Asgari ücret bir yıl öncesine göre yüzde 100’e yakın artışla 8 bin 506 TL oldu. Beyaz yakalılar ile yönetici ücretlerinin ne olacağı ise belirsizliğini koruyor. Beyaz yakalılar için 2023’te ücretlerde yüzde 60-65 arasında artış tahmin ediliyor. Taban ile tavan arasındaki makasın da kapandığına dikkat çeken uzmanlar, EYT gibi kritik konuların önümüzdeki yılın ücret stratejilerini etkileyeceğini düşünüyor.
Capital Dergisi’nden Ayçe Tarcan Aksakal‘ın haberine göre 2022, ücretler anlamında sıra dışı bir yıl olarak tarihe geçti, tüm öngörü ve varsayımlar alt üst oldu. Enflasyondaki hızlı yükseliş ve alım gücündeki değişimler nedeniyle pek çok şirket planlanan zam dönemi gelmeden çalışanlarını destekleyici uygulamaları ve ara zamları hayata geçirdi. Bunun sonucunda hemen her sektörde, şirketlerin yılda 2, 3, hatta 4 kez ücret düzenlemesine gittiği görüldü.
2023’te ise asgari ücret bir yıl önceye göre yüzde 100 artışla 8 bin 506 TL olarak belirlendi. Memur ve emeklinin zammı ise bu yıl için yüzde 30 oldu.
Yeni asgari ücretin, bu yıl beyaz yakalıların ücretlerini nasıl etkileyeceği en fazla merak edilen konuların başında yer alıyor. Çünkü asgari ücretteki artış, aynı oranda diğer kademelere yansıtılamıyor. Tabandan tavana çıktıkça zam oranları azalıyor.
Ancak bu yıl her şeye rağmen özel sektörde zam beklentisi büyük. Buna karşın artış oranının asgari ücret artış oranına ve enflasyon seviyesine göre daha aşağıda kalacağı endişeleri de yaygın.
Türkiye’nin en büyük 500 şirketini kapsayan 2023 ücret araştırması, son 2 yıla göre önemli değişimlere işaret ediyor. Bir taraftan en büyük şirketlerde bile zam belirsizliği yaşanırken diğer yandan 2022’ye göre zam oranlarında artış dikkat çekiyor.
2022’de özel sektörde ara zamlarla birlikte toplam ücret artışı ortalama yüzde 40-65 bandında gerçekleşti. Ancak e-ticaret ve teknoloji alanlarında yüzde 100’ün üzerinde maaş artışı yapanlar da oldu. Bu yıl zam oranları enflasyonun altında kalıyor. 489 firmanın katıldığı Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na göre 2023 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen toplam ücret oranı artışı, yüzde 61. Bu ay içinde yapılacak ücret artış oranınınsa ortalama yüzde 43 olacağı öngörülüyor.
Enflasyonun çalışan tarafında ücret zammı beklentisini artırdığını söyleyen Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Yüksek enflasyon ve asgari ücretteki artışlar, yeni mezun ücret seviyesini yukarı yönlü oynatırken organizasyonlardaki üst seviye rollerde benzer seviyelerde artışlar yapılmadığı görüyoruz” diyor.
NORM KADRO HAZIRLIĞI
Bu ay beyaz yakalılara ve yöneticilere ortalama yüzde 45 zam yapılacağını öngören BS Executive Search Kurucusu Duygu Kütahya, tüm yıl boyunca planlanan toplam artışın ise ortalama yüzde 70 civarlarında olacağını ifade ediyor. Enflasyon ve olası bir durgunluk konusundaki belirsizlikle karşı karşıya kalan şirketlerin büyük kısmının 2023 Ocak zammını uyguladıktan sonra “bekle ve gör yaklaşımı” benimseyeceklerini ve maaş bütçelerini temkinli bir şekilde artırma yoluna gideceklerini söyleyen Kütahya, “Şirketler ücret artışlarıyla ilgili anlık stratejiler belirleyecek” diyor. Mercer Kariyer Ülke Lideri Şadiye Azışık, geçen yıldan farklı olarak 2023’te şirketlerin herkese aynı ücret artış oranını yapmayacağını daha selektif davranacağını söylüyor. Azışık, “Dünyada resesyon beklendiği için şirketlerde norm kadro hazırlıkları yapılıyor” diyor.
MAKAS DARALIYOR
Asgari ücretteki artışlar, diğer kademelere doğru oranda yansıtılamıyor. Mavi yaka ve giriş seviyesindeki ücret artışları yöneticilerin zam oranlarının çok üzerinde gerçekleşiyor. Bu durum yeni mezunla genel müdür arasındaki ücret makasının daralmasına neden oluyor. Mercer’ın araştırması da Türkiye’de yeni mezunla genel müdür arasındaki ücret makasının daraldığını gösteriyor. 2021’de genel müdürle yeni mezun arasında 16 kat fark varken bugün aradaki ücret farkı 14 kata geriledi.
REKOR OTOMOTİVDE
Mercer 2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’na göre bu yıl en yüksek ücret artışının yüzde 70,5’le otomotiv sektöründe olması bekleniyor. Otomotivin ardından en yüksek zam oranlarının olacağı sektörlerin başında ise sırasıyla enerji, üretim, otomotiv tedarik sanayi, maden ve metal, lojistik ve finansal hizmetler sektörleri bulunuyor. Bu sektörlerin hemen hepsinde zam oranları yüzde 65’in üzerinde bekleniyor.
Bilişim, yapay zeka, telekomünikasyon, hızlı tüketim, bankacılık, otomotiv, enerji, gıda, ilaç, üretim sektörlerinde ücret artışlarının daha yüksek olacağını belirten Fortune Danışmanlık Kurucusu Ayşen Arıduru, “Turizm, sigorta, sağlık, inşaat, eğitim, iletişim ve hizmet sektörlerinde ücret artışı daha düşük olacak” diye konuşuyor.
DÖVİZLE MAAŞA GEÇİŞ
Başta BT olmak üzere teknoloji, yönetim, şirket değerlemesi, kripto, fintek gibi kritik pozisyonlarda adaylara dövizle maaş veren şirket sayısı artıyor. Döviz vermeyenler ise maaşları Euro veya dolar kuruna endeksliyor.
EYT BELİRLEYİCİ OLACAK
Doğan Holding İK Başkan Yardımcısı Şebnem Bezmen, bu yıl EYT’nin gündeme gelmesiyle bu kapsama giren özellikle kritik rollerde çalışmakta olan yüksek potansiyeli ve performansı olan çalışanlar için farklı uygulamaların devreye alınacağını belirtiyor. “EYT farklı yan haklar ve ücret yönetimi süreçlerini doğurabilir” diyen Bezmen, bu çalışanların emekli olmaması için daha yüksek ücretlerin ödenmesi veya sağlık planlarının farklı şekilde yönetilmesinin söz konusu olabileceğini ifade ediyor. Rekabetçi iş piyasası ve yüksek enflasyonun işverenlerin, yalnızca yetenekleri kendi organizasyonlarına çekmekle kalmayıp aynı zamanda tutundurulmaları için de ücret ve yan hakları yeniden düşünmelerini zorunlu hale getirdiğini söyleyen Bezmen, “Pandemiyle çalışanlara sağlanan yan haklar çalışanın duygusal, sosyal ve finansal olarak sağlıklı olması üzerine kurgulanmaya başlandı ve bu yaklaşımın da devam edeceğini düşünüyoruz” diyor.
BANKALARDA ZAM ORANLARI NETLEŞMEYE BAŞLADI
Öte yandan çalışanlar ocak ayı maaşlarına yansıyacak zam oranlarını beklerken, bazı bankalarda yeni maaşlar açıklanmaya başlandı.
İş Bankası yönetimi çalışanlara 2023 yılı için ortalama olarak yüzde 51,28 oranında zam yaptı. Ayrıca çalışanlara aylık verilen 2000 TL Maxi Puan da 3285 TL’ye çıkarıldı. Böylece zam oranı yüzde 67’ye ulaşmış oldu.
Banka, yemek ücretini ise günlük 128 liraya çıkartırken en düşük çalışanının maaşını ise yan ödemelerle birlikte 18 bin liraya yükseltti.
Öz Finans-İş Sendikası Genel Başkanı Ahmet Eroğlu da, Ziraat, Halk ve Ziraat Katılım bankalarında çalışanların ücretlerine yüzde 55 zam yapıldığını bildirdi.
Sektörlere göre maaşlar ve zam tahminleri ise şöyle:
500 BÜYÜK ŞİRKETTE POZİSYONLARA GÖRE ÜCRETLER
(500 büyük şirket, aylık net, TL)
Pozisyon
2023
Üst düzey yönetim
Minimum
Maksimum
Yönetim kurulu başkanı
115.000
435.000
Yönetim kurulu üyesi
45.000
250.000
Genel müdür
76.000
350.000
Genel müdür yardımcısı
58.500
170.000
İnsan kaynakları
İnsan kaynakları direktörü
50.000
140.000
İnsan kaynakları müdürü
32.500
75.000
Yetenek gelişim yöneticisi
24.500
45.000
İnsan kaynakları uzmanı
14.000
27.500
Kalite yöneticisi
15.000
37.000
Bordro uzmanı
12.500
25.500
Bilgi işlem
Bilgi teknolojileri direktörü
57.000
200.000
Bilgi işlem müdürü
35.500
110.000
Üst düzey sistem programcısı
32.500
75.000
Analist programcı
23.000
60.000
Sistem analisti
19.500
57.500
Network mühendisi
19.000
48.500
PC destek yöneticisi
15.000
35.000
Sistem operatörü
14.500
30.000
Teknik destek operatörü
13.000
27.000
Satış
Satış direktörü
45.000
190.000
Satış müdürü
27.500
122.500
Bölge satış müdürü
24.500
74.500
Satış temsilcisi/yöneticisi
14.500
44.000
Telesatış operatörü
10.000
22.500
Pazarlama
Pazarlama direktörü
54.000
145.000
Ürün grup müdürü
33.000
90.000
Ürün müdürü
21.000
65.000
Halkla ilişkiler müdürü
21.000
52.500
Müşteri ilişkileri yöneticisi
20.000
48.000
Pazarlama araştırma uzmanı
14.250
34.500
Halkla ilişkiler uzmanı
14.250
29.500
Hukuk &İdari işler
Hukuk müşaviri
35.150
160.000
Kıdemli avukat
24.000
65.000
Avukat
16.500
24.500
İdari işler müdürü
21.000
37.500
İdari işler yöneticisi
18.000
27.500
İdari işler uzmanı
11.500
18.500
Bina yöneticisi
12.500
19.000
Bina yönetim uzmanı
10.500
16.000
Finans
Finans direktörü
45.000
160.000
Mali işler müdürü
35.000
75.000
Muhasebe müdürü
32.500
55.000
Bütçe kontrol müdürü
22.500
44.500
Bütçe uzmanı
17.500
27.500
Finans analisti
22.500
35.000
Muhasebe şefi
20.000
32.500
Muhasebe uzmanı
13.000
25.000
Muhasebe elemanı
10.000
15.000
Satın alma ve lojistik
Satınalma ve lojistik direktörü
37.500
120.000
Satınalma müdürü
18.500
48.500
Satınalma yetkilisi
14.500
32.500
Lojistik yetkilisi
12.500
27.500
İthalat uzmanı
12.500
22.500
Üretim
Üretim direktörü
43.500
110.000
Fabrika müdürü
38.000
97.500
Üretim müdürü
25.500
67.500
Kalite müdürü
18.500
45.000
Üretim şefi
14.500
35.000
Endüstri mühendisi
12.500
27.500
Üretim planlama uzmanı
12.500
25.000
Kaynak: İK şirketlerinin verileri ve Capital’in araştırması dikkate alınarak Türkiye’nin en büyük 500 şirketindeki ücretleri yansıtacak şekilde oluşturuldu. İŞE YENİ GİRENLER NE BEKLİYOR?
İşe yeni girenleri ne bekliyor? (Aylık net maaş,TL)
Eğitime göre
Minimum (%)
Maksimum (%)
Üniversite
11.500
17.000
Yüksek lisans
14.500
24.500
Doktora
16.000
27.500
Not: Ücretler Türkiye’nin 500 büyük şirketi dikkate alınarak hesaplandı
SEKTÖRLERE GÖRE ÜCRETLER:
Sektörlere göre ücretler (aylık net, TL)
Tekstil -İhracat
2023 minimum
2023 maksimum
Genel müdür
48.000
192.000
Genel müdür yardımcısı
37.500
72.000
Müdür
18.000
45.000
Uzman
10.000
21.000
Bankacılık
Genel müdür
150.000
387.500
Genel müdür yardımcısı
97.500
167.500
Müdür
31.500
85.000
Şube müdürü
24.750
55.000
Uzman
11.250
22.000
Reklam
Genel müdür
57.000
135.000
Kreatif direktör
42.000
102.000
Art direktör
35.000
91.000
Müşteri ilişkileri direktörü
33.000
68.000
İlaç
Genel müdür
107.000
330.000
Genel müdür yardımcısı
78.000
165.000
Müdür
32.000
85.000
Uzman
15.500
35.000
Satış temsilcisi
12.500
21.000
Perakende
Genel müdür
63.000
185.000
Genel müdür yardımcısı
37.500
102.500
Müdür
19.500
45.500
Mağaza yöneticisi
18.000
31.500
Uzman
10.000
17.500
Turizm
Genel müdür
40.500
135.000
Genel müdür yardımcısı
33.000
87.500
Müdür
18.750
44.500
Uzman
12.000
23.500
Hızlı tüketim
Genel müdür
64.500
210.000
Genel müdür yardımcısı
39.000
92.000
Müdür
20.250
56.000
Uzman
11.000
26.500
Enerji
Genel müdür
82.500
280.000
Genel müdür yardımcısı
38.250
201.250
Müdür
24.000
119.000
Uzman
12.000
41.125
Bilişim/Telekom
Genel müdür
81.000
297.500
Genel müdür yardımcısı
47.250
145.000
Müdür
30.000
95.000
Uzman
12.000
42.000
Otomotiv
Genel müdür
87.000
253.750
Genel müdür yardımcısı
62.250
152.250
Müdür
27.000
82.000
Mühendis
16.500
35.000
Uzman
12.500
33.250
İnşaat/konut
Genel müdür
47.250
202.500
Genel müdür yardımcısı
37.500
97.500
Proje müdürü
22.500
85.000
Uzman
12.500
37.500
Özel sağlık
Genel müdür
61.500
237.500
Genel müdür yardımcısı
51.750
140.000
Müdür
26.250
87.500
Uzman doktor
23.500
95.000
Uzman
12.500
33.500
Not: Ücretler Türkiye’nin 500 büyük şirketi dikkate alınarak hesaplandı. Kaynak: İK şirketlerinin verileri ve Capital’in araştırması dikkate alınarak oluşturuldu.
2023 İÇİN 14 SEKTÖRDE ZAM ORANI TAHMİNLERİ:
2023 için 14 sektörde minimum-maksimum zam oranı tahmini
Türkiye’nin hazır beton, çimento, alçı ve kireç üretiminde faaliyet gösteren önemli oyuncularından biri olan TEKNİK BETON TURİZM İNŞAAT MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş., yaşadığı mali darboğaz nedeniyle konkordato talebinde bulundu. Bursa 1. Asliye Ticaret Mahkemesi, 30 Haziran 2025 tarihli kararıyla şirkete 3 aylık geçici mühlet tanıdı.
Mahkeme Kararı ve Sürecin Özeti
Mahkeme: Bursa 1. Asliye Ticaret Mahkemesi
Esas No: 2025/782
Karar Tarihi: 30/06/2025
Geçici Mühlet Süresi: 3 Ay
Konkordato Komiserleri:
Engin Dinçeli (mali konular uzmanı)
Deniz Çalışkan
Av. Şeyma Nur Kıhtır
Karar kapsamında, borçlu şirketin taşınır ve taşınmaz tüm mal varlıklarının üçüncü kişilere devri yasaklandı. Mahkeme izni olmaksızın rehin tesis edilemeyecek, kefil olunamayacak ve ücretsiz tasarruf işlemleri yapılamayacak.
Geçici Mühletin Hukuki Sonuçları
İcra ve İflas Kanunu’nun (İİK) 288. maddesi gereğince, geçici mühlet kesin mühletin sonuçlarını doğurur. Bu kapsamda:
6183 sayılı yasa kapsamında yapılan takipler dahil olmak üzere tüm takip işlemleri durduruldu.
Yeni icra ve iflas takipleri başlatılamayacak.
Bu tedbirler, yalnızca rehinli ve İİK 206/1 kapsamındaki imtiyazlı alacakları kapsamaz.
Sektörün Genel Görünümü
İnşaat sektöründeki durgunluk, artan hammadde maliyetleri, yüksek faiz oranları ve kamu ihalelerinde yaşanan yavaşlama; özellikle hazır beton ve yapı malzemeleri üreten firmalar üzerinde baskı oluşturmaktadır. Enerji maliyetlerindeki artışlar ve kur dalgalanmaları da finansal yükü artırmıştır. Bu nedenlerle Teknik Beton’un konkordato süreci, sektör geneline dair önemli bir işarettir.
Alacaklılara Duyuru
Şirketten alacaklı olduğunu iddia eden kişi ve kuruluşlar, ilan tarihinden itibaren 7 gün içinde itiraz dilekçesiyle birlikte mahkemeye başvurabilir. Bu süre zarfında konkordato koşullarının oluşmadığı yönündeki deliller de sunulabilir.
Türkiye’nin güneş enerjisi sektöründe en çok bilinen firmalarından biri olan Tunahan Solar Enerji Tarım Gıda İnşaat Sanayi ve Ticaret A.Ş., 26 Haziran 2025 tarihinde konkordato başvurusunda bulundu. Firma, 500’den fazla GES projesi ile sektörde önemli bir paya sahipti. Mahkeme, şirkete 3 ay süreyle geçici mühlet verilmesine karar verdi.
Mahkeme Kararı ve Süreç
Ankara 1. Asliye Ticaret Mahkemesi, 2025/411 Esas numaralı dosya kapsamında, İcra ve İflas Kanunu’nun (İİK) 286. maddesi gereğince gerekli belgelerin eksiksiz sunulduğunu tespit ederek geçici mühlet kararını verdi. Karar, 26/06/2025 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde 3 aylık mühlet süresi ile yürürlüğe girdi.
Konkordato Komiserleri Atandı
Mahkeme, şirketin mali yapısını ve ticari faaliyetlerini denetlemek üzere üç kişilik konkordato komiseri kurulu görevlendirdi:
Av. Sinan YAZICI (Hukukçu)
Yalçın KOTANOĞLU (Bağımsız denetçi)
Eda ÖZDEMİR (İşletmeci)
Komiserler, şirketin tüm ticari kararlarını ve işlemlerini denetleyecek; şirket yönetiminin yaptığı her işlem komiserlerin iznine tabi olacak.
Geçici Mühletin Hukuki Sonuçları
Geçici mühlet süresi içinde:
Şirketin taşınmazlarını devretmesi, rehin vermesi, kefil olması yasaklandı.
Yönetim organının tüm kararları geçici konkordato komiserlerinin onayına bağlandı.
Rehinli alacaklılar, sözleşme tarafları ve borç ilişkisi içindeki tüm taraflar açısından İİK 294-297. maddeleri uyarınca özel düzenlemeler yürürlüğe girdi.
Alacaklılara Yasal Uyarı
Mahkeme ilanına göre, konkordato talebine karşı çıkmak isteyen alacaklıların, ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 7 gün içinde itiraz dilekçesi vermeleri gerekiyor. Aksi halde, konkordato süreci kaldığı yerden devam edecek.
Enerji Sektöründe Bir Alarm Daha
Tunahan Solar Enerji’nin konkordato ilanı, yenilenebilir enerji sektöründe yaşanan finansal baskıların bir sonucu olarak değerlendiriliyor. Artan kur maliyetleri, yüksek faizler, yatırım finansmanına erişim sıkıntısı ve tedarik zincirindeki belirsizlikler, son yıllarda sektördeki birçok firmayı benzer şekilde zor durumda bıraktı.
Sektör İçin Ne Anlama Geliyor?
GES yatırımları Türkiye’nin enerji dönüşüm politikaları açısından stratejik öneme sahip. Ancak bu konkordato, yalnızca bir şirketin mali sıkıntısı değil; genel sektör yapısındaki kırılganlıkların da bir göstergesi.
Tunahan Solar Enerji gibi büyük portföy sahibi bir firmanın konkordato ilan etmesi, diğer yatırımcı ve tedarikçileri de tedirgin edebilir.
📌 bankavitrini.com Yorumu:
“Tunahan Solar Enerji, Türkiye’de güneş enerjisi yatırımının öncülerindendi. Konkordato kararı, hem sektördeki finansal dalgalanmaların hem de regülasyonlara bağlı belirsizliklerin geldiği noktayı gösteriyor. Yenilenebilir enerji yatırımları desteklenmeye devam etmezse, sektörde daha fazla mali yapı bozulması yaşanabilir.”
Türkiye’nin önde gelen otomotiv yedek parça üreticilerinden biri olan GB Kauçuk, artan ekonomik baskılar ve finansal yükler nedeniyle konkordato talebinde bulundu. 5.000’den fazla ürün üreten ve 52 ülkeye ihracat gerçekleştiren firma, Bursa Asliye Ticaret Mahkemesi’nin 2025/783 Esas sayılı dosyası üzerinden 3 aylık geçici mühlet kararı aldı.
GB Kauçuk Kimdir?
GB Kauçuk, özellikle otomotiv sektörü için kauçuk, plastik ve metal kalıp komponentleri üreten, Türkiye merkezli ve yüksek ihracat kabiliyetine sahip bir firmadır. Yedek parça üretiminde 5.000’in üzerinde ürün gamı bulunan şirket; Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika başta olmak üzere toplamda 52 ülkeye ihracat yapmaktadır.
Konkordato Kararı Ne Anlama Geliyor?
Konkordato, borçlu şirketin mali darboğazdan çıkabilmek için alacaklılarıyla ödeme planı yapmak üzere mahkemeye başvurmasıdır. GB Kauçuk’un konkordato başvurusu, şirketin iflas etmeden yeniden yapılandırılmak istediğini gösteriyor.
Mahkeme kararıyla verilen geçici mühlet sayesinde:
Şirketin mal varlığı koruma altına alınır,
Her türlü icra ve haciz işlemi durdurulur,
Mahkemece atanacak komiser nezaretinde şirket, ödeme planı hazırlığına başlar.
Süreç Nasıl İlerleyecek?
Geçici Mühlet (3 Ay) Bu süre içinde şirket, borçları yapılandıracak planı oluşturur.
Konkordato Komiseri Atanacak Şirketin finansal durumu denetlenecek ve rapor hazırlanacaktır.
Kesin Mühlet Talebi Mahkeme, plan ve komiser raporuna göre 1 yıllık kesin mühlet verip vermemeye karar verecek.
Neden Konkordato?
GB Kauçuk’un konkordato ilan etmesine neden olan başlıca faktörler şunlar olabilir:
Yurt içi finansmana erişimin kısıtlanması, nakit akışında zorluk yarattı.
Küresel otomotiv sektöründe daralma, siparişleri ve kapasite kullanım oranlarını etkiledi.
Bu tür nedenler, özellikle üretim ve ihracata dayalı işletmeleri likidite krizine sürükleyebiliyor.
Sektörel Önemi ve Uyarılar
GB Kauçuk gibi büyük üreticilerin konkordato ilan etmesi, otomotiv yan sanayi ve ihracat zincirindeki diğer firmalar için de alarm sinyali olabilir. Özellikle:
Tedarik zincirinde yer alan KOBİ’ler,
Lojistik ve fason üretim yapan taşeronlar,
Banka ve finans kuruluşları
GB Kauçuk’un durumunu yakından izlemelidir.
Alacaklılar Ne Yapmalı?
Şirkete borç vermiş olan kurum veya kişiler:
Mahkeme sürecine müdahil olabilir,
Alacaklarını alacaklılar kuruluna bildirebilir,
Hazırlanacak konkordato planı üzerinde oy kullanabilirler.
Bu hakların kullanılabilmesi için mahkeme dosyasının ve sürecin titizlikle takip edilmesi büyük önem taşır.
GB Kauçuk’un konkordato ilanı, Türkiye’de üretim gücü yüksek ve ihracat odaklı şirketlerin bile ekonomik belirsizliklerden etkilenebileceğini bir kez daha göstermiştir. Bu süreç, doğru bir planlama ile yönetilirse şirketin yeniden ayağa kalkmasına olanak sağlayabilir. Ancak başarısız olması durumunda iflas süreci kaçınılmaz hale gelebilir.