İşyerinde duygusal zeka (EQ), bireylerin kendi duygularını ve başkalarının duygularını tanıma, anlama, yönetme ve bu duygularla etkili bir şekilde başa çıkma becerilerini kapsar. Günümüz iş dünyasında başarının anahtarı sadece teknik beceriler değil, aynı zamanda yüksek duygusal zekadır.

İşyerinde Duygusal Zekanın Önemi ve Katkıları

1. İletişim Becerilerini Güçlendirir

• Duygusal zekası yüksek çalışanlar, karşılarındaki kişiyi daha iyi anlayarak empati kurar.

• Bu da çatışmaların azaltılmasını ve daha açık, yapıcı iletişim ortamlarının doğmasını sağlar.

2. Liderlik Yetkinliğini Artırır

• Başarılı liderler, sadece stratejik değil duygusal olarak da güçlü bireylerdir.

• Takım üyelerinin ihtiyaçlarını, motivasyonlarını fark eder ve buna göre ilham verici liderlik sergilerler.

3. Takım Çalışmasına Katkı Sağlar

• EQ’su yüksek çalışanlar, farklı fikir ve kişiliklerle daha kolay uyum sağlar.

• Bu da takım içinde güven, saygı ve iş birliği ortamını güçlendirir.

4. Stres ve Kriz Yönetimini Kolaylaştırır

• Duygularını tanıyabilen ve yönetebilen kişiler, zor durumlarda daha soğukkanlı ve çözüm odaklı davranır.

• Bu da hem bireysel hem kurumsal olarak krizlerin daha az hasarla atlatılmasını sağlar.

5. Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığını Artırır

• Empatik ve anlayışlı yöneticiler, çalışanlarını değerli hissettirir.

• Bu da işe bağlılık, motivasyon ve sadakat duygusunu artırır.

6. Yaratıcılık ve Yenilikçiliği Destekler

• Kendini ve duygularını baskılamadan ifade edebilen kişiler, fikir üretme ve özgün düşünme konusunda daha cesur davranır.

EQ = Yeni Nesil İş Başarısının Anahtarı

Artık iş dünyasında sadece IQ değil, EQ da en az onun kadar değerli. Özellikle rekabetin, belirsizliğin ve değişimin yüksek olduğu ortamlarda duygusal zeka, kurumları bir adım öne taşır.

Ekonomide görünmez ama hissedilen bir tehlike var: Zombi şirketler. Gelirleri borçlarının faizini bile karşılamayan, piyasada sadece dış desteklerle ayakta kalan bu firmalar, yalnızca kendi varlıklarını değil, tüm ekonomik yapının sağlığını tehdit ediyor.

Zombi Şirket Nedir?

Zombi şirketler, faaliyetlerinden elde ettikleri kazançla borçlarının faizini dahi ödeyemeyen, ancak çeşitli yollarla piyasada tutulan işletmelerdir. Bu yollar arasında:

• Sürekli borç çevrimi

• Siyasi baskılarla alınan krediler

• İflas erteleme ya da konkordato kullanımı

• Kamu bankaları veya fonları yoluyla yapılan kurtarmalar

bulunur. Bu firmalar aslında çoktan iflas etmişlerdir; ancak piyasa gerçekleri bunu henüz kayda geçmemiştir.

Ekonomiye Verdikleri Zararlar

1. Kaynakların İsrafı

Finansal sistemde sınırlı olan kaynaklar (kredi, iş gücü, teşvik vb.) verimli firmalara değil, aslında çoktan ölmüş bu “zombilere” aktarılır. Bu durum, ekonomik büyümenin kalitesini bozar.

2. Rekabetin Bozulması

Zombi firmalar, zarar etmelerine rağmen piyasada kalabildikleri için fiyatları baskılar, daha sağlıklı ve verimli firmaların piyasadan çıkmasına neden olur. Bu da yenilikçiliği ve teknolojik gelişmeyi engeller.

3. Banka Bilançolarında Risk

Bankalar zombi firmalara kredi verdikçe tahsil edilemeyen alacaklar artar. Sorunlu krediler (NPL) yükselir ve banka sistemine duyulan güven zedelenir.

4. Yatırımcı Güvensizliği

Piyasada “kimin sağlıklı kimin batık” olduğu belli olmaz. Şeffaflık kaybolur. Bu da doğrudan yatırımların ve risk iştahının düşmesine yol açar.

5. Verimlilik Kaybı

Zombi firmalar büyüme rakamlarını yapay olarak şişirebilir ama toplam faktör verimliliği düşer. Ekonomi görünürde büyürken, içeride çürümeye başlar.

Türkiye Örneği: Sessiz Kriz

Türkiye’de özellikle son yıllarda düşük faiz politikaları ve kredi genişlemesi, zombi firmaların sayısını artırdı.

• KGF destekli krediler,

• İflas erteleme/kurtarma kültürü,

• Siyasi olarak ayakta tutulan kamu projeleri,

bu yapıyı besledi. Bu durum, verimli firmaları cezalandırırken, “ölü şirketlerin” yaşamaya devam ettiği bir ekonomik iklim yarattı.

Ekonomik Risk: Zincirleme Çöküş

Faizler yükseldiğinde veya destekler çekildiğinde bu zombi firmalar zincirleme şekilde batmaya başlar. Bu da domino etkisiyle:

• Bankacılık krizine,

• İşsizlik artışına,

• Güvensizlik ortamına,

neden olabilir. Türkiye’nin son yıllarda yaşadığı konkordato patlaması bu riski açıkça göstermektedir.

Yaşayan Ölülerden Kurtulmak

Ekonominin sağlıklı işleyebilmesi için kaynakların doğru yönlendirilmesi şarttır. Zombi şirketlerin desteklenmesi değil, piyasa içi doğal seleksiyonun işlemesi, güçlü firmaların güçlenmesi gerekir.

Zombi ortamı kısa vadede siyasi rahatlama getirse de uzun vadede büyümenin yapısını çürütür.

Erol TAŞDELEN-Ekonomist    www.bankavitrini.com

Almanya, 2024 yılı içinde Litvanya’ya kalıcı bir askeri birlik göndermeye başladı.

Özetle:

• Almanya, NATO’nun Doğu Avrupa’daki caydırıcılığını artırma stratejisi kapsamında Litvanya’ya yaklaşık 4.800 Alman askeri konuşlandırıyor.

• Buna ek olarak 200’e yakın sivil destek personeli de görev yapacak.

• Almanya’nın Litvanya’daki bu askeri varlığı kalıcı bir tugay şeklinde olacak. (Tugay, yaklaşık 4.000-5.000 kişiden oluşan büyük bir askeri birliktir.)

• Bu kararın ana nedeni, Rusya’nın Ukrayna’ya saldırısından sonra NATO’nun doğu kanadını güçlendirme ihtiyacı.

• Litvanya zaten uzun süredir Almanya’dan böyle bir adım bekliyordu. Çünkü Rusya’ya çok yakın ve kendini tehdit altında hissediyor.

• Almanya ayrıca bu tugayın üslenmesi için Litvanya’da büyük bir altyapı yatırımı da yapıyor: yeni kışlalar, eğitim alanları, lojistik merkezleri kuruluyor.

Bu adım, Almanya için çok önemli çünkü Soğuk Savaş’tan bu yana ilk kez ülke dışında kalıcı bir askeri birlik konuşlandırmış oluyor.