uygulanan 5 eksenli CNC kontrol üniteleri için 1,5 yıla yakın yabancı üreticilerden lisans beklendi. Savunma Sanayi Başkanlığı çağrısıyla SAHA İstanbul koordinesinde bir araya gelerek kendi yerli ve milli CNC kontrol ünitelerimizi üretmek için harekete geçtik. Prototip ürettik ve testler başarılı. Çok yakında yerli üretim kontrol ünitelerini 5 Eksen CNC makinaları üzerinde görmeye başlayacağız. Türkiye dünyada bu teknolojiye sahip 8. ülke olacak. Kıbrıs Barış Harekatı sonrasında uğradığımız ambargo aradan geçen uzun zamana rağmen hala hafızalardaki yerini koruyor. Ülkemiz o günlerde çok büyük sıkıntılar yaşamıştı, fakat güçlenerek aştık. Sonrasında da zaman zaman birçok ambargo ve yaptırım tehditleriyle karşı karşıya kaldık. Hatta yakın zamanda ortağı olduğumuz F35 savaş uçağı projesinden çıkarılmamız, F-16 uçakların teslim edilmemesi de önemli bir ders olmalı. Üniversite ile sanayi işbirliği arttırılmalı, girişimcilerimiz ile bilim adamlarımız birlikte çalışmalı ve milli üretim desteklenmeli” dedi.
MİLTEKSAN
Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından SAHA İstanbul Kümelenmesi katılımıyla 2019 yılında düzenlenen çalıştayla birlikte milli CNC kontrol sistemlerinin Türkiye’de üretilebilmesine ilişkin çalışmalar başlatıldı. 2020 yılında ise ülkemizin yerlileştirme ve millileştirme programı doğrultusunda, tamamen dışa bağımlı olduğumuz, ülkemiz için kritik teknolojiler arasında bulunan 5 eksenli CNC kontrol sistemlerinin yerli imkanlarla üretilmesini sağlamak amacıyla MİLTEKSAN CNC Teknoloji ve Kontrol Sistemleri Sanayi Anonim Şirketi (MİLTEKSAN) Teknopark İstanbul’da kuruldu. Özel sektör ve akademinin işbirliği yaptığı projede Prof. Dr. Yusuf Altıntaş, Ömer Şahin Ganiyusufoğlu, Prof. Dr. Erhan Budak, Dr. Yavuz Mürtezaoğlu, Prof.Dr. Engin Kılıç, Prof. Dr. İsmail Lazoğlu gibi tanınmış Türk bilim insanları da danışman olarak yer alıyor.
Starbucks’ın piyasa değeri 20 günde 12 milyar dolardan fazla azaldı
ABD’li kahve zinciri Starbucks’ın hisseleri yatırımcıların satışların yavaşladığına ilişkin endişelerinin artmasıyla kayıp serisini 12’inci güne taşırken, şirketin piyasa değerinde 20 günde 12 milyar doların üzerinde azalış oldu.
Şirketin hisseleri satış rakamlarının ticari büyümede önemli bir yavaşlamaya işaret etmesi nedeniyle bugün TSİ 20.00 itibarıyla yüzde 1’den fazla değer kaybederken hisseler, 12 günle şirketin 1992’de gerçekleşen halka açılmadan bu zamana kadarki en uzun düşüş serisini gördü.
Şirketin hisseleri, müşterilere promosyonlu ürünlerin sunulduğu “Kırmızı Kupa Günü” olarak anılan ve ABD’de binlerce çalışanın iş bıraktığı 16 Kasım’dan beri yüzde 10’dan fazla değer kaybetti.
Starbucks’ın piyasa değeri, 20 günlük süreçte 12 milyar dolardan fazla azalarak 110 milyar doların altına geriledi.
Öte yandan, Starbucks’ın, işçi sendikasının X sosyal medya platformunda, “Filistin ile Dayanışma!” paylaşımında bulunmasının ardından sendikayı dava etme kararı tartışmalara neden olmuştu. Şirketin bu kararı, sosyal medya platformlarındaki eylem çağrılarıyla birlikte bir dizi boykota yol açmıştı.
Bu arada, Starbucks İcra Kurulu Başkanı Laxman Narasimhan, Morgan Stanley Küresel Tüketici ve Perakende Konferansı’nda yaptığı sunumda, Çin’de toparlanmanın beklendiği kadar olmadığını belirtmişti.
Analistler, Çin menşeli kahve zinciri Luckin Coffee’nin yoğun taleple hızla büyümesinin Çin’de Starbucks için rekabet baskısı oluşturduğuna işaret ederek, Luckin başarılı olunca diğer kahve zincirlerinin Çin pazarına odaklanmasının ABD’li şirketi zor duruma sokacağını belirtti. AA
Akbank’tan “Uçtan Uca Dijital Teminat Mektubu” hizmeti
Akbank Ticari Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Çetin Düz, “Hedefimiz bu çalışmanın kapsamını daha da genişleterek iş dünyasına sunduğumuz kolaylık ve ayrıcalıkları daha da artırmak” dedi
Akbank, mevcut gayrinakdi kredi limitine sahip olan müşterilerine yönelik dijital teminat mektubu hizmeti ile işlemlerinde hız ve kolaylık sağlıyor.
Akbank açıklamasına göre, bu yeni hizmet, Kamu İhale Kanunu (KİK) kapsamındaki elektronik teminat mektuplarını ve Gümrük Müdürlükleri ve Eximbank’a hitaben düzenlenen elektronik teminat mektuplarını Akbank Mobil uygulaması üzerinden uçtan uca dijital olarak oluşturmayı ve ilgili mercilere iletmeyi mümkün kılıyor.
Akbank Mobil uygulaması üzerinden sunulan bu özellik sayesinde müşteriler, şubeye gitmelerine gerek kalmadan işlemlerini her an, her yerden gerçekleştirebiliyor.
Bu yenilik, mevcut gayrinakdi kredi limitine sahip tüm Akbanklıların finansal işlemlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyor. Akbank Mobil uygulamasının kullanıcı dostu arayüzü sayesinde Akbanklılar, işlemlerini kolaylıkla gerçekleştirebiliyorlar.
Akbank Ticari Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Çetin Düz, tüm hizmetlerinde müşteri ihtiyaçlarını önceliklendirdiklerini ifade ederek, ‘Müşterilerimizin hayatını kolaylaştırma vizyonumuza uygun olarak uçtan uca dijital teminat mektubumuzu müşterilerimizin hizmetine sunmanın büyük mutluluğunu yaşıyoruz.’ açıklamasını yaptı.
Düz, ‘Yeni hizmetimiz kapsamında müşterilerimiz Exim, gümrük müdürlüğü ve kamu ihale kurumuna hitaben verilecek mektupları dakikalar içinde bulundukları yerden başvuru aşamasından, düzenlenme aşamasında kadar rahatlıkla tamamlayabilecekler. Hedefimiz bu çalışmanın kapsamını daha da genişleterek iş dünyasına sunduğumuz kolaylık ve ayrıcalıkları daha da artırmak. İş dünyasının pratik ve hızlı çözüm ihtiyaçlarına her alanda kolaylaştırıcı çözümler sunmaya devam edeceğiz.’ değerlendirmesinde bulundu.
Elektronik teminat mektuplarında uçtan uca dijitalleşmenin müşterilerine hız, esneklik ve kolaylık avantajı sağladığını belirten Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz, şunları kaydetti:
‘KOBİ’lerimizi desteklemek ve onlara hız kazandırmak için ürün ve hizmetlerimizi genişletmeye devam ediyoruz. Bu amaçla Akbank Mobil’den alınabilecek ürünlere bir yenisini ekledik. Mevcut gayrinakdi kredi limiti bulunan müşterilerimiz Akbank Mobil’i kullanarak Kamu İhale Kurumu, Gümrük Müdürlüğü ve Eximbank’a hitaben elektronik teminat mektubu alabiliyorlar. Üstelik bu işlemi şubeye hiç gitmelerine gerek kalmadan dakikalar içerisinde uçtan uca dijital olarak tamamlayabiliyorlar. Yeniliklerimizle işine hız, gücüne güç katmak isteyen tüm KOBİ’lerimizin yanında olmaya devam edeceğiz.’