GÜNCEL

EBİTDA MI, NET KAR MI?

Yayınlanma:

2 hafta önce

28/04/2025

Yazan:

Onur Çelik

ŞİRKET BORÇLARINI EBİTDA MI ÖDÜYOR ?
YOKSA EBİTDA GELİŞMİŞ ÜLKE ŞİRLETLERİ İÇİN Mİ ANLAMLI ?

Malumunuz, EBITDA/FAVÖK yani finansman (faiz) giderleri, vergi ve amortisman öncesi kar olarak tanımlanmaktadır.

EBITDA, gerek anahtar finansal performans ölçüm araçlarından birisi olarak gerekse de şirket değerleme işlemlerinde kullanılan önemli finansal göstergelerden birisidir.

Peki bu kadar önemli misyon yüklenilen EBITDA YÜKSEK FAİZ VE KUR FARKI ile yaşayan ülkelerin şirketleri için ne kadar anlamlı ?

Direk TL bazında % 55, USD bazında kredi kullanımında ise faiz + kur farkı ile birlikte % 40 finansman giderine katlanan şirketler EBİTDA ile mi borç öder yoksa yarattıkları NET KAR ile mi ?(şu an nakit akış mevzusuna girmeden analiz yapıyoruz)

Gerçekçi olalım EBİTDA kavramı düşük enflasyon, düşük faiz ve para birimi hard currency olan ülkelerin şirketleri nezdinde yapılacak olan analizlerde anlamlıdır.

Yoksa bizim gibi faizi % 50 olan minimum her yıl % 25-30 parası değer kaybeden ülkelerin şirketleri bu kadar çok finansman gideri ödemek zorunda kalırken, EBİTDA İLE ANALİZ YAPMAK ANLAMLI DEĞİLDİR..

Keşke bizim ekonomik koşullarımız gelişmiş ülkelerdeki gibi % 2 faiz % 2 enflasyon ve % 2-3 kur farkı gideri olan bir atmosfer sunsa..

Unutmayalım uzun vadede borcu EBİTDA değil NET KAR ÖDER..

Onur ÇELİK-CFO/YMM

Görüntülenme: 4.738

İlgili Etiketler:

Yeni dünya dinamikleri: Güvensiz para, kırılgan enerji!

GAREMDER ilk Yönetim Kurulu Başkanı’ndan Kamuoyuna Açıklama

Okumaya devam et

Yorum Yazın

BORSA

Yatırımcılar ve şirketlerin gözünden HALKA ARZLARIN zamanlaması doğru mu ?

Yayınlanma:

18 dakika önce

14/05/2025

Yazan:

Onur Çelik

Yatırımcı açısından bakıldığında bir tarafta TL varlıklar için verilen % 50 mevduat faizi, diğer tarafta ise halka arz edilmiş şirketlerin hisseleri ve dip fiyata yaklaşan gayrimenkul yatırımları var.

Şirketler bakımından ise yüksek borçluluk ve döviz açığına bağlı olarak ortada duran büyük finansman ihtiyacı, finansman kaynaklarına erişememe problemi ve hemen hemen zarar etmeyen şirketin nerdeyse var olmayışı..

Halka arzın zamanlamasını etkileyen faktörler de göz önünde bulundurulduğunda, 2025 yılının bu süreç için doğru bir yıl olup olmadığı ve yatırımcıların ne düzeyde yeni halka arzlara veya mevcut hisselere ilgi göstereceğinin yorumunu ise siz değerli okuyucularımıza bırakıyorum.

Son söz: Deve bir pula, pulu getir; deve bin pula, deveyi getir.

Onur ÇELİK

Görüntülenme: 3.689

Okumaya devam et

BANKA ANALİZLERİ

DenizBank, Dünya Çiftçiler Günü’nü Tarıma Özel Kampanyalarla Kutluyor

Tarımın finansmanı ve çiftçinin üretiminin devamlılığı için çalışan DenizBank, 14 Mayıs Dünya Çiftçiler Günü’nü, Üretici Kart ile yapılan alışverişlerde nakit avans fırsatı ve toplamda altı aya varan vade avantajı gibi çiftçinin hayatını kolaylaştıran kampanyalarla kutluyor.

Yayınlanma:

27 dakika önce

14/05/2025

Yazan:

BankaVitrini

DenizBank, tarımın finansmanı için geliştirilmiş yenilikçi ürünü Üretici Kart ile MobilDeniz üzerinden 1 ay faizsiz 25.000 TL nakit avans imkânının yanı sıra, anlaşmalı iş yerlerinden yapılan alışverişlerde Mayıs sonuna kadar geçerli 5 aya varan vade avantajı sunuyor. Ayrıca çiftçiler, MobilDeniz uygulaması aracılığıyla banka şubesine gitmeden, doğrudan bayiden 4 milyon TL’ye kadar traktör kredisi başvurusunda bulunabiliyor.

“Çiftçilerimiz ülkemizin geleceğidir”

DenizBank KOBİ Bankacılığı, Tarım Bankacılığı ve Kamu Finansmanı Grubu Genel Müdür Yardımcısı Engin Eskiduman, konuyla ilgili değerlendirmesinde şunları söyledi: “DenizBank olarak çiftçilerimizin ülkemiz ve geleceğimiz için taşıdığı değeri biliyor; üretim güçlerini desteklemeyi öncelikli görevimiz kabul ediyoruz. Bu özel günde de, tüm şubelerimizde onlarla bir araya geliyor, ziraat odalarımızla etkinlikler düzenleyerek Dünya Çiftçiler Günü’nü coşkuyla kutluyoruz. Bugün itibarıyla 300 tarım şubemizde, çoğunluğu ziraat mühendisi ve çiftçi ailelerinin çocuklarından oluşan 1500 kişilik ekibimizle sahadayız; tüm ihtiyaçlarında üreticilerimizin yanında olmaktan büyük gurur duyuyoruz. Önümüzdeki dönemde de, ülkemizin her köşesinde, özellikle kırsal bölgelerde üretimin sürekliliğini sağlamak amacıyla gerekli finansal desteği sağlamak üzere kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz. Emekleriyle tarımı ayakta tutan tüm çiftçilerimizin 14 Mayıs Dünya Çiftçiler Günü’nü içtenlikle kutluyor, verdikleri emek için teşekkürlerimizi sunuyoruz.”

Görüntülenme: 2.370

Okumaya devam et

Erol Taşdelen

İDEAL ÇALIŞMA NEDİR?

Yayınlanma:

8 saat önce

14/05/2025

Yazan:

Erol Taşdelen

İşverenler çok çalışmayı yüceltirken, çok çalışmak nedir, çok çalışmak insana ne kaybettirir ne kazandırır? Çok çalışmak başarı getirir mi?

Hayır, çok çalışmak başarılı olmanın garantisi değildir — ama genellikle gerekli bir şarttır.

Neden çok çalışmak tek başına yeterli değildir?

Yanlış Yönelim: Çok çalışmak, yanlış strateji ya da hedefler için harcandığında sizi sadece daha hızlı yanlış yola götürür.
Verimsizlik: Plansız, dağınık ya da sadece yoğun bir şekilde çalışmak üretkenlik anlamına gelmez.
Ağ ve Fırsatlar: Bazı başarılar, sadece emekle değil; doğru insanlarla bağlantı kurmak, zamanlama ve şans faktörleriyle de ilgilidir.
Bilgi ve Yetenek: Başarı için sadece emek değil; bilgi, beceri, yaratıcılık ve sürekli gelişim gerekir.
Psikolojik ve Fiziksel Sınırlar: Sürekli çok çalışmak tükenmişlik yaratabilir. Bu da başarı şansını azaltır.

Peki çok çalışmak neden önemli?

Disiplin ve istikrar olmadan kalıcı başarı zor gelir.
Hatalardan ders çıkarma, gelişim sürecini hızlandırır — ve bu ancak emekle olur.
Çalışkan insanlar fırsat geldiğinde hazır olurlar; şans, hazırlıklı olanı sever.

En sağlıklı formül:

Akıllıca çalışmak + Stratejik düşünmek + Disiplinli olmak + Doğru ağlar + Sürekli öğrenme = Başarıya en yakın yol

İş hayatında en ideal çalışma yöntemi nedir?

İş hayatında en ideal çalışma yöntemi, kişisel verimliliği en üst düzeye çıkarırken tükenmişliği önleyen, hedef odaklı ve stratejik bir yaklaşımdır. Bu yöntem herkes için aynı olmasa da, başarılı insanların ortak noktalarından yola çıkarak aşağıdaki çerçevede özetlenebilir:

1. Amaç Odaklı Çalışmak

Ne için çalıştığını bilmeyen, sadece meşgul olur.
Hedef belirle: Kısa, orta ve uzun vadeli net hedefler koy.
OKR / KPI gibi ölçülebilir sistemlerle hedef takibi yap.

2. Zamanı Akıllıca Yönetmek

80/20 Kuralı (Pareto): Sonuçların %80’i, işlerin %20’sinden gelir. Öncelikleri belirle.
Zaman bloklama: Her güne belli görevler için zaman dilimi ayır.
“Hayır” demeyi öğren: Her toplantıya katılmak, her e-postayı hemen cevaplamak zorunda değilsin.

3. Derin Çalışma (Deep Work) Alışkanlığı

Gürültüden ve dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak, kesintisiz çalışma süresi yarat.
Her gün 2–4 saatlik yoğun odak zamanı oluşturmak, haftalarca dağınık çalışmaktan daha etkilidir.

4. Sürekli Öğrenme ve Gelişim

Yeni beceriler edinmek ve sektörel gelişmeleri takip etmek sizi yenilikçi kılar.
Haftada en az birkaç saati okuma, eğitim veya mentorluk gibi gelişime ayır.

5. Takım Çalışmasına Değer Vermek

Bilgi paylaşmak, yetki devretmek ve birlikte üretmek verimliliği artırır.
Mikro yönetimden kaçın, güvene dayalı iş birlikleri kur.

6. İş – Yaşam Dengesi

Uzun vadeli başarı, sürekli çalışma değil, sürdürülebilir çalışma ile gelir.
Molalar, tatiller, egzersiz ve uyku; işin bir parçası kadar önemlidir.