GÜNCEL

2023’de hangi sektörde ne kadar maaş zammı bekleniyor?

2023 yılında hangi sektör ne kadar zam alacak? Asgari ücreti 8 bin 506 liraya ulaşırken; beyaz yakalıların zam oranı belirsizliğini koruyor. İşte 2023 yılında sektör ve mesleklere göre zam oranı beklentileri…

Yayınlanma:

2 yıl önce

24/01/2023

Yazan:

BankaVitrini

Asgari ücret bir yıl öncesine göre yüzde 100’e yakın bir artışla 8 bin 506 liraya yükseldi. Beyaz yakalılar ile yöneticilerin maaşlarının ne olacağı ise belirsizliğini koruyor.

Beyaz yakalılar için 2023 yılında maaşlarına yüzde 60-65 arasında artış tahmin ediliyor. Taban ile tavan arasındaki makasın kapandığına dikkat çeken uzmanlar, EYT gibi kritik konuların önümüzdeki yılın ücret stratejisini şekillendireceğini düşünüyor.

Yeni asgari ücretin, bu yıl beyaz yakalıların maaşlarını nasıl etkileyeceği ise merak konusu. Asgari ücretteki artış, aynı oranda diğer kademelere yansıtılmıyor. Tabandan tavana çıktıkça zam oranları azalıyor. Ancak her şeye rağmen özel sektördeki zam beklentisi ise yüksek. Buna karşın artış oranının asgari ücret artış oranına ve enflasyon seviyesine göre daha aşağıda kalacağı endişeleri de yaygın.

Türkiye’nin en büyük 500 şirketini kapsayan 2023 ücret araştırması Capital Dergisi’nde yayınlandı. Araştırmaya göre 2023 yılı ücretleri, son 2 yıla göre önemli değişimlere işaret ediyor.

Rekor otomotiv sektöründe

Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na göre bu yıl en yüksek ücret artışının yüzde 70,5’le otomotiv sektöründe olması bekleniyor.

Otomotivin ardından en yüksek zam oranlarının olacağı sektörlerin başında ise sırasıyla enerji, üretim, otomotiv tedarik sanayi, maden ve metal, lojistik ve finansal hizmetler sektörleri bulunuyor.

Bu sektörlerin hemen hepsinde zam oranları yüzde 65’in üzerinde bekleniyor.

Bilişim, yapay zeka, telekomünikasyon, hızlı tüketim, bankacılık, otomotiv, enerji, gıda, ilaç, üretim sektörlerinde ücret artışlarının daha yüksek olacağını belirten Fortune Danışmanlık Kurucusu Ayşen Arıduru, “Turizm, sigorta, sağlık, inşaat, eğitim, iletişim ve hizmet sektörlerinde ücret artışı daha düşük olacak” diye konuşuyor.

Dövizle maaşa geçiş

Başta BT olmak üzere teknoloji, yönetim, şirket değerlemesi, kripto, fintek gibi kritik pozisyonlarda adaylara dövizle maaş veren şirket sayısı artıyor. Döviz vermeyenler ise maaşları Euro veya dolar kuruna endeksliyor.

Bankalarda yeni maaşlar açıklanmaya başlandı

Öte yandan çalışanlar ocak ayı maaşlarına yansıyacak zam oranlarını beklerken, bazı bankalarda yeni maaşlar açıklanmaya başlandı. İş Bankası yönetimi çalışanlara 2023 yılı için ortalama olarak yüzde 51,28 oranında zam yaptı. Ayrıca çalışanlara aylık verilen 2000 TL Maxi Puan da 3285 TL’ye çıkarıldı. Böylece zam oranı yüzde 67’ye ulaşmış oldu.

Banka, yemek ücretini ise günlük 128 liraya çıkartırken en düşük çalışanının maaşını ise yan ödemelerle birlikte 18 bin liraya yükseltti.

Sektörlere göre maaşlar ve zam tahminleri ise şöyle:

500 büyük şirkette pozisyonlara göre yeni maaşlar şöyle

Pozisyon
Üst düzey yönetim (Minimum – Maksimum)
Yönetim kurulu başkanı: 115.000 – 435.000
Yönetim kurulu üyesi: 45.000 – 250.000
Genel müdür: 76.000 – 350.000
Genel müdür yardımcısı: 58.500 – 170.000

İnsan kaynakları
İnsan kaynakları direktörü: 50.000 – 140.000
İnsan kaynakları müdürü: 32.500 – 75.000
Yetenek gelişim yöneticisi: 24.500 – 45.000
İnsan kaynakları uzmanı: 14.000 – 27.500
Kalite yöneticisi: 15.000 – 37.000
Bordro uzmanı: 12.500 – 25.500

Bilgi işlem
Bilgi teknolojileri direktörü: 57.000 – 200.000
Bilgi işlem müdürü: 35.500 – 110.000
Üst düzey sistem programcısı: 32.500 – 75.000
Analist programcı: 23.000 – 60.000
Sistem analisti: 19.500 – 57.500
Network mühendisi: 19.000 – 48.500
PC destek yöneticisi: 15.000 – 35.000
Sistem operatörü: 14.500 – 30.000
Teknik destek operatörü: 13.000 – 27.000

Satış
Satış direktörü: 45.000 – 190.000
Satış müdürü: 27.500 – 122.500
Bölge satış müdürü: 24.500 – 74.500
Satış temsilcisi/yöneticisi: 14.500 – 44.000
Telesatış operatörü: 10.000 – 22.500

Pazarlama
Pazarlama direktörü: 54.000 – 145.000
Ürün grup müdürü: 33.000 – 90.000
Ürün müdürü: 21.000 – 65.000
Halkla ilişkiler müdürü: 21.000 – 52.500
Müşteri ilişkileri yöneticisi: 20.000 – 48.000
Pazarlama araştırma uzmanı: 14.250 – 34.500
Halkla ilişkiler uzmanı: 14.250 – 29.500

Hukuk &İdari işler
Hukuk müşaviri: 35.150 – 160.000
Kıdemli avukat: 24.000 – 65.000
Avukat: 16.500 – 24.500
İdari işler müdürü: 21.000 – 37.500
İdari işler yöneticisi: 18.000 – 27.500
İdari işler uzmanı: 11.500 – 18.500
Bina yöneticisi: 12.500 – 19.000
Bina yönetim uzmanı: 10.500 – 16.000

Finans
Finans direktörü: 45.000 – 160.000
Mali işler müdürü: 35.000 – 75.000
Muhasebe müdürü: 32.500 – 55.000
Bütçe kontrol müdürü: 22.500 – 44.500
Bütçe uzmanı: 17.500 – 27.500
Finans analisti: 22.500 – 35.000
Muhasebe şefi: 20.000 – 32.500
Muhasebe uzmanı: 13.000 – 25.000
Muhasebe elemanı: 10.000 – 15.000

Satın alma ve lojistik
Satınalma ve lojistik direktörü: 37.500 – 120.000
Satınalma müdürü: 18.500 – 48.500
Satınalma yetkilisi: 14.500 – 32.500
Lojistik yetkilisi: 12.500 – 27.500
İthalat uzmanı: 12.500 – 22.500

Üretim
Üretim direktörü: 43.500 – 110.000
Fabrika müdürü: 38.000 – 97.500
Üretim müdürü: 25.500 – 67.500
Kalite müdürü: 18.500 – 45.000
Üretim şefi: 14.500 – 35.000
Endüstri mühendisi: 12.500 – 27.500
Üretim planlama uzmanı: 12.500 – 25.000

İşe yeni girenleri ne bekliyor? (Aylık net maaş,TL)

Eğitime göre Minimum – Maksimum
Üniversite 11.500 – 17.000
Yüksek lisans 14.500 – 24.500
Doktora 16.000 – 27.500

Not: Ücretler Türkiye’nin 500 büyük şirketi dikkate alınarak hesaplandı.

Sektörlere göre ücretler Minimum – Maksimum)

Tekstil
Genel müdür 48.000 – 192.000
Genel müdür yardımcısı 37.500 – 72.000
Müdür 18.000 – 45.000
Uzman 10.000 – 21.000

Bankacılık
Genel müdür 150.000 – 387.500
Genel müdür yardımcısı 97.500 – 167.500
Müdür 31.500 – 85.000
Şube müdürü 24.750 – 55.000
Uzman 11.250 – 22.000

Reklam
Genel müdür 57.000 – 135.000
Kreatif direktör 42.000 – 102.000
Art direktör 35.000 – 91.000
Müşteri ilişkileri direktörü 33.000 – 68.000

İlaç
Genel müdür 107.000 – 330.000
Genel müdür yardımcısı 78.000 – 165.000
Müdür 32.000 – 85.000
Uzman 15.500 – 35.000
Satış temsilcisi 12.500 – 21.000

Perakende
Genel müdür 63.000 – 185.000
Genel müdür yardımcısı 37.500 – 102.500
Müdür 19.500 – 45.500
Mağaza yöneticisi 18.000 – 31.500
Uzman 10.000 – 17.500

Turizm
Genel müdür 40.500 – 135.000
Genel müdür yardımcısı 33.000 – 87.500
Müdür 18.750 – 44.500
Uzman 12.000 – 23.500

Hızlı tüketim
Genel müdür 64.500 – 210.000
Genel müdür yardımcısı 39.000 – 92.000
Müdür 20.250 – 56.000
Uzman 11.000 – 26.500

Enerji
Genel müdür 82.500 – 280.000
Genel müdür yardımcısı 38.250 – 201.250
Müdür 24.000 – 119.000
Uzman 12.000 – 41.125

Bilişim/Telekom
Genel müdür 81.000 – 297.500
Genel müdür yardımcısı 47.250 – 145.000
Müdür 30.000 – 95.000
Uzman 12.000 – 42.000

Otomotiv
Genel müdür 87.000 – 253.750
Genel müdür yardımcısı 62.250 – 152.250
Müdür 27.000 – 82.000
Mühendis 16.500 – 35.000
Uzman 12.500 – 33.250

İnşaat/konut
Genel müdür 47.250 – 202.500
Genel müdür yardımcısı 37.500 – 97.500
Proje müdürü 22.500 – 85.000
Uzman 12.500 – 37.500

Özel sağlık
Genel müdür 61.500 – 237.500
Genel müdür yardımcısı 51.750 – 140.000
Müdür 26.250 – 87.500
Uzman doktor 23.500 – 95.000
Uzman 12.500 – 33.500

2023 için 14 sektörde minimum-maksimum zam oranı tahmini

Sektör Minimum (%) Maksimum (%)
Bilişim-internet 32,5 – 67,0
İlaç ve sağlık 29,5 – 59,0
Hızlı tüketim 33,5 – 66,5
Tekstil 17,5 – 44,5
Gıda 35,0 – 66,5
Danışmanlık 28,5 – 55,0
Enerji 34,0 – 67,5
Üretim 29,0 – 60,5
Lojistik 27,0 – 55,0
Bankacılık 36,0 – 67,5
Otomotiv 25,0 – 57,5
İnşaat-gayrimenkul 17,5 – 51,5
Sigorta 34,0 – 62,5
Turizm 25,0 – 55,5
Kaynak: Datassist

Beklenen ortalama ücret artışı
Otomotiv Ana Sanayi 70,5
Enerji 68,6
Üretim 67,3
Otomotiv Tedarik Sanayi 67,1
Maden & Metal 66,8
Lojistik 66,3
Finansal Hizmetler 65,4
Teknoloji 62,5
Sigorta 61,2
Kimya 60,3
Holdingler 57,8
Tüketici Ürünleri 57,2
Perakende 5

DÜNYA

Görüntülenme: 3651

İlgili Etiketler:

ENERJİ DEPOLAMAYA DÜŞÜK FAİZLİ KREDİ FIRSATI

Prof. Dr. BORATAV: Brezilya’da bir işgal eylemi ve uzantıları

Okumaya devam et

GÜNCEL

Maddi Duran Varlıkların Değerlemesi

Yayınlanma:

2 dakika önce

01/07/2025

Yazan:

BankaVitrini

Maddi Duran Varlıkların Muhasebeleştirilmesinde Maliyet ve Yeniden Değerleme Modelleri

Maddi duran varlıklar, işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmesi için sahip oldukları fiziksel varlıklar arasında yer alır. Bu varlıkların finansal tablolara doğru şekilde yansıtılması, hem yatırımcıların hem de finansal analiz yapanların sağlıklı kararlar alabilmesi açısından büyük önem taşır. Uluslararası Muhasebe Standartları çerçevesinde, maddi duran varlıkların finansal tablolarda gösterimi için iki temel model mevcuttur: maliyet modeli ve yeniden değerleme modeli.

1. Maliyet Modeli

Maliyet modeli, bir varlığın ilk muhasebeleştirilmesinden sonra, finansal tablolarda maliyetinden birikmiş amortisman ve varsa değer düşüklüğü zararları düşülerek gösterilmesini esas alır. Bu yaklaşımda varlık, edinildiği tarihteki maliyet değerine sadık kalınarak bilançoda yer alır. Bu yöntem; basit, anlaşılır ve uygulaması görece kolaydır. Ancak ekonomik ortamda meydana gelen değişimlerin, özellikle enflasyonist etkilerin, varlığın gerçek değerini yansıtmasını engelleyebileceği göz önünde bulundurulmalıdır.

2. Yeniden Değerleme Modeli

Yeniden değerleme modeli ise, maddi duran varlıkların gerçeğe uygun değeri üzerinden muhasebeleştirilmesine olanak tanır. Bu modelde, varlıkların güncel piyasa değerleri düzenli olarak ölçülür ve finansal tablolarda bu güncel değerler üzerinden yer alır. Ancak bu yöntemin uygulanabilmesi için gerçeğe uygun değerin güvenilir bir biçimde ölçülebilir olması gerekir.

Yeniden değerleme sonucu oluşan tutar, yeniden değerleme tarihindeki gerçeğe uygun değerden, sonraki dönemlerdeki birikmiş amortisman ve değer düşüklüğü zararlarının çıkarılmasıyla belirlenir. Varlıkların değerleri önemli ölçüde değiştiğinde yeniden değerleme yılda bir kez yapılmalıdır. Eğer değer değişimi önemsiz düzeydeyse, bu işlem 3 ila 5 yılda bir gerçekleştirilebilir.

Bu yöntemle finansal tablolar daha gerçekçi bir varlık değerlemesi sunar; ancak değerleme işlemlerinin karmaşıklığı, maliyetleri ve değerleme sıklığının doğru belirlenmesi gibi uygulama zorlukları içerir.

3. Uygulamada Önemli Hususlar

Bir varlık sınıfındaki tüm kalemler eş zamanlı olarak yeniden değerlemeye tabi tutulmalıdır. Bu, aynı varlık grubunda farklı tarihlerde yapılan değerlemelerin finansal tabloları yanıltıcı olmasının önüne geçmek içindir.
Alternatif olarak, kısa sürede tamamlanacak ve güncelliğini koruyacak şekilde dönüşümlü yeniden değerleme de yapılabilir.
İlk kayıt ve ölçüm aşamasında tüm duran varlıklar maliyet bedeliyle kayda alınır. Ancak sonraki ölçümlerde işletme tercihini maliyet modeli veya yeniden değerleme modelinden yana kullanabilir.

4. Değer Düşüklüğü Testi

Maddi duran varlığın finansal tablolarda gösterilen defter değeri ile geri kazanılabilir tutarı karşılaştırılır. Geri kazanılabilir tutar, kullanım değeri ile net gerçeğe uygun değer kıyaslanarak büyük olanı esas alınır. Eğer defter değeri, geri kazanılabilir tutardan yüksekse, bu fark kadar değer düşüklüğü zararı kaydedilir.

Görüntülenme: 8570

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

İş Bankası’ndan dijital tahvil ihracı

İş Bankası Türkiye’de ve gelişmekte olan piyasalarda özel banka tarafından blokzincir teknolojisi kullanılarak yapılan ilk dijital Eurotahvil ihracını gerçekleştirdi.

Yayınlanma:

16 saat önce

30/06/2025

Yazan:

BankaVitrini

Euroclear tarafından işletilen Dijital Finansal Piyasa Platformu (D-FMI) kullanılarak ihraç edilen Eurotahvil, 6 Şubat 2023 tarihinde ülkemizde meydana gelen deprem felaketlerinden etkilenen illerdeki kişilerin, çiftçilerin, mikro ve küçük işletmelerin finansmanı için kullanılacak. İşlemde Citigroup Global Piyasalar ile Citibank Londra Şubesi dealer ve ajan banka rolleriyle görev aldı.

“Dijitalde doğmuş tahvil” (Digitally Native Note) olarak adlandırılan tahvil, Dağıtık Defter Teknolojisi (DLT) kullanılarak ihraç edildi. Söz konusu teknoloji; güvenli ve merkezi olmayan kayıt tutmayı sağlıyor; tahvillerin ihraç edilmesini ve takasını da kolaylaştırıyor. Bu sayede ihraç edilen Eurotahvilin takası da işlemin fiyatlandırıldığı gün içerisinde sonuçlandırıldı.

Türkiye’de ve gelişmekte olan bir piyasada özel bir banka tarafından blokzincir teknolojisi kullanılarak yapılan ilk Eurotahvil ihracı

İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran, konuya ilişkin değerlendirmesinde, ikinci yüzyılına adım attıkları 2025 yılında, Türkiye’de ve gelişmekte olan piyasalarda özel bir banka tarafından ilk dijitalde doğmuş Eurotahvil ihracını gerçekleştirmekten duydukları memnuniyeti vurgulayarak şunları söyledi:

“Türk bankacılık sektörünün uluslararası finansal piyasalarına erişim gücü, gelişmişlik düzeyi ve yeni teknolojilere hızlı adaptasyonunun teyidi niteliğindeki bu işlem, İş Bankası’nın dünyadaki yeni teknolojileri hayata geçirmedeki öncü rolünü bir kez daha ortaya koyuyor. Bu ihracımızı, blokzincir teknolojisinin sermaye piyasaları işlemlerinde kullanımına örnek oluşturması açısından kıymetli buluyorum. Finansal piyasa enstrümanlarının sürekli gelişen teknolojilerle çeşitlenmesinde öncü rol oynamaktan da ayrıca gurur duyuyoruz. İşlemin dayandığı teknolojinin yanı sıra elde edilecek kaynakların deprem bölgesindeki üretici kesimlerce kullanılması ise işlemin önemini artıran bir diğer temel unsur.”

IFC Genel Müdürü Makhtar Diop da şöyle konuştu:

“Bu yatırım, finansal inovasyon alanında önemli bir dönüm noktası olup, Türkiye’nin ilk dijital tahvili olma niteliğini taşıyor. Bir blokzinciri platformunda ihraç edilen söz konusu tahvil, Türkiye’de depremden etkilenen işletmelerin finansmana erişmesine yardımcı olacak. Bu işlemle tahvil piyasasında yeni dijital teknolojileri kullanarak finansmanı daha erişilebilir hale getiriyor ve en çok ihtiyaç duyan taraflara kritik önemi haiz sermayeyi yönlendirerek depremden etkilenen bölgenin yeniden inşa ve toparlanma süreçlerini destekliyoruz.”

Görüntülenme: 6283

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

ING üst düzey yöneticileri işten çıkarıyor

Yayınlanma:

19 saat önce

30/06/2025

Yazan:

BankaVitrini

Bloomberg’in haberine göre ING yöneticilerini işten çıkaracak.

ING, Bloomberg’e gönderdiği e-posta ile piyasa koşulları ve gelecekteki şirket büyümesini değerlediğini, işgücünü tekrar dengelemek amacıyla işten yöneticiler çıkaracağını duyurdu.

Banka, küresel olarak bankada yaklaşık 230 yöneticinin işten çıkarılacağını belirtirken, yöneticilerin arasında lokasyonların orantılı olarak ayrılacağını ekledi. Bu üst düzey yöneticilerin müdür, genel müdür, ortak, analist, gibi rollerde olacağı bilgisini de verdi.

Görüntülenme: 12001

Okumaya devam et