Connect with us

ŞİRKETLER

100 Liderlik Özelliği

Yayınlanma:

|

Genel olarak zayıf yönlerimizi düzeltmeye çalışıyoruz ve güçlü yönlerimizi ise beslemeyi ve daha da geliştirmeyi ihmal ediyoruz.

Doğru beceri setlerini ve davranışlarını size öğretme iddiasında olan, ve lider olacağınız varsayımına dayanan bir kitap ve seminer endüstrisi var günümüz dünyasında. Aslında size bu endüstri dışında daha kolay bir yol olduğunu söylemek için buradayım: İçinizde var olan liderlik gücünün farkına varın!

Yirmi yılı aşkın bir süredir özellikle kadınların liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmaya çalıştım ve 100.000 üzerinde profesyonel kadının çalışma atölyelerime, web seminerlerime ve koçluk programlarıma katılarak gelişimlerine zaman ayırdığım için de ayrıca onur duyuyorum. Bu yolculuğum süresince, liderlik potansiyelimizi gerçekleştirme yolunda tıkanmanın ne kadar kolay olduğunu gördüm. Genel olarak da kadınların zaten ne kadar lider olduklarının farkında bile olmadıklarını gözlemledim.

Eğer bu meydan okumayla ilgiliyseniz, buradaki alıştırma içinizde var olan lideri tanımanıza ve ortaya çıkarmanıza yardımcı olabilir.

İşte verdiğim eğitimlere katılım gösteren 1.200 katılımcıdan kitlesel olarak elde edilen ve liderlik gücünüzü ortaya çıkarmak için kullanabileceğiniz 100 liderlik özelliği:

Bir lider,

1- büyük resmi gören kişidir.

2- stratejik düşünen kişidir.

3- geleceğe odaklanan kişidir.

4- vizyonunu belirleyen kişidir.

5- yönünü tayin eden kişidir.

6- güçlü bir iş zekası sergileyen kişidir.

7- sürekli iyileştirme için çabalayan bir kişidir.

8- çapraz işlevsel, çapraz örgütsel bir görüşe sahip olan kişidir.

9- eleştirel düşünen bir kişidir.

10- müşteri odaklı bir kişidir.

11- kişilerarası güçlü becerilere sahip bir kişidir.

12- Şeffaf bir şekilde iletişim kurar.

13- net mesajlar verir.

14- etkili bir şekilde konuşur.

15- etkili bir şekilde sunumlar yapar.

16- açık, dürüst ve doğrudan geri bildirim yapar.

17- anlamak için dinler.

18- doğru zamanda doğru soruları sorar.

19- krizleri ve çatışmaları kolaylıkla yönetir.

20- karmaşık bilgileri basit terimlerle açıklayabilir.

21- tüm seviyelerdeki insanlarla rahatça etkileşim kurabilir.

22- zor durumlarda olumlu ve yapıcı olur.

23- orta yolu ve ileriye giden yolu bulur.

24- yukarıyı ve öteyi düşünür.

25- sonuçlara odaklanır.

26- başarılı olmayı sever.

27- sonuçları artırır.

28- bir takım işleri yoluna koyar.

29- değişimi kucaklar ve yönlendirir.

30- kararlıdır.

31- hedef ve çözüm odaklıdır.

32- belirsizlik zamanlarında kararlar alır

33- engellere rağmen zor işlerin üstesinden gelir.

34- çevresine enerji ve kararlılık yayar

35- inandığı şeye kanalize eder.

36- olumlu bir tavır sergiler.

37- azim ve merak sahibidir.

38- yapmayı taahhüt ettiği şeyi başarmaya azmeder.

39- sahip çıkar.

40- sorumluluğu kabul eder ve sorumluluğunu yerine getirir.

41- yüksek standartları belirler.

42- mükemmel organizasyon becerisine sahiptir.

43- risk alır.

44- korkusuzdur.

45- çevresine karşı dürüstlük ve güvenilirlik yaymaktadır.

46- güven kazanır.

47- saygı kazanır.

48- işbirlikleri kurar.

49- dürüstçe ve adaletli çalışır

50- öğrenme açlığı çeker.

51- bilgi birikimini paylaşır.

52- empati gösterir.

53- destekleyici ve şefkatlidir.

54- zor durumlarda sakindir.

55- liderlik karakterine sahiptir

56- örneklik gösterir.

57- rol modeldir.

58- inandığı şey için harekete geçer.

59- çevresini etkileyendir.

60- başkalarına ilham verir ve onları güçlendirir.

61- belirsizlik zamanlarında başkalarını motive eder.

62- otoriter olmadan çevresini etkiler.

63- işlerin üstesinden gelmek için fonksiyonel çalışır

64- üstündekini, altındakini ve karşısındakini yönetir.

65- farklı bakış açılarını devreye sokar.

66- ekipler kurar ve ekip çalışmasını teşvik eder.

67- bir topluluk duygusu yaratır.

68- vereceği mesajı çevresine uyarlar.

69- insanları ortak bir hedefe ulaşmaları için zorlar.

70- ortak bir amaç duygusu yaratır.

71- çalışmayı kurumunun hedefleriyle ilişkilendirir.

72- insanları motive eder ve ekibin hedefleri doğrultusunda bir araya getirir.

73- ekip ruhunun iyimser olmasını sağlar.

74- aynı hedefe kanalize olarak ortaklık kurabilen ekipler oluşturur.

75- insanlara harekete geçmeleri ve hedeflerine doğru ilerlemeleri için ilham verir.

76- görevlerini yerine getirebilecek temsilciler tayin eder.

77- net beklentiler ortaya koyar.

78- mikro yönetim olmadan, başkalarına işlerini yapma konusunda güvenir.

79- başkalarının başarılı olmasını sağlar.

80- ekibin önündeki engelleri kaldırır.

81- olumlu ve yapıcı geribildirimler verir.

82- insanların hatalardan ders çıkarmasını sağlar.

83- güçlü ve etkili yetenekler geliştirir.

84- mentörler, antrenörler ve insanlar yetiştirir.

85- başkalarını güçlendirir.

86- insanlara işlerinin üstesinden gelebilmeleri için araçlar ve özerklikler sağlar.

87- yönettiği ve akıl hocası olduğu kişiler için güçlü bir savunucu olarak hareket eder.

88- vadesi geldiğinde kredi verir.

89- başkalarının başarılarını kutlar.

90- sergilenen iyi performansı ödüllendirir.

91- görünürlük fırsatları yaratır.

92- katkıda bulunanlara başarılar atfeder.

93- ekip üyeleri oluşturur ve yetişmelerine yardımcı olur.

94- başkalarının çalışmalarında onlara ilham veren motivasyonları kavrar.

95- başkalarının güçlü yanlarını belirler ve kullanır.

96- başkalarını ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik eder.

97- ekibin refahını önemser.

98- başkalarının başarılı olduğunu görmekten mutluluk duyar.

99- insanların en iyilerini ortaya çıkarır.

100- başkalarının parlamasına ve ön plana çıkmasına yardımcı olur.

Hadi bir alıştırma yapalım :

1. Adım: Daha bilinçli bir odaklanma ile bu 100 liderlik özelliğinin olduğu listeyi tekrar baştan okuyun. Kendinizde var olduğunu düşündüğünüz tüm özelliklerin altını çizin.

2. Adım: Güçlü yönlerinize ve doğuştan gelen liderlik tarzınıza odaklanarak, en çok sahip olduğunu düşündüğünüz 3 liderlik özelliğini seçin ve bugünden itibaren 12 ay boyunca sergileyip sergilemediğini gözlemleyin. Benzer nitelikleri (“vizyonu ayarlar” ve “yönü belirler” gibi) bir kategoride gruplandırın. Veya bu listeyi, sizi iyi tanıdığını düşündüğünüz bir grup insanla paylaşın. “Liderlik gücümü en iyi hangi üç özellik tanımlar?” diye onlara sorun.

3. Adım: Üç liderlik gücünüzü yazın ve günlük olarak kendinize hatırlatmayı kolaylaştırabilecek bir yere koyun. Bu üç niteliğin dışına çıkmanıza neden olabilecek günlük eylemlerinizi tespit etmeye çalışın.

Lider olarak kendinizi geliştirmeniz, kendinizi değiştirmeniz demek değildir. Bu kendiniz olmakla ilgilidir. Başka birinin tarzını taklit ettiğinizde, aslında kendi tarzınızı öldürürsünüz, yani artık kendiniz değilsinizdir. Bir sahtekâr gibi hissedersiniz ve bu cesurca ve etkili bir şekilde ilerlemenin doğru bir yolu değildir bu.

Bu temel liderlik özelliklerini, ruhunuzu göz ardı etmeden liderlik vasfına erişebileceğiniz, onu yükseltebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz bir platform olarak düşünün. Öğrenip ilerledikçe ve geliştikçe, bu güçlü yönlere bağlı kalarak ve benzersiz bir şekilde bir lider olarak çevrenize katkıda bulunabileceğinizden emin olabilirsiniz.

Bu makale, Jo Miller tarafından, “Etkili Kadın: Markanızı ve Mirasınızı Oluşturmak ve Büyümek İçin 9 Adım (yazarı: McGraw-Hill)” adlı kitaptan esinlenerek hazırlanmıştır.

Jo Miller / Forbes Hüseyin Güzel

Okumaya devam et

GÜNCEL

Dolandırıcılar, şifrelerin yaklaşık yarısını bir dakikadan kısa sürede kırabiliyor

Kaspersky Dijital Ayak İzi İstihbarat Başkanı Yuliya Novikova, “Kaspersky Password Manager gibi uygulamalar, büyük hacimli verileri güvenli bir şekilde depolayarak kullanıcı bilgileri için kapsamlı ve sağlam bir koruma sağlayabilir” dedi.

Yayınlanma:

|

Yazan:

Kaspersky Dijital Ayak İzi İstihbarat Başkanı Yuliya Novikova, Kaspersky Password Manager gibi uygulamaların büyük hacimli verileri güvenli bir şekilde depolayarak kullanıcı bilgileri için kapsamlı ve sağlam bir koruma sağlayabildiğini bildirdi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Kaspersky uzmanları bilgi hırsızları tarafından ele geçirilen ve darknette paylaşılan 193 milyon İngilizce parolayı inceledi.

Buna göre, incelenen parolaların çoğunun yeterince güçlü olmadığı ve akıllı tahmin algoritmaları kullanılarak kolayca ele geçirilebileceği tespit edildi.

Bu parolalardan yaklaşık 87 milyonu (yüzde 45) dolandırıcılar tarafından bir dakikadan kısa sürede, 27 milyonu (yüzde 14) bir dakika ile bir saat arasında, 15 milyonu (yüzde 8) bir saat ile bir gün arasında, 12 milyonu (yüzde 6) bir gün ile bir ay arasında ve 8 milyonu (yüzde 4) bir ay ile bir yıl arasında çözülebiliyor.

Yüksek direnç seviyesine sahip olduğu belirlenen 44 milyon şifrenin ele geçirilmesi ise 1 yıldan fazla sürüyor.

– Şifrelerin yalnızca yüzde 19’u güçlü kombinasyonlar içeriyor

İncelenen şifrelerin yüzde 57’si sözlükten bir kelime içeriyor. En popüler kelime dizileri arasında ise ahmed, nguyen, kumar, kevin, daniel gibi isimler, forever, love, google, hacker, gamer gibi popüler kelimeler veya password, qwerty12345, admin, 12345, team gibi kolay tahmin edilebilen kombinasyonlar yer alıyor.

İncelenen şifrelerin yalnızca yüzde 19’u güçlü kombinasyonlar içeriyor, ancak bu şifrelerin yüzde 39’u akıllı algoritmalar kullanılarak bir saatten kısa bir sürede tahmin edilebiliyor.

Saldırganlar şifreleri kırmak için derin bilgiye veya pahalı ekipmanlara ihtiyaç duymuyor. Sekiz küçük harf veya rakamdan oluşan bir parola, güçlü bir dizüstü bilgisayar işlemcisi yardımıyla 7 dakika içinde bulunabiliyor. Modern ekran kartları ise aynı görevi 17 saniyede yerine getirebiliyor. Akıllı algoritmalar, karakter değişimlerini (e ile 3, 1 ile ! veya a ile @) ve popüler dizileri (qwerty, 12345, asdfg) de dikkate alıyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Kaspersky Dijital Ayak İzi İstihbarat Başkanı Yuliya Novikova, güçlü güvenlik seviyesinde parola oluşturmanın önemine dikkati çekerek, ‘İnsanlar bilinçsizce ‘insana özgü’ şifreler yaratırlar – bunlar kendi dillerinden kelimeler, isimler ve rakamlar içerir. Görünüşte güçlü kombinasyonlar bile nadiren tamamen rastgeledir, bu nedenle algoritmalar tarafından tahmin edilebilirler. Bu nedenle en güvenilir çözüm, modern ve güvenilir parola yöneticilerini kullanarak tamamen rastgele bir parola oluşturmaktır. Kaspersky Password Manager gibi uygulamalar, büyük hacimli verileri güvenli bir şekilde depolayarak kullanıcı bilgileri için kapsamlı ve sağlam bir koruma sağlayabilir.’ değerlendirmesinde bulundu.

Kaspersky, daha güçlü şifre oluşturma konusunda kullanıcılar için bazı önerilerde de bulundu.

Tüm hesaplarda aynı şifreyi kullanmaktan kaçınmanın daha güvenli olacağına işaret edilen açıklamada, şu ifadelere yer verildi:

‘Beklenmedik kelimelerin kullanıldığı parolalar daha güvenli olabilir. Yaygın kelimelere başvursanız bile bunları alışılmadık bir sırayla düzenleyebilir, ilgisiz bir hale getirebilirsiniz. Doğum günleri, aile üyelerinin isimleri, evcil hayvanlar veya kendi adınız gibi kişisel bilgilerinizden kolayca tahmin edilebilecek şifreler kullanmamayı tercih edin.

İki aşamalı kimlik doğrulamayı (2FA) etkinleştirin. Doğrudan parola gücüyle ilgili olmasa da, 2FA’yı etkinleştirmek hesaplarınıza ekstra bir güvenlik katmanı ekler. Kaspersky Premium gibi güvenilir bir güvenlik çözümü kullanmak savunmanızı artıracaktır. Bu çözüm interneti ve Dark Web’i izler ve parolalarınızı değiştirmeniz gerektiğinde sizi uyarır.’

Okumaya devam et

GÜNCEL

İnşaat geçen yıla göre yavaşladı

Yayınlanma:

|

Türkiye Hazır Beton Birliği (THBB), her ay merakla beklenen inşaat ile bağlantılı imalat ve hizmet sektörlerindeki mevcut durum ile beklenen gelişmeleri gösteren “Hazır Beton Endeksi” 2024 Mayıs Ayı Raporu’nu açıkladı. Rapor, mayıs ayında eşik değerin üstünde konumlanan Faaliyet Endeksi’nin geçen yıla kıyasla gerilemiş olmasının kritik olduğunu gösterirken Beklenti ve Güven Endeksi’nin düşük kalması, Faaliyet Endeksi’nin önümüzdeki dönemde artış trendine giremeyeceğine işaret etti.

Türkiye Hazır Beton Birliği (THBB) her ay açıkladığı Hazır Beton Endeksi ile Türkiye’de inşaat sektörü ve bağlantılı imalat ve hizmet sektörlerindeki mevcut durumu ve beklenen gelişmeleri ortaya koymaktadır. İnşaat sektörünün en temel girdilerinden biri olan ve aynı zamanda üretiminden sonra kısa bir süre içerisinde stoklanmadan inşaatlarda kullanılan hazır betonla ilgili bu Endeks, inşaat sektörünün büyüme hızını ortaya koyan öncü bir göstergedir.

Hazır Beton Endeksi 2024 Mayıs Ayı Raporu’na göre, nisan ayında eşik değerin altına düşen Faaliyet Endeksi yeniden pozitif tarafa geçmiştir. Yılın ilk dört ayında negatif tarafta seyreden Beklenti ve Güven Endeksleri mayıs ayında bir önceki aya göre yükselmiş görünse de hâlâ eşik değerin altında görünmektedir. Endekslerdeki bir önceki aya göre oluşan bu artış Hazır Beton Endeksi’ni eşik değerin üzerine çıkarmayı başaramamıştır.

Geride bıraktığımız mayıs ayında tüm endeksler geçen yılın aynı ayına göre azalmış durumdadır. En fazla daralma Faaliyet Endeksi’nde görünmektedir. Her ne kadar Faaliyet Endeksi mayıs ayında eşik değerin üstünde konumlansa da, endeksin geçen yıla kıyasla gerilemiş olması kritiktir. Beklenti ve Güven Endeksi’nin düşük kalması Faaliyet Endeksi’nin önümüzdeki dönemde artış trendine giremeyeceğine işaret etmektedir. Tüm endekslerdeki gerileme Birleşik Beton Endeksini de aşağı çekmiştir.

Raporun sonuçlarını değerlendiren Türkiye Hazır Beton Birliği (THBB) Yönetim Kurulu Başkanı Yavuz Işık, “Nisan ayında eşik değerin altına düşen Faaliyet Endeksi mayıs ayında yeniden pozitif tarafa geçmiştir. Eşik değerin üstünde konumlansa da, Faaliyet Endeksi’nin geçen yıla kıyasla gerilemiş olması kritiktir. Beklenti ve Güven Endeksi’nin düşük kalması Faaliyet Endeksi’nin önümüzdeki dönemde artış trendine giremeyeceğine işaret etmektedir.” dedi.

İnşaat sektörüne yönelik değerlendirmelerde bulunan THBB Başkanı Yavuz Işık, “Bir önceki yılın aynı ayına göre, nisan ayındaki ipotekli konut satışlarındaki %67,5’lik azalma, mayıs ayında %64 olarak devam etmiştir. Her ne kadar kredi faizleri mayıs ayında gerilemiş olsa da %60’ın üzerinde devam eden bir kredi faiz haddi ile konut sektöründe hareketlilik beklenmemektedir. Ekonomi yönetimi tarafından enflasyon ile mücadele programının oldukça sıkı bir şekilde uygulanıyor olması, yılın geri kalan kısmında politika faizinde aşağı yönlü ciddi bir hareket beklentisini ortadan kaldırmaktadır. Son çeyrekteki olası faiz indirimleri dahi sektörde beklenen hareketliliği getirmeyecektir.” dedi.

Hazır Beton Endeksi hakkında

Söz konusu endekslerin oluşturulmasına esas teşkil eden anket ile firmalara 8 soru soruluyor. Her bir endeksin değeri 100’ün altında ya da üstünde olmasına bağlı olarak yorumlanıyor. 100’ün üzerinde olması durumunda önceki aya ait faaliyetin ya da gelecek döneme ilişkin beklentinin olumlu yönde geliştiği yorumu yapılıyor. Türkiye genelinde her ay hazır beton üreticileri ile gerçekleştirilen çalışmada 3 farklı endeks oluşturuluyor. Hazır Beton Faaliyet Endeksi ile hazır beton firmalarının geçmiş bir aylık faaliyetlerinin sonuçları, Hazır Beton Güven Endeksi ile hazır beton sektöründe faaliyet gösteren teşebbüslerin, ekonomi ve sektöre yönelik duydukları güven seviyesi, Hazır Beton Beklenti Endeksi ile hazır beton firmalarının önümüzdeki üç aylık dönemde faaliyetlerinin hangi seviyede olacağına ilişkin beklentiler hakkında bilgi ediniliyor. Hazır Beton Endeksi ile endekslerin tümünü içeren bileşik endeks elde ediliyor.

Okumaya devam et

GÜNCEL

Türkiye’nin gıda devlerinden biri daha İflas etti

Kuruyemiş ve baharat sektöründe 200 şubesi bulunan gıda devi Maksul Gıda iflas etti.

Yayınlanma:

|

Yazan:

Maksul Gıda ekonomik zorluklar nedeniyle 150’ye yakın şubesini geçtiğimiz ay kapatmıştı. İflas eden Maksul Gıda’nın maaş alamayan 200 çalışanı da işsiz kaldı.

Bakırköy 1. Asliye Ticaret Mahkemesi Türkiye’nin gıda devleridnen Maksul Gıda için kararını açıkladı. Maksul Gıda ile sahibi Hakan Şenol için iflas kararını verdi. 150 şubesini geçtiğimiz aylarda kapatan şirket, faaliyette olan 50 şubesini de kapatma kararı aldı.

Yeniçağ’da yer alan habere göre, 3 yıl önce konkordato talebinde bulunan Maksul Gıda 200 şubenin 150’sini kapatmıştı. Mahkeme, şirketin için bilirkişi raporu talep etti. 3 bilirkişi, şirketin toparlanmasının mümkün olmadığını ifade eden raporu sundu.

Bakırköy 1. Asliye Ticaret Mahkemesi, görülen duruşmada Maksul Gıda ile sahibi Hakan Şenol için iflas kararı verdi.

Okumaya devam et

KATEGORİ

FARK YARATANLAR

FARK YARATANLAR

FARK YARATANLAR

ALTIN – DÖVİZ

Altın Fiyatları

KRIPTO PARA PİYASASI

BORSA

TANITIM

FACEBOOK

Popüler

www bankavitrini com © "BANKA VİTRİNİ Portal"da yayımlanan, BANKA VİTRİNİ'nde yer alan yazar ve çevirmenlerine ait herhangi bir yazı, çeviri, makale ve haber izin alınmadan basılı olarak ya da internet ortamında kullanılamaz, çoğaltılamaz, yayınlanamaz. İzinsiz kullananlar hakkında hukuki yollara başvurulacaktır. "BANKA VİTRİNİ Portal"da yayımlanan tüm özgün yazıların içeriğinden yazarları sorumludur. www.bankavitrini.com'da yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler, mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Yer alan yazılarda herhangi bir yatırım aracı; Hisse Senedi, kripto para biriminin veya dijital varlığın alım veya satımını önermiyor. Bu nedenle sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Lütfen transferlerinizin ve işlemlerinizin kendi sorumluluğunuzda olduğunu ve uğrayabileceğiniz herhangi bir kaybın sizin sorumluluğunuzda olduğunu unutmayın. © www.paravitrini.com Copyright © 2020 -UŞAK- Tüm hakları saklıdır. Özgün haber ve makaleler 5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu korumasındadır.