Tuncer Dede

Tutan tek hedefiniz : Müşterilerden çaldıklarınızdır!

Yayınlanma:

3 yıl önce

12/06/2021

Yazan:

Daha önceki yazımda kredi ve çek dolandıcılığı; simsar bankacı ilişkilerinden bahsetmiştim. Konu ile ilgili çok fazla dönüşler oldu hatta “eksik bile yazmışsınız” diyerek bir çok örnek verenler oldu. Aslında derdimiz bağcıyı dövmek değildir, Konu üzerine gelen mailleri toparladık.

Bankacı D : Hedef baskısı yüzünden firmaları yalan yanlış şekilde yorumlayıp limitleri çıkarmak için Banka üst yönetimin dediğini yapıyoruz. Limit hedefimizde olduğu için kullanılmayan limitleri de tanımlıyoruz; ne kadar yüksek limit olursa Banka o kadar çok limit tahsis ücreti alıyor. Aslında masraflar tekrar gözden geçirilip limit tahsis ücretinin komple iptal edilmesi gerekiyor. Firmalar kullanmadığı limit için Bankaya masraf ödüyor bunu yapan bir kaç Banka var. Puan uygulaması var puan tutturmak için her şey mubah anlayışı var. Çek karnesine de puan verildiği için bizde pek sorgulamadan karneyi veriyoruz, aslında firma skor bozulmuş firmanın dışarda 15-20 yaprak ödenmemiş çeki olmasına rağmen çek limiti de müsait olduğu için ‘sırf puan alalım’ diye tekrar çek karnesi talep ediyoruz. Çeklerde de limit vadesi olmalı bugünden itibaren bu yapılmalı .

Bankacı E : Sizin yazdıklarınız ne ki; aslında hiç bir şey! Bir Bankanın Bölge Müdürü Bankasını ciddi zararlara soktu. Bunu herkes biliyor ve şubelerde halen konuşuluyor; çünkü üst yönetimden biri ile beraber hareket ediyorlar. Krediler batınca olan zavallı portföye oluyor, şunu biliyorum ki yapılan ekspertizler bile değerinin kat kat üstünde hazırlanıp Kredi Tahsis, Bölge Müdürü ve üst yönetimden seçilmiş Müdürler ile birlikte hareket ediyorlar; sonra kredi batırıyorlar, sadece bu mu hayır tabi ki bir sürü örnek var; bu üçlü çeşitli projeler yaptılar firmaları finanse ettiler yine batırdılar sonrada personele ‘batan projedeki villaları satın’ dediler. Şimdi sorarım, tüm bunları babalarının hayrına mı yaptılar. O kadar çok örnek var ki ‘çoğaltalım diyeceğim’ ama siz burada yazarsınız ve ben olduğum ortaya çıkar o yüzden önümüzdeki aylarda size daha detaylı bilgi veririm, siz asıl bunları bulup çıkartın.

-Onları da yazacağım, devamı gelecek daha neler var neler

Bankacı T : Bizim Müdür sürekli dışardan evrak getiriyor, sonrada “ben müşterileri buluyorum siz oturun” diye bize sitem ediyor. Bireysele de müşteri buluyor çoğu patlak, aslında ben biliyorum nerden aldığını ama sesimizi çıkartamıyoruz her kredi teklifinde “ret olsun” diye dua ediyorum,

-O Müdürüde yazacağım gözün arkada kalmasın

Bankacı K : Bizim şube Müdürünü de takip edin. Bir tanıdığı müteahhit arkadaşından çok dosya aldı. Kredi verdik, çek verdik hatta nakit karşılıklı çeklerden patlayanlar oldu. Ara sıra başka Bankadaki müdür arkadaşından dosya alıyor paslaşıyorlar bunları neden yazmıyorsunuz?

-Sizin Müdürü biliyorum takibimde merak etme ipliğini pazara çıkartacağım ,

Bankacı D : Bizim Bankada çok duyuyorum nakit karşılıklı 150 yaprak üzerinde çek veren şubemiz olmuş hepsi patlamış, nakit karşılıklı olduğu için Banka yaprak başı sorumluluğu olan tutarı bloke olan paradan almış. Bunu Banka neden incelemiyor ki? Bu kadar adet çek veren müdür ve çalışan neden sorgulanmıyor, piyasada kaç kişinin canı yandı kimin umurunda. Banka çek satsın sonra ceremesini piyasa çeksin. BDDK nakit bloke ile çek verilmesi olayına el atmalı. Durum bu kadar vahim.

Aslında bilmediğimiz o kadar çok var ki, işin özü şu; Hedef baskısı her şeyi yaptırır, çünkü Banka böyle istiyor ve Bölgeler tetikçi uyguluyor. Özellikle satış Müdürlerini tetikçi olarak kullanan Bölge Müdürleri var. Mesela bir Bankada boyu küçük fakat marifeti büyük bir GMY var. Kafasında sürekli tilkiler dolaşır sürekli müşterileri kazıklama üzerine projeler üretir, sonra bölgelere emrivaki yaptırır, bir kaç bölge müdürü harici itiraz etmez edemez çünkü onlarda o yürek yok. Yüreklileri sevmez bu boyu küçük adam hem boy fakiri hem de beyinsel fakir, çünkü geldikleri yer belli, Genelde aynı yerlerden gelenler GMY ve GM olur. Hedefler mi; tutan tek hedef, aslında müşterilerden çaldıkları!

Tuncer DEDE – Emekli Bankacı

Görüntülenme: 5.957

İlgili Etiketler:Tuncer DEDE

ZİRAAT BANKASI Tarım’dan almış diğer sektörlere vermiş

T.C. ZİRAAT BANKASI : İlk çeyrekte karlılık yarıya düştü, Üst Yönetim Giderleri % 63 arttı

Okumaya devam et

Erol Taşdelen

GÖNÜLLÜ BANKACILARIN DERNEĞİ YÜREKLERİ ISITTI

Yayınlanma:

1 hafta önce

18/04/2024

Yazan:

Erol Taşdelen

Ramazan ayında Bankacılardan oluşan gönüllülerin kurduğu ve yine aynı mübarek ay içerisinde faaliyete geçtiğimiz AYNA ULUSLARARASI İNSANİ YARDIM DERNEĞİ aracılığıyla Afrika’da Uganda’da 10.000 kişilik iftar yemeği verildi. Özellikle İstanbul Beykoz genelinde temel gıda yardımlarının yanı sıra zekat/fitre dağıtımı ve bayramlık destekleriyle 350 aileye ulaşıldı, 60 evladımızın yüzü güldürüldü

Ayna Uluslararası İnsani Yardım Derneği Adına açıklama yapan Remzi ÇIRA “Ekibimizde QNB Finansbank’ta halen aktif biçimde görev alan H.İzzet Ünlü, Kadir Dursun, yine Finansbank’tan emekli olan olan T.Dede ve C.Erdin gibi isimlerle mazlumların yanında olmaya devam ediyor” ifadelerini kullandı.

Remzi ÇIRA, “bu bağlamda maddi manevi desteklerini bizden hiç esirgemeyen değerli QNB Finansbank çalışanlarına bir kez daha teşekkür ederken bankacılığın sadece masa başında çalışmaktan ibaret olmadığını, adını koyduğumuz gibi ‘vicdanımızın Aynası‘ olduğunu gösterebilmek adına derneğimize tüm bankacı arkadaşlarımızı bekliyoruz” şeklinde destek verilmesi için çağrıda da bulundu.

Bankacılardan bir iyilik Projesi: AYNA

QNB Finansbank gönüllüleri Deprem Bölgesinde “Eğitime Katkı” yaptı

QNB Finansbank gönüllülerinden Deprem Bölgesinde örnek çalışmalar

Görüntülenme: 6.017

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

BANKADAN PERSONELE ÇİRKİN TEKLİF: 8 MAAŞ VERİP HELALLEŞELİM

Yayınlanma:

4 ay önce

10/01/2024

Yazan:

Tuncer Dede

Körfez sermayeli banka yeni yılla birlikte klasikleşen personel kıyımına hazırlanıyor. İşten çıkarılacak personel Bölge Müdürlüklerine görüşmeye çağrılarak, tebligatlar başladı. İşten çıkarmaya karşılık personelin çalışma yılına göre 8 brüt maaş teklif ediliyor; tabi bu ödemeye karşılık kendiliğinden istifa etmesi; tüm haklarını aldığın kabul etmesi ayrıca “işe iade davası” açmaması için de ek taahhütname imzalaması isteniyor.

“BEN ÇIKARMADIN KENDİLERİ İSTİFA ETTİ” YALANI

Etik olmayan yönteme göre; personel sanki kendisi ayrılıyormuş, tüm haklarını fazlası ile almış gibi gösterilip; SGK, Çalışma Bakanlığı ve BDDK karşısında “toplu personel çıkarıyor” pozisyonuna düşmemiş oluyor. Bizdeki sistem nasılsa personel topluca istifa ettiyi sorgulamıyor.

GEÇMİŞ SİCİLİNDE BENZER UYGULAMALAR DA VAR

Banka geçmiş yıllarda da benzer uygulamalar yapmıştı. Bu nedenle bankanın İK’ sicili benzer uygulamada kabarık. Şube müdürlerine de personelin ikna edilmesi için işbirliği öneriliyor. İşten çıkarılacak müdürlere ikna görevi de Bölge Müdürlerine verişmiş durumda.

8 MAAŞ ÖNERİSİ DE ESKİ MAAŞ ÜZERİNDEN

Banka henüz 2024 yılında maaş artışlarının ne kadar olacağını açıklamadı. Maaşlarda %50 artış beklenen düzeyde. Banka maaş artışını açıklamak için “işten çıkarma süreçlerinin” tamamlanmasını bekliyor. Zira, işten çıkarılacak personele 8 maaşa kadar önerisi de eski maaş düzeyinden yapılıyor. Bu sayede banka yeni artış kadar da tasarruf yapmayı öngörülüyor. İşten çıkarılacakların içinde 10-15 yıllık eski personellerin seçilmesi dikkat çekerken; çalışmaya devam eden personeller için de bankaya karşı güvensizlik oluşmuş durumda. Banka benzer uygulamalarda işten çıkarmalardan sonra şaşalı Antalya toplantıları ek prim ödemeleri vererek kalan personeli motive etmeye çalışmıştır; bu sene de benzer uygulamalar bekleniyor.

SEKTÖRE KÖTÜ ÖRNEK OLUYOR

Bankanın “ikna odaları” kurarak işten çıkaracağı personelleri dava süreci yaşamadan halletmesi yaklaşımı Etik olmadığı gibi; Kamu kurumlarını ve personelini de dolaylı yoldan yanıltmış olmakta. Zira, bu sayede SGK ve Çalışma Bakanlığı cezalarından kurtulduğu gibi ödemeler vergiden de düşülerek devlete daha az vergi ödemiş oluyor. Banka çıkan personelin yerine stajer gibi daha düşük maaşla çalışan personel alarak sanki personel sayısında fazla düşme yapmamış gibi de bir yöntem uyguluyor. Bu sayede tepki de azalmış oluyor. Bilançolarda makyajlama bilinen bir şeydi ama personel kaybı makyajlamayı da Türkiye bu banka sayesinde öğrenmiş oldu.

İSTİFA EDİNE İŞSİZLİK MAAŞI DA YOK

İşsizlik maaşı 2023 yılı içerisinde taban 5.365 TL, tavan tutarı 10.731 TL olarak uygulanıyordu. Asgari ücrete yapılan zam sonrasında 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bu rakam taban 7.993 TL tavan ise 15.989 TL olarak uygulanacak. Bu ücretler üzerinden damga vergisi kesintisi yapılacak. Bankanın teklifini kabul edip, istifa edenler personel işsizlik maaşı da alamayacak!

İŞSİZLİK MAAŞI KAÇ AY ÖDENİR?

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün yani 6 ay süre ile ödenir.

900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün 8 ay süre ile ödenir.

1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün 10 ay süre ile ödenir

Görüntülenme: 13.528

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

QNB FİNANSBANK ÖNCÜLERİ GÖNÜLLERİ FETHETTİ

Yayınlanma:

4 ay önce

18/12/2023

Yazan:

BankaVitrini

QNB FİNANSBANK’ta çalışan bir başta Remzi Çıra olmak üzere Sosyal Sorumluluk projeleri ile fark yarattıkları gibi başta deprem bölgesi olmak üzere gönülleri fethetmeye devam ediyor. Sosyal Sorumluluk bilinci ile hareket eden Remzi Çıra ve bir avuç gönüllü arkadaşları ile deprem bölgesinde; yemek dağıtımı, kırtasiye malzemesi dağıtımı; kıyafet dağıtımı gibi birçok yardım projeleri ile çevresine ve diğer bankalar örnek olurken bankacılığın sadece masa başı iş olmadığını tüm olumsuz şartlara rağmen yardım isteğinin her koşulda hayat bulabileceğini de kanutladılar.

Banka çalışanlarının üsteği tam oldu

QNB FİNANSBANK’ta Avrupa 1 Bölge Müdürü makam şoförü olarak çalışan Remzi Çına özellikle deprem sonrası çalışmaları iel banka içinde taktir görürken; Banka üst yönetimi ve İK birimi tarafından da desteğini yanında hissetti.

Deprem bölgesinde Ramazan ayı boyunca soğuk, kar, yağmur, çamur demeden her gün yemek organizasyonu yapan Remzi Çıra ve arkadaşları; binlerce insanın hayatına dokunarak “fark yaratanlar” olarak örnek davranışlar da sergilemiş oldular.

Çocuklar öncelikli ve ayrıcalıklı oldu

Ayrıca okullar açıldığında deprem bölgesinde 500 öğrenciye giysi ve krıtasiye desteyi sağlandı. “Minik Eller, Temiz Okular Projesi” ile deprem bölgesinde Hatay – Kırıkhan İlçesindeki Kurtlusoğuksu İlkokulu’nun boya ve tadilat işleri QNB FİNANSBANK önderliğinde QNB FİNANSPORTFÖY tarafından yapılmaıs sağlandı.

Fark yaratan olarak kimsesizlerin kimsesi olarak deprem bölgesinde faaliyet gösteren Remzi Çıra ve arkadaşlarını Banka Virtini ailesi olarak tebrik ederiz.

Görüntülenme: 7.506

Okumaya devam et