Bloomberg’in haberine göre ING yöneticilerini işten çıkaracak.

ING, Bloomberg’e gönderdiği e-posta ile piyasa koşulları ve gelecekteki şirket büyümesini değerlediğini, işgücünü tekrar dengelemek amacıyla işten yöneticiler çıkaracağını duyurdu.

Banka, küresel olarak bankada yaklaşık 230 yöneticinin işten çıkarılacağını belirtirken, yöneticilerin arasında lokasyonların orantılı olarak ayrılacağını ekledi. Bu üst düzey yöneticilerin müdür, genel müdür, ortak, analist, gibi rollerde olacağı bilgisini de verdi.

Türk Ekonomi Bankası (TEB), mobil bankacılık uygulaması üzerinden çek karnesi talebinde bulunan KOBİ müşterilerine, 27 Haziran Dünya KOBİ Günü dolayısıyla bu hizmeti ücretsiz sunacağını duyurdu.

Bankadan yapılan açıklamaya göre, TEB, KOBİ’lerin dijital bankacılık uygulamalarıyla daha kolay ve hızlı finansal çözümlere ulaşmasını hedefleyen kampanyası kapsamında, limiti açık olan müşterilerin mobil uygulama aracılığıyla yapacakları çek karnesi başvurularını ücretlendirmeyecek.

KOBİ’lerin finansal süreçlerini dijitalleşme ile kolaylaştırmayı amaçlayan banka, bu adımıyla müşterilerine hem maliyet hem de zaman tasarrufu sağlamayı amaçlıyor.

KOBİ’lerin işlerini büyütmelerine ve değişen ihtiyaçlarına çözüm sunmaya odaklanan TEB, finansmandan dijitalleşmeye, dış ticaretten sektörel çözümlere kadar uzanan geniş kapsamlı bir hizmet yelpazesi sunuyor.

Şirket, günlük nakit akışını destekleyen işletme kredilerinin yanı sıra, ticari ve yatırım kredileriyle uzun vadeli büyüme hedeflerini destekliyor.

Dış ticaret finansmanı, leasing çözümleri, POS sistemleri ve dijital bankacılık uygulamalarıyla işletmelerin operasyonel verimliliğini artırmayı hedefleyen banka, CEPTETEB İŞTE mobil uygulaması üzerinden sunulan hizmetlerle bankacılık işlemlerini hızlandırarak, kullanıcı deneyimini de kolaylaştırıyor.

TEB, sürdürülebilir büyümeyi merkeze alan yaklaşımıyla çevre dostu yatırımlara da özel çözümler sunuyor. ‘Sürdürülebilirlik Finansmanı Ürün Paketi’ kapsamında yeşil kredi, çevresel sertifikasyon desteği, danışmanlık ve eğitim gibi alanlarda işletmelere katkı sağlıyor.

Ayrıca, KOSGEB ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliğiyle hayata geçirilen KOBİ Dijital Dönüşüm Finansman Programı ile dijitalleşme yatırımları için uygun finansman imkanı sunuluyor.

Girişim Bankacılığı, Yerel Yönetimler Bankacılığı ve Altın Bankacılığı gibi alanlardaki uzmanlığıyla TEB, her ölçekteki işletmenin gelişimine yönelik yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler üretmeye devam ediyor.

TOM Bank, çalışanlarının yaz aylarında mekan bağımsız çalışabilmesine olanak tanıyan uzaktan çalışma modelini uygulamaya başladı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, haziranın üçüncü haftasında başlatılan uygulama kapsamında, tüm çalışanlar eylül ayına kadar uzaktan çalışacak.

Yeni nesil bankacılık anlayışını yalnızca ürün ve hizmetlerinde değil, kurum kültüründe de benimseyen şirket, yaz dönemine özel olarak hayata geçirdiği bu modelle çalışanlarına şehir yaşamının temposundan uzaklaşma fırsatı sunuyor.

Ekip içi iş birliği ve motivasyonu sürdürülebilir kılmayı hedefleyen model kapsamında, çalışanlar her ay üç gün boyunca İstanbul’daki TOM Campus ofisinde bir araya gelecek.

Açıklamada görüşlerine yer verilen TOM Bank İnsan Kaynakları Direktörü Tuğba Akyel, TOM Bank olarak yalnızca dijital çözümleriyle değil, kültürleriyle de fark yarattıklarını belirtti.

Akyel, ”Müşterinin Kalbine Talip Olmak’, ‘Fark Yaratmak’, ‘Akıllı Çalışmak’, ‘Süper Net Olmak’ ve ‘Takım Kültürü ile Başarmak’ gibi temel değerlerimiz, TOM’luların iş yapış biçiminin özünü oluşturuyor. Bu değerlerle şekillenen ‘Dream Team’ anlayışımız, yalnızca bir ekip yapısını değil, birlikte düşünen, birlikte başaran, birlikte büyüyen güçlü bir kültürü temsil ediyor.’ değerlendirmesinde bulundu.

Akyel, bu yaklaşımlarının bir sonucu olarak ‘Work Hard Play Hard’ programlarını bu yaz çok daha kapsamlı bir yapıya kavuşturduklarını belirterek, şunları kaydetti:

‘İzmir Özdere’deki Club Marvy’nin sakin lüksü sahiplenen ortamında TOM’luların kendini yenilerken çalışabileceği özel bir anlaşma yaptık. Çalışma arkadaşlarımız, ekipleriyle birlikte anlaşma kapsamında belirledikleri zaman diliminde, Club Marvy’nin özgün atmosferinde hem rahatça çalışabilecek hem de yazın enerjisini keyifli bir ortamda deneyimleyebilecek. Bu uygulamayla amacımız, ekipler arası sosyalleşme imkanı sağlayarak, çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve ekip dinamiklerinin de ön planda olduğu bir alan sunmak.

TOM’da çalışmak sadece bir iş değil, iyi bir yaşamın parçası olmak, entelektüel bagajımıza yatırım yapmak, değer yaratan bir yolculukta yer almak demek. Tüm ekip arkadaşlarımıza hem bireysel olarak tazelenebilecekleri hem de ekipleriyle bağlarını güçlendirebilecekleri dopdolu bir yaz diliyorum.’