“Vazgeçmek ile stratejik geri çekilmek arasında bir fark vardır. Bu farkı bilin.” Bryant McGill
Sessiz istifa (Quiet Quitting) kavramı, 24 yaşındaki Zaid Khan tarafından paylaşılan bir tiktok videosunda geçmesi üzerine viral olan bir kavram.
📌Bu yaklaşım, gerçekten işi bırakmaktan çok iş başında iken minumum seviyede çalışarak, yapılması gerekenler dışında hiçbir şey yapmamayı ve hızlıca özel hayata geçiş yapmaya olanak sağlayarak bu alanı korumaya yardımcı olan bir nevi güç tasarrufu olarak ele alınıyor.
📌2022’nin ortalarında popülerlik kazanan sessiz istifa, 2021’in başlarında birçok çalışanın daha iyi fırsatlar aramak için gönüllü olarak işini bıraktığında ortaya çıkan “Büyük İstifa” ile benzetilse de aynı şey değil. Sessiz istifa hareketine katılan çalışanlar işlerini bırakmazlar; iş yerinde daha fazlasına gitmeden sadece kendilerinden isteneni yaparlar.
Peki İyi Bir Fikir Mi?
İnsanlar işi her şeyin üstünde tutmaya başladığında ve kişisel yaşamları ile kariyerleri arasındaki çizgi bulanıklaşmaya başladığında sessiz istifa, yaşamlarına bir miktar denge getirmek için geçici bir mola olabilir. İşin hayat olmadığını, hayatın sadece küçük bir parçası olduğunu görmelerine yardımcı olabilir. Sessiz istifanın sunabileceklerinden bazıları ise:
📍Artık koşuşturma kültürü zihniyetine abone olmamak,
📍Yazılı olmayan beklentileri yerine getirmekle yükümlü olmamak,
📍Hastayken bile çalışmak için baskı hissetmemek,
📍Sınırları belirlemek ve ek iş almamak,
📍Ailece vakit geçirmek, tatiller yapabilmek,
📍Sadece işe değil, özel hayatına da vakit ayırabilmektir.
Ancak sessiz istifa, kişinin durumunun gerçekliğini çözmez, uzun vadeli bir çözüm değildir, sonu geciktirir.
Sessiz istifa, herhangi bir çalışanın son istifa kararını vermesinden çok önce gelir. Sessiz istifa fenomeninde çalışanlar, istifanın nihai düşüşünden önce 3 klasik aşamadan geçer:
📍Duygusal Aşama: İnsanlar duygusal varlıklardır, iş yerinde uzmanlıklarının ve deneyimlerinin artık değer görmediğini hisseden çalışanlar genellikle duygusal düşüşe geçer. Bu aşamada kafaları karışır ve kalmayı istemekle devam etmeye karar vermek arasında içsel bir çatışma yaşar.
📍Zihinsel Aşama: Çalışanlar, çalışmalarına aktif olarak katkıda bulunmaya devam eder ancak zihinsel olarak artık koşuşturma kültürüne bağlı değiller. İş stresinden kaçınmak için bilinçli bir çaba vardır. Çalışanlar, mevcut organizasyonla olan bağlılıklarından artık zevk almadıkları gerçeğini içselleştirmişlerdir.
📍Fizyolojik Aşama: Bu tüm aşamaların en görünür olanıdır; çalışanların rahatsızlıklarını ve devam etme isteksizliklerini açıkça ifade ettikleri yerdir. İşyeri dışındaki seçenekleri aktif olarak araştırdıklarını kabul etmekten artık çekinmezler.
Bir lider veya yönetici iseniz, trendi görmezden gelmemek, çalışanlarınızla yakın çalışmak ve sizden sessizce vazgeçmelerini önlemek için gerekli değişiklikleri yapmak önemli kazanımlar olacaktır.
-tomorrow-
“Büyük istifa”dan sonra “sessiz istifa” – BankaVitrini