EKONOMİ

Torpil ve liyakat: Türkiye’de torpilsiz iş bulmak zor mu?

Yayınlanma:

4 yıl önce

12/03/2021

Yazan:

Osmanlı’nın çöküş sebeplerinden biri olan liyakat sisteminin bozuluyor olması, çok uzun bir süredir ülkemizde tartışılıyor. Çoğunluğa göre gittikçe yaygınlaşan torpil sorunu neredeyse en alt kademelere bile inmiş durumda. Bir tarafta hayat pahalılığı, işsizlik, yetersiz istihdam ve güvencesiz işlerle mücadele eden insanlar varken; diğer tarafta hak etmediği pozisyona gelip, fazla emek harcamadan doyurucu ücretler alan insanların var olduğunu söylemek yanlış olmaz.

İş bulmak için torpil yetiyor mu?

İyi bir referansın kurumsal ve köklü şirketler için gerekli olduğunu biliyoruz. Herhangi bir alanda otör ya da isim yapmış kişilere kendini ispatlayabilmiş bir çalışanı almayı istemek haklı bir sebep olabilir. Ancak torpil diye adlandırdığımız durum; pozisyonu hak etmeden, pozisyon için yeterli eğitim ve donanıma sahip olmadan, sadece çevre veya politik bağları nedeniyle işe alım olarak tanımlanıyor ve dünya çapında ayrımcılık sayılıyor.

Son dönemlerde, ailelerin yeni mezun evlatlarına işe girsin diye ya da piyasadan umudu kalmamış insanların kendilerine torpil ayarlamaları işi garantiledikleri anlamına gelmiyor. Torpili olan bireyler kendilerinden daha torpilli birinin işe alınabileceğini düşündüğü için diken üstündeler. Artık işe girmek için torpil yetmiyor. Yapılan torpilin de ne kadar büyük olduğu, emrin ne kadar üstten geldiğinin önemli olduğuna inanılıyor.

Torpilsiz iş bulmak mümkün mü?

Kimine göre torpilsiz iş bulmak çok zor. Hatta halk arasında “bu devirde ya paran olacak ya dayın.” deniliyor. Ancak gerçekten çok vasıflı ve sınavlarda dereceye girecek kadar kalifiye adayların da iş bulamadıklarını söylemek yanlış olmaz.

Torpilsiz işe girenler

Torpilsiz işe girdiğini söyleyen, bölümlerini dereceyle bitirmiş, iyi yerlerde eğitim görmüş ve başarı kazanmış bazıları, girdikleri işte çok mutsuz olduklarını söylüyorlar. Bunun sebepleri; niteliklerinden dolayı iş ortamında ayrıştıkları, kıskançlık ve dedikodu hedefi haline gelmeleri, iş yapmak istemeyenler tarafından normalden fazla iş yüklenmeleri ve sonunda mobbinge maruz kalmaları olarak belirtiliyor. Kimine göreyse, bu kişiler her an yerlerine geçecek torpilli biri ortaya çıkarsa işten çıkarılma tahlikesiyle karşı karşıya.

Torpilin olduğu yerlerde işler nasıl yürüyor?

Kalifiye olmayan hatta yapılan işin eğitimini bile almamış kişiler işi yürütemiyor. İş yeri verimli çalışmıyor, insana hizmet veren yerlerde kuyruklar uzuyor, hizmetler sekteye uğruyor. Torpille işe giren insanlar kendini geliştirme ihtiyacı hissetmiyor, iş gününü verimli geçirmiyor ya da işi başkasına yıkıyor ama ay sonunda maaşını alıyor.

Çoğu yerde iltimas sadece işe girerken değil ayrıcalıklı ve öncelikli hizmet almada da kullanılıyor. İş verenler bu durumdan mutlu olmasa da kimi işlerinin bozulma tehdidiyle karşı karşıya kaldıkları için kimi de beraber iş yapıp para kazandıkları insanlarla ortaklıklarını devam ettirmek amaçlı iltimasa göz yummak zorunda kalıyorlar.

Torpilin yaygınlaşmasının beyin göçüne etkisi

Torpilin sonuçlarından biri, nitelikli ve üretken işçilerimizi başka ülkeye kaptırmak. Niteliklerine rağmen iş bulamayan veya girdiği işlerden memnun olmayan yüksek nitelikli ve iyi derecede dil bilen işçilerin çoğunluğu fırsatını bulursa gelişmiş ülkelere gidiyor ya da gitmeyi planlıyorlar. Hatta artık bu durumu kabul edip ülkemizden umudu kesen gençler, kendi istekleriyle ya da ailelerinin yönlendirmeleriyle ülkemizde iş bile aramadan yabancı ülkelere yöneliyorlar.

Torpilin daha da yaygınlaşmasıyla toplumdaki adalet ve güven duygusu yavaş yavaş yerini umutsuzluğa bırakırken hem torpilli hem torpilsiz işçilerimiz öz saygı ve kendini gerçekleştirme duygularından mahrum kalıyorlar. Ülke olarak ise potansiyelimizin farkına bile varamadan üreticilik ve özgünlüğümüzü kaybediyoruz.

Bütün bunları önlemek ve daha mutlu bir toplum yaratmak için, işe alımlarda daha adil bir sıralama yapılmalı ve kurumlarca yeterli denetleme yapılmalıdır. Ancak mevcut duruma baktığımızda önce şu ana kadar yapılan hataların düzeltilmesi gerekiyor.

Fatma Uğuz

Görüntülenme: 5.587

İlgili Etiketler:

Dolar neden yükseldi?

ABD 10 yıllık tahvil faizi tekrar yüzde 1,60 seviyesini gördü

Okumaya devam et

ALTIN - DÖVİZ - KRIPTO PARA

PROGRAMLAR İŞE YARAMADI, YENİ REÇETE ŞART!

Yayınlanma:

1 gün önce

13/09/2024

Yazan:

Mustafa Akpınar

Enflasyonla mücadele adı altında iç piyasa katliamına dönen uygulamalar, sahadan gelen sesi duymaksızın devam ederken, elinde rakamla bomboş bir ülkede yaşamaya niyetli gibi ortaya çıkan ekonomi yönetimi tarzı, uyarıları da duymazlıktan geliyor.

Halen 2025 yılında dünyada ihracat pazarlarının açılmasından medet umarak, umut dağıtma kampanyası devam ediyor. Oysa hatırlayacaksınız, 2024’te de strateji bunun üzerine kurgulanmıştı ve geldiğimiz nokta ortada.

Ayrıca dünya piyasası açılsa bile, ki beklendiği gibi coşmayacak, bu TL maliyetlerle ve kur dezavantajıyla hiçbir ihracatçının netice alabilmesi, alsa da sürdürebilmesi mümkün değil. Fakat bu mesele de görmezlikten geliniyor.

İç piyasa ise gerek kalmayan ve eksiye geçen satın alma gücü, gerekse firmaların maliyetlerini burada da yansıtabilmesine olanak tanımayan fotoğraf, üzerine kredi mekanizmasının da kesilmesiyle birlikte tam bir açmaz noktaya geldi.

Bazen öyle bir gelişme ortaya çıkar ki, sayfalarca anlattığınızı, tek bir tanımlamaya sığdırarak daha çok anlam taşır. İşte şimdi bunun için bir unsur var elimizde. Pandemi dönemini hatırlayın.

Mart ayında ilk vakanın görülmesinin ardından tüm ekonomi kapatılmış, perakende noktaları ve bağlantılı olarak ticaret tamamen durma noktasına gelmiş, sadece e-ticaretle iş yapmaya çalışanların, yetersiz cirolarla ‘hiç olmazsa’ diyerek günü kurtarmaya çalıştığı o sıfır noktasını anımsayın.

O dönemde bilhassa ticaretle uğraşanlar ne yaşadıklarını çok iyi biliyorlar. Fakat o dönemin koşullarında bile, en azından kredi alan vatandaş zorunlu harcamalarını yapmaya çalıştı. İş hacmini kurtarmaya yetti mi, hayır. Ama atlatılması gereken bir dönemdi.

Son gelinen nokta, büyük bir alarmın habercisi gibi. Noktasına virgülüne dokunmadan önce bilgiyi aktarayım: “…ticari satışlarda pandemi dönemi olan Mayıs 2020’den sonraki en sert düşüş gerçekleşti. Ticaret satış hacmi temmuz ayında bir önceki aya göre ise yüzde 0.6 azaldı…”

Ticarette satışların 2020 yılının Mayıs ayı seviyesine düşmüş olması, ekonomi yönetiminin işi gücü bırakıp, konsantre olması gereken bir başlık olarak ortada duruyor. Ama görüyoruz ki, halen rakam tutkusuyla, sahadan gelen sese kulak tıkamaya devam edecekler.

Türkiye’nin gerçekçi bulunmayan bir enflasyonu 10’ar puan düşürerek oluşturmaya çalıştığı bir ortamda, tamamen duran bir piyasada, nakit akışının açmaza doğru sürüklendiği bir nokta, insanların gelirlerinin açlık seviyesinin altında, kredi puanlarının sorunlu olduğu ve satın alma için vadelerin de yok seviyesine getirildiği şartlarda nasıl bir ekonomik sonuç bekliyorlar?

Mesele artık bir ekonomi tercihi olmaktan çıktı, kumarhanenin müşterisini değil, ekonominin gerçek aktörlerini korumak gereken bir fotoğrafla ortada duruyor. Buna karşılık viraneye bakıp, yalı methiyesi düzen bir yönetim anlayışıyla binanın yıkılmasını izleyen yöneticilere sahibiz. Durun, okuyun, yeni bir strateji belirleyin. Yoksa topluca yıkıntının altında kalacağız.

Mustafa AKPINAR

Görüntülenme: 5.689

Okumaya devam et

EKONOMİ

Enflasyon Düzeltmesi Beklentiyi Ne Kadar Karşılıyor

Yayınlanma:

5 gün önce

09/09/2024

Yazan:

BankaVitrini

İş dünyası uzun bir zaman enflasyon düzeltmesinin (muhasebesinin) uygulanmasını bekledi. Beklentinin sebebi yüksek enflasyon nedeniyle oluşan fiktif kazançlardan doğan vergi yükünden kurtulma umuduydu.

Nihayetinde enflasyon düzeltmesi 31.12.2023 tarihi itibariyle uygulamaya konuldu. 2023 yılı bilançoları için yapılan düzeltmenin vergisel bir sonucu olmadı.

Peki, bundan sonra ne olacak;

Birçok şirket enflasyon düzeltmesinin kendisi için ilave vergi yükü getireceğini, yani daha fazla vergi ödeyeceğinin farkına yeni vardığı için itirazlarını sesli olarak dile getirmeye başladı. Çünkü enflasyon düzeltmesi finansman temininde, ağırlıklı olarak özkaynak yerine dış kaynak kullanan işletmelerde vergi yükünü artırırken, öz sermayesiyle iş yapanlarda ise vergi azaltıcı sonuçlar doğuruyor. Bu da işletmelere enflasyon düzeltmesi sonrasında, düzeltme öncesi döneme göre fazladan vergi tahakkuk edeceği anlamını taşıyor.

Geçici vergi mükellefleri temel olarak, yılda bir kez beyanname vermek istiyorlar. Ancak şu an yürürlükte olan uygulamaya göre yılda üç kez beyanname veren geçici vergiye tabi mükellefler, 2024 yılındaki kalan beyanname dönemlerinde (eğer) enflasyon düzeltmesi nedeniyle fazladan vergi doğmuşsa, düzeltme vergisini ödemeye başlayacaklar.

Konunun bir ilginç yanı da;

· Aktifleri borçlanmayla finanse edilen ve geçmiş yıl zararları fazla olan firmalarda enflasyon düzeltmesinin trajikomik vergisel sonuçlar çıkarması,

· Borca batık firmaların birçoğunun enflasyon düzeltmesi sonucunda çok yüksek dramatik vergiler ödemek durumunda kalabilmesi.

“Oysaki vergi mevzuatında herkesin ödeme gücüne vergilendirilmesi temel ilkedir.”

Toplumda, güven karşılığı olarak görünmek durumunda da olan Hazine ve Maliye Bakanlığından iş dünyası ve muhasebe meslek mensuplarının da konuyla ilgili önemli beklentileri bulunuyor.

Beklentiler, yıllık ve vergisiz düzeltme yapılması yönünde…

İşletmeler ve muhasebe meslek mensupları geçici vergi dönemlerinin kapsam dışında bırakılması ve enflasyon düzeltmesinin yıllık olarak, dönem sonunda yapılmasını talep ediyorlar. Ayrıca uygulamanın basitleştirilmesi beklentiler dâhilinde.

Sonuç olarak;

Maliye Bakanlığı’ndan beklentiler dâhilinde konu tekrar gözden geçirilerek, çok gecikmeden ivedi çözüm bulunması bekleniyor. Aksi takdirde yukarıda yazılan temel ilke dâhilinde vergi adaleti de zedelenecek gibi görünüyor.

Özkan ÇINAR

Görüntülenme: 6.606

Okumaya devam et

EKONOMİ

Zuhal Karabulut yazdı: STAGFLASYON

Yayınlanma:

6 gün önce

08/09/2024

Yazan:

BankaVitrini

Bir süredir stagflasyon konuşuyoruz, öğrenciyken iktisat derslerinde okuduğumuz ama iş hayatında tecrübe etmediğimiz. Stagflasyona girecek miyiz, girmeyecek miyiz?

Stagflasyon, yüksek enflasyon ve düşük büyümenin bir arada olduğu oldukça zorlu bir ekonomik dönemi tanımlıyor.

Bu dönemde şirketlerin hayatta kalabilmesi ve hatta büyümeye devam edebilmesi için hangi adımlar atılmalıdır? Bu konuya odaklanmak stagflasyon yaşasak da yaşamasak da şirketimizi güçlendirecektir.

Nedir bu önlemler ?

1) Maliyet Kontrolü:

*Giderleri titizlikle analiz ederek gereksiz harcamaları azaltmak
*Tedarik zinciri yönetimini optimize ederek girdi maliyetlerini düşürmek
*Üretim süreçlerini iyileştirerek verimliliği artırmak

2) Fiyatlandırma Stratejisi:

*Enflasyon oranını göz önünde bulundurarak fiyatları kademeli olarak artırmak
*Müşteri kaybını önlemek için farklı fiyatlandırma modelleri (indirim, paketleme vb.) geliştirmek
*Rekabetçi fiyatlandırma analizleri yapmak

3) İnovasyon ve Ürün Geliştirme:

*Müşteri ihtiyaçlarını daha iyi karşılayacak yeni ürün ve hizmetler geliştirmek
*Teknolojik gelişmeleri takip ederek üretim süreçlerini iyileştirmek
*Ar-Ge yatırımlarını sürdürmek

4) Pazarlama ve Satış Stratejileri:

*Hedef kitleyi daha iyi anlamak ve pazarlama çalışmalarını buna göre şekillendirmek
*Dijital pazarlama kanallarını etkin bir şekilde kullanmak
*Müşteri ilişkilerini güçlendirmek

5) İş Gücü Yönetimi:

*Giderleri azaltmak için iş gücünü optimize etmek (esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma vb.)
*Personelin eğitimine yatırım yapmak
*Motivasyonu yüksek tutmak için çalışan memnuniyetini artırıcı uygulamalar geliştirmek

6) Finansal Yönetim:

*Nakit akışını düzenli olarak takip etmek ve borç yükünü azaltmak
*Risk yönetimi uygulamalarını güçlendirmek
*Yatırım kararlarını dikkatli bir şekilde almak

7) Stratejik Ortaklıklar:

*Diğer şirketlerle işbirliği yaparak güç birliği oluşturmak
*Yeni pazarlara ulaşmak için ortaklıklar kurmak

Bu önlemlerle birlikte şirket özelinde sektör, şirket büyüklüğü ve mevcut finansal duruma göre de alınabilecek önlemler dikkatle değerlendirilmelidir.

Peki nereden başlayalım derseniz :

https://lnkd.in/dcj6YT8x

https://lnkd.in/dF_3ctdV

Zuhal KARABULUT

Görüntülenme: 11.315

Okumaya devam et