ABD Hazine Bakanlığı’na bağlı Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi (OFAC), yaptırımların uygulanması konusundaki kararlılığını bir kez daha ortaya koydu. OFAC, Rusya’ya yönelik yaptırımların ihlali nedeniyle San Francisco merkezli yatırım firması GVA Capital Ltd.’ye tam 215.988.868 dolarlık  ceza verdi.

Ceza Gerekçesi Ne?

OFAC, GVA Capital’in, yaptırım uygulanan Rus oligark Süleyman Kerimov adına bilerek yatırım yönettiğini tespit etti. Daha da dikkat çekici olan, şirketin Kerimov’un yaptırım statüsünden haberdar olmasına rağmen bu işlemleri yürütmüş olması.

GVA Capital’in ayrıca, OFAC tarafından yürütülen soruşturma kapsamında gönderilen resmi celbe yanıt vermemesi, cezanın bu denli yüksek belirlenmesinde etkili oldu.

OFAC Değerlendirmesi

Yetkililer, GVA Capital’in davranışını “kötü niyetli ve ağır ihlal” olarak nitelendirirken, şirketin bu süreci kendi rızasıyla ve gönüllü bir şekilde açıklamamış olmasını da cezayı artırıcı faktör olarak değerlendirdi.

Bu karar, ABD makamlarının yaptırım kurallarına uymayan finansal aktörlere karşı hoşgörüsüz bir yaklaşım sergilemeye devam edeceğinin açık bir göstergesi olarak yorumlandı.

OFAC SDN Listesine Yeni Eklemeler

Aynı gün OFAC, terörle mücadele çerçevesinde Özel Olarak Belirlenmiş Kişiler ve Kuruluşlar Listesi’ni (SDN Listesi) de güncelledi.

Yeni Eklenen Şahıs:

• Adı: Nasr Mohsen Ali Huthele

• Lakabı: Al-Shammari, Nasr

• Uyruğu: Irak

• Bağlantısı: İran destekli Şii milis örgütü Harakat al-Nujaba

• Yaptırım Nedeni: Küresel terör faaliyetleri (EO 13224 & 13886 kapsamında SDGT statüsü)

Yeni Eklenen Kuruluş:

• Adı: Kata’ib al-İmam Ali

• Alternatif Adlar:

  • İmam Ali Tugayları

  • Kataib Ruh Allah Issa Ibn Miriyam

• Kuruluş Yılı: 2014

• Konumu: Irak & Suriye

• Yaptırım Nedeni: Terörizmle bağlantılı faaliyetler (SDGT)

Ne Anlama Geliyor?

Bu gelişmeler, özellikle yatırım ve finans sektöründe faaliyet gösteren uluslararası kuruluşlar için net bir uyarı niteliği taşıyor. OFAC’ın bu kararı:

• Yaptırım listesinde yer alan kişi ve kurumlarla bağlantılı her tür finansal faaliyetin ağır sonuçları olacağını,

• Şirketlerin yalnızca yaptırım uygulanan varlıklarla değil, uyum süreçleriyle ilgili yükümlülüklere de dikkat etmeleri gerektiğini,

• Ve en önemlisi, ihlal sürecinde iş birliği yapılmamasının ceza miktarını katlayabileceğini göstermektedir.

Finans sektöründe faaliyet gösteren şirketler için yaptırım uyumu, artık yalnızca bir hukuk meselesi değil; aynı zamanda kurumsal itibarı ve geleceği doğrudan etkileyen stratejik bir sorumluluk haline gelmiştir.

GVA Capital örneği, bu sorumluluğun ihmal edilmesi durumunda yıkıcı sonuçların kaçınılmaz olduğunu göstermektedir.

Bir şirketin başarısı yalnızca patronun vizyonuna değil, bu vizyonu hayata geçiren yöneticilerin niteliğine de bağlıdır. Patronlar için iyi bir yönetici sadece görevini yapan biri değil; aynı zamanda sorun çözen, fırsat yaratan ve kuruma değer katan bir liderdir. Peki, patronlar yöneticilerden tam olarak ne bekler?

1. Sonuç Odaklılık: Süreç Değil, Çıktı Önemlidir

Patronlar, yöneticilerden süreci yönetmenin ötesinde net sonuçlar üretmelerini ister. Satış hedeflerinin tutturulması, maliyetlerin düşürülmesi, projelerin zamanında tamamlanması gibi performans göstergeleri önceliklidir. Çünkü iş dünyasında iyi niyet değil, ölçülebilir başarılar değer görür.

2. Şeffaflık ve Doğru Bilgilendirme

Hiçbir patron kötü sürprizleri sevmez. Bu nedenle yöneticilerden olumlu ya da olumsuz her gelişmeyi zamanında ve dürüstçe raporlamaları beklenir. Gerçek veriye dayalı yönetim anlayışı, patronla yönetici arasında güven tesisinin temelidir.

3. Vizyon Sahibi Olmak ve Girişimcilik Ruhu

Yöneticiler yalnızca emir alan değil, aynı zamanda öngörülü ve yaratıcı düşünebilen bireyler olmalıdır. Yeni pazarlar keşfetmek, iş süreçlerini iyileştirmek, verimliliği artıracak fikirler üretmek gibi katkılar, patronların yöneticilerde aradığı değerlerdir.

4. Sadakat ve Güvenilirlik

Patronlar için yöneticinin sadakati, becerisinden bile önce gelir. Kurumsal bilgiler sır gibi korunmalı, şirket çıkarları daima öncelikli olmalıdır. Çünkü güvenilirlik, patron-yönetici ilişkisinin temel taşıdır.

5. Ekip Yönetimi ve Liderlik Becerisi

İyi bir yönetici, yalnızca kendi performansını değil, tüm ekibin performansını da yukarı taşıyandır. Çalışanları motive edebilen, sorunları çözebilen ve ekip ruhunu geliştirebilen liderler, patronların gözünde her zaman bir adım öndedir.

6. Finansal Disiplin ve Maliyet Bilinci

Patronlar yöneticilerin şirketin parasını kendi parası gibi titizce kullanmalarını ister. Gereksiz harcamalardan kaçınan, yatırımın geri dönüşünü hesaplayan ve nakit akışına hâkim olan yöneticiler, patronların güvenini kazanır.

7. Sürdürülebilirlik ve Uzun Vadeli Bakış

Yöneticiler sadece bugünü kurtaran değil, geleceği planlayan stratejik kişiler olmalıdır. Yedek planlar oluşturan, kurumsal hafızayı güçlendiren ve şirketi değişen koşullara uyarlayan yöneticiler, patronlar için değerli birer yol arkadaşıdır.

8. Zaman ve Kriz Yönetimi

Zamanı etkili kullanmak ve kriz anlarında soğukkanlılıkla karar alabilmek, bir yöneticiyi diğerlerinden ayırır. Patronlar, panikleyen değil, çözüm üreten yöneticilerle çalışmayı tercih eder.

Patronlar için iyi bir yönetici, sadece emir uygulayan değil; düşünce üreten, sorumluluk alan ve şirketin geleceğine yön verebilen kişidir. Bugünün iş dünyasında yöneticilerden beklenen sadece “yönetmek” değil; aynı zamanda liderlik etmektir.

Emeklilik dönemine yaklaşırken herkes, gelecek planlarını daha çok sosyal yaşam ve gelir düzeyine göre yapar. Ancak göz ardı edilen çok kritik bir kalem var: sağlık harcamaları. Özellikle yaş ilerledikçe ortaya çıkan ve çoğu emeklinin küçümsediği bu giderler, ciddi bütçe açıklarına yol açabiliyor. İşte emeklilik döneminde sıklıkla göz ardı edilen, ama mutlaka hesapta olması gereken sağlık masrafları:

1️⃣ Diş Tedavileri ve Protezler

Yaş ilerledikçe diş kayıpları artıyor. Protez, köprü, implant gibi işlemler devlet tarafından sınırlı ölçüde karşılanıyor. Özel diş kliniklerinde ise tek bir implantın bedeli 10-30 bin TL arasında değişiyor. Ağız ve diş sağlığı, yaşam kalitesini doğrudan etkileyen ve ihmal edildiğinde yüksek maliyet çıkaran alanların başında geliyor.

2️⃣ Göz Tedavileri ve Gözlük Masrafları

Katarakt ameliyatı, lazer tedavisi, düzenli gözlük değişimi emeklilikte sık karşılaşılan ihtiyaçlardan. Devlet sadece temel cam ve çerçeve katkısı sağlıyor. Kaliteli camlar, güneş korumalı lensler ya da numaralı gözlük fiyatları ise cepten ödeniyor.

3️⃣ Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon

Bel, diz, boyun, kalça problemleri için düzenli fizik tedavi gerekiyor. SGK’nın sınırlı seans hakkı yeterli gelmediğinde, özel seans ücretleri 1500-3000 TL arasında değişiyor. Özellikle hareket kısıtlılığı yaşayan emekliler için bu tedaviler zorunlu hale geliyor.

4️⃣ Evde Bakım ve Yardımcı Hizmetler

İleri yaşlarda yalnız yaşayan veya günlük işlerini yapamayanlar için evde bakım hizmetleri kaçınılmaz oluyor. Günlük refakatçi, hasta bakıcı ve yardımcı personel maaşları 30-50 bin TL bandında. Üstelik bu hizmetlerin büyük bölümü devlet güvencesi dışında.

5️⃣ İleri Tanı Testleri ve Check-Up’lar

MR, tomografi, PET-CT gibi ileri görüntüleme testleri SGK ile sınırlı kontenjana tabi. Özel hastanelerde tek bir MR çekimi 5000-8000 TL arası ücretlendiriliyor. Düzenli sağlık kontrolü yaptırmak isteyenler için büyük bütçe gerektiriyor.

6️⃣ Yurt Dışı Sağlık Sigortası

Emeklilikte yurt dışı tatili planlayanların mutlaka özel sağlık sigortası yaptırması gerekiyor. Aksi halde basit bir rahatsızlık bile yurt dışında binlerce euroya mal olabiliyor.

7️⃣ Psikiyatri ve Psikolojik Destek

Emeklilik sonrası yalnızlık, depresyon ve anksiyete gibi psikolojik sorunlar sık görülüyor. SGK’nın sunduğu hizmet kısıtlı. Özel psikolog ve psikiyatri seans ücretleri ise seans başına 2500-4000 TL.

8️⃣ Ortopedik Destek Ürünleri

Yaşla birlikte baston, tekerlekli sandalye, işitme cihazı, ortopedik yatak gibi ihtiyaçlar doğuyor. Devlet desteği kısıtlı ve kaliteli ürünlerin fiyatları oldukça yüksek.

9️⃣ Kronik Hastalık İlaçları Katkı Payları

Şeker, tansiyon, kalp hastalıkları gibi kronik rahatsızlıklar için kullanılan ilaçların katkı payları birikerek yıllık ciddi masrafa yol açabiliyor.

🔟 Hastane Yatış ve Özel Oda Fark Ücretleri

Devlet hastanelerinde bile bazı hizmetlerde fark çıkabiliyor. Özel hastane tercih edenler için oda fark ücretleri günlük 5000-10000 TL arasında değişiyor.

Sonuç:

Emeklilikte gelir sabit, sağlık harcamaları ise artış eğilimindedir. Bu nedenle “devlet bakıyor” düşüncesiyle hareket etmek, emeklilik planlamasında yapılabilecek en büyük hata. Erken yaşta sağlık sigortası yaptırmak, özel sağlık fonu oluşturmak ve kapsamlı bir sağlık harcama planı çıkarmak, ilerleyen yaşlarda büyük maddi yükleri önleyebilir.

Tavsiye:
Bugünden başlayarak yıllık sağlık gideri simülasyonu yapın. Diş, göz, fizik tedavi, ileri tanı ve psikolojik destek gibi kalemleri hesaba katıp özel sağlık sigortası ve kritik hastalık teminatı içeren poliçeleri araştırın.

Son Söz

Emekliliğin keyifli ve sağlıklı geçmesi için sadece maaş değil, sağlık bütçesi planı da şart. Göz ardı edilen bu masraflar ileride bütçe açığına dönüşmeden tedbir almak gerekiyor.