Bankanın ve Müdürlerinin Mobbing cezası almasına ve Marka değerine zarar vermeye başlaması Yerli Büyük bankayı harekete geçirdi. Türkiye’nin köklü Yerli büyük bankası çareyi Mobbing’i disiplin yönetmeliğine koymakta buldu.
Banka 2020 yılında çalışan memnuniyet anketinin düşük çıkması ile şok yaşarken; bankaya ve banka müdürlerine karşı açılan mobbing davalarını da kaybetmeye başlamıştı. Diğer taraftan banka müdür ve bölge müdürleri zimmete para geçirme ve bankanın itibarını zedelemeye yönelik işten çıkarmalar yaşanmasına rağmen bankaya bu yönde savunma yapmayarak ve belgeler göndermeyerek açılan davaları da kaybetmesi ise şaşkınlık yaratmıştı. Çoğu banka mobbing nedeni ile açılan davalarda müdürlerin arkasında durmayıp iş akitlerini sonlandırırken; yerli banka üst yönetimi mobbing yönünde disiplin yönetmeliğine maddeler koymasına rağmen, mobbingden yargılanan müdürlerin arkasında durarak işlem yapmayarak üstü kapalı destek vermekle suçlanıyor.
Disiplin Yönetmeliğine mobbing içerikli nasıl maddeler yer aldı?
Yerli bankanın güncellenen disiplin yönetmeliğinde; “Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre diğer çalışanın; küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkabilecek psikolojik tacizin ( mobbing ) uygulanması” ceza gerektiren durum olarak belirtildi.
Banka bunun yanında banka içi şikayetlere neden olan personel kayırmacılığını da disiplin suçu sayacağını duyurdu. Bankanın disiplin yönetmeliğinde; “Çalışanlar arasında ayrım yapılması, çalışanın pozisyon değişikliklerinin banka içindeki performans sisteminden ayrı olarak politik düşünce, kişisel yakınlık vb. ölçütlere göre belirlenmesi, kasıtlı olarak olumlu veya olumsuz performans değerlendirme notu verilmesi” disiplin suçu olarak sayıldı.
Ayrımcılık da disiplin suçu olarak değerlendirilecek. Banka bu konuda, “müşterilere veya çalışma arkadaşlarına, ırk, cinsiyet, inanç, din, etnik köken, milliyet, siyasi görüş, yaş, engellilik hali, medeni hal, cinsel eğilim bv. konuları dahil herhangi bir konuda ayrımcılık içerecek şekilde davranılması ve söylemlerde bulunulması” da disiplin suçları olarak açıklandı.
Çalışanlarda huzursuzluk hiç bir dönemde bugünkü kadar artmamıştı
Banka çalışanları özellikle mobbing içerikli davranış ve söylemlerden muzdarip olup işten ayrılanlarda mobbing davaları açanlar olduğu gibi bankaya ve banka yöneticilerine karşı kazanılmış zaman zaman bizim de haberleştirdiğimiz davalar oldu. Uzmanlar, disiplin yönetmeliğine maddeler koymak yetmez gelen şikayetleri sonuçlandırmak ve yönetmeliği uygulamanın daha önemli olduğunu, özellikler Bölge ekiplerine bu maddeler işletilmediği sürece eski alışkanlıklarının devam edeceğini belirtti. Zira banka içince, taciz, adam kayırma, “dinamik hedefleme” adı ile hedeflerde sık sık değişiklik yaparak bazı şubeleri ve Pazarlama ekiplerini cezalandırılması, yazılı – sözlü gayri insanı tavırlar, küçümseme, aşağılama gibi şikayetler artmış durumdaydı.
Banka içi mobbing şikayetlerinde disiplin yönetmeliğindeki değişiklikten sonra bankanın nasıl bir tavır takınacağını, mobbingden ceza alan müdürlerin işten çıkarıp çıkarmayacağını ise zaman içinde görüp, yakından takip ederek okuyucularımız ile paylaşacağız.
Bankacılıkta Günah Keçisi Olmak – BankaVitrini
Yerli Sermayeli Bankaya ŞOK : Şube Müdürü MOBBING cezası aldı – BankaVitrini
Mobbing mağduru bankacı konuştu – BankaVitrini
Yerli Banka “İş Barışını” bozdu, tarihine bir KARA leke daha ! – BankaVitrini
Personeline Tuzak Kuran Bankalar – BankaVitrini
NE İDİĞİ BELİRSİZ BÖLGE SATIŞ MÜDÜRLERİ – BankaVitrini
Bölge müdürlüklerinin çöküşü nasıl oldu? – BankaVitrini
Yemişim sizin Yeni Nesil Bankacılığınızı – BankaVitrini
Bankacılıkta mobbinge çözüm önerileri – BankaVitrini