BANKA HABERLERİ

Bankaların “TAZMİNAT OYUNU” YARGITAY bozacak

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 5 yılı süre çalışıp da Kıdemi bulunan ve işçi alacakları ödenmemiş işçinin haklarından vaz geçerek istifa ederek işi kendiliğinden bırakmasını hayatın olağan akışına aykırı buldu.

Yayınlanma:

5 yıl önce

06/11/2020

Yazan:

Erol Taşdelen

Hikaye tanıdık. Onların hiç sesi çıkmadı. Kurbanlık koyunlar gibi hesap kesim / ikna odalarına alındılar. Kurumuna o kadar bağlı idiler ki bir gün kapı önüne konulabilecekleri çoğunun aklından bile geçmemişti. Üstelik, korumasızlardı. Ne haklarını biliyorlardı ne de ön hazırlık yapabilecek zamanları vardı. Dinlediler dinlediler. O şok ile nelere imza attıklarını bile inceleme fırsatı olmadı çoğunun.

Son günlerde bu hikayeleri Banka sektöründe sık duyar olduk. Yerlisi, yabancısı, Körfez sermayelisi, Turuncusu, mavisi, yeşili renkler birbirine girmiş ne fark eder. Bankaların personel yaklaşımı ortaktı. Personel maliyetli ve bir an önce kurtulması gereken bir yedek parça idi.

Böyle bankaları Kutsayanlardan olmadık, olmayız da

Bu davranış karşısında bizi asıl yaralayan bu tür davranış sergileyen bazı yayıncı ve medya soytarıların bu davranışı KUTSAMASI oldu. “Kutsama” öyle böyle değildi. Dinledikçe midem bulandı resmen. Bankaların bu davranışını “DELİKANLICA çıkıp bunu yaptılar” demeleri mi üzülelim; “TAKTİR EDİLMESİ gereken bir davranış” olarak ilan edilmesine mi yanalım; “Güzel Gelişme Güzel Gelime” diye Eşeği beyaza boyayıp Koyun diye millete satmaya çalışan soytarılara mı üzülelim bilemedik.

Eşit işe eşit Tazminat vermeyi bile beceremediler

Bu konuda bankalar o kadar ahlaksız davranıyor ki, istifa ettirip Tazminatı peşin ödeyeceklerini söylüyorlar . Tazminat mı ödeyeceksin o zaman eşit işi, eşit süreye eşit Tazminat öde. Onu bile yapamadılar. Aynı süre içinde aynı pozisyonda çalışanlar bile farklı Tazminat aldı. Bazılarına 7 maaş, bazılarına 10 maaş dendi. Si0izn direncinize ve ikili ilişkinize göre tarife uygulandı. Yetmedi örneğin bazılarına ek 1 yıl sigorta verildi, bazılarına verilmedi. Ne kadar Etik iş ilişkisi değil mi?

İçimiz rahat Vicdanımızı paraya kiraya vermedik

Neyse ki bizler hala içimizdeki İlahi nefes olan VİCDANIMIZI, AKLIMIZI, YÜREĞİMİZİ kimseye kiraya vermedik; kimseye satmadık da tepki gösterebildik. Karşınıza www.bankavitrini.com olarak çıkabildik. Noktayı koyduğumuz yerden ayağa kalkıp sil baştan yeniden başlıyoruz.

Bizleri, yazdıklarımızı yakından takip eden bankacılar için bu yazılanlar yabancı değil. Bu özetten sonra konumuza dönelim. Bankalar satın aldıkları medyayı da arkasına aldıklarını sanıp ellerini ovuşturarak işi ne kadar kolay hallettiklerini düşünüyorlar ama bir konuyu unuttular : HUKUK – ADALET ! Bu ülkede Adalet belki geç işler ama er ya da geç hak yerini bulur, kimse merak etmesin. Bugün yapılan Hukuk dışı uygulamaların zamanı gelinde Hukuk önünde hesabı sorulur. “Personeli tekmeyi vurduk kapı önüne koyduk” diye el ovuşturan, bunun için başarı primleri alan kendini bankacı sananların aslında hiçbir şey olmadıklarını yargı gösterecek onlara. Yeter ki yargıyı harekete geçirecek bir irade olsun. Çalışma Bakanlığı BDDK er ya da geç bu işe kayıtsız kalmayıp el atmak zorunda kalacak. O cam kulelerdeki abi / ablalardan yaptıkları haksızlıkları ahirete havale etmeyip bu dünyada Hukuk karşısında hesabı sorulacak günü beklesinler.

EMSAL KARAR MI AL SANA EMSAL KARAR

İşten İSTİFA BASKISI ile atılanlar ilerde lazım olacak bol bol belge ve delil toplayın: SİZE BASKI YAPILARAK ETTİRİLEN İSTİFALARIN HİÇBİR HÜKMÜ KALMAYACAK BİR GÜN.

Örnek kararlar var ;

Yargıtay, 5 yılı süre çalışıp da Kıdemi bulunan ve işçi alacakları ödenmemiş işçinin haklarından vaz geçerek istifa ederek işi kendiliğinden bırakmasını hayatın olağan akışına aykırı buldu.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 22.09.2016 tarihli 2015/4910 esas; 2016/14695 sayılı kararda;

Davacı, “davalı iş yerinde çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir”.

Davalı işveren, “Davacının ( çalışanın ) ailevi nedenlerden dolayı istifa ettiğini, kıdem ve ihbar tazminatı talep etmediğini, dava açıldıktan sonra davacının banka hesabına ………. TL yatırılarak tüm alacaklarının ödendiğini, hiçbir alacağının olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir”.

Davada, İŞ AKDİNİN KİM TARAFINDAN FESHEDİLDİĞİ tartışma konusu olmuştur. İşçi, “İŞ AKDİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ YERE FESHEDİLDİĞİNİ” ileri sürerken, İşveren ise, “İŞÇİNİN İSTİFA ETTİĞİNİ” ileri sürmüştür.

Mahkeme; “… iş yerinde 5 yılı aşkın kıdemi bulunan ve işçilik alacakları ödenmemiş işçinin haklarından vazgeçerek işi kendiliğinden bırakması HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA UYGUN DEĞİDİR” sonucuna varmıştır.

Bu tür örnek karalar çok. Bugün tereyağından kıl çeker gibi İSTİFA ETTİRİLEREK işten çıkaranlar fazla sevinmesin. Mahkeme size soracak 2020 yılında bankanızdan kaç kişi ayrıldı kaç kişi İSTİFA etti. Siz şimdiden ayrılanların %90’nının İSTİFA şeklinde nasıl oluyor da ayrıldığının savunmasını hazırlamaya başlayın bence. Ortada tam bir soytarılar kumpanyası var. Buna Vicdanı olan da seyirci kalamaz DEVLET de. Bankalar istifa ettirerek çıkardıkları personelin maaşını ödeyemeyecek hale gelmiş ise bilelim iş TMSF’ye kadar gider.

Erol TAŞDELEN – Ekonomist, 25 yıllık banka emekçisi

[email protected]

Görüntülenme: 15680

İlgili Etiketler:bddk ÇALIŞMA BANAKLIĞI TAZMİNAT OYUNU

TCMB Başkanı değişti

İŞBANK ZİRVEDE TEK BAŞINA

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

Konkordato Alan Firmalar Reel Piyasayı Nasıl Bozuyor?

Yayınlanma:

3 saat önce

05/07/2025

Yazan:

Erol Taşdelen

Türkiye’de artan konkordato başvuruları ve kolay alınabilen kararlar, sadece borçlu firmaları değil, tüm ekonomik sistemi derinden olumsuz etkilemektedir. Konkordato sürecine giren bir firma, reel piyasada zincirleme etkiler yaratarak tedarik zincirini bozar, fiyat dengesini sarsar ve güven ortamını zedeler. Bu bozulmalar hem konkordato öncesi hem de sonrası süreçte farklı şekillerde ortaya çıkar.

Konkordato Öncesi: Gizli Kriz Dönemi

Konkordato başvurusundan önceki süreçte firmalar mali sıkıntılarını genellikle gizler. Ancak piyasada dikkatli gözlerden kaçmayan bazı davranışlar bu sıkıntının sinyallerini verir:

1. Ödemelerde Gecikmeler ve Yapılandırma Talepleri

Firma, tedarikçilerine olan ödemelerini geciktirmeye başlar. Çek ve senetlerini döndürür, vadeleri uzatmak ister, borçlarını yeniden yapılandırma teklifleri sunar.

➡️ Bu durum piyasada güveni sarsar ve ticaret yavaşlamaya başlar.

2. Dampingli Satışlar ve Fiyat Bozulması

Nakit ihtiyacıyla firma, elindeki malları normal piyasa değerinin çok altında satar. Bu agresif fiyatlama, sektördeki diğer oyuncuları zararına satışa zorlar ve rekabeti bozar.

➡️ Piyasa fiyat dengesi altüst olur.

3. Yoğun Mal Alımı – Ödeme Geleceğe Yayılır

Firma, riskini çevreye yaymak için piyasadan vadeli mal toplamaya çalışır. Ödemeler geleceğe yayılırken, alacaklılar bu durumu genellikle fark edemez.

➡️ Risk, domino etkisiyle başka firmalara taşınır.

Konkordato Sonrası: Yasal Koruma Dönemi

Firma konkordato ilan ettiğinde borçları dondurulur ve alacaklılar tahsilat yapamaz. Bu durum reel piyasada yeni kırılmalara neden olur.

1. Tahsilat Zinciri Kırılır

Alacaklı firmalar tahsilat yapamayınca kendi ödeme dengeleri bozulur. Bu durum tedarik zincirinde domino etkisi yaratır.

➡️ Sağlıklı firmalar bile bu zincirleme etkiyle darboğaza girer.

2. Bankacılık Riski Artar

Alacaklı firmaların bilançolarında tahsili geciken alacaklar artar. Bankalar bu firmaların kredi riskini artırır, kredi derecelendirme notları düşer.

➡️ Sadece borçlu firma değil, alacaklılar da finansal olarak cezalandırılır.

3. Mal Temini Zorlaşır

Konkordato ilan eden firma, piyasadan artık vadeli mal alamaz. Çoğu firma peşin çalışmak ister, bu da konkordato sürecindeki firmanın toparlanmasını daha da zorlaştırır.

➡️ Üretim ve ticaret hacmi daralır, istihdam riske girer.

Reel Piyasada Bozulma Nasıl Yayılıyor?

Etki Alanı	Bozulma Şekli
Ticari Güven	Şirketler arasında temkinli ve daralan ilişkiler
Nakit Akışı	Tahsilatlar aksar, ödemeler gecikir
Fiyat Mekanizması	Damping nedeniyle maliyetin altında satışlar
Bankacılık Sistemi	Kredi riskleri yükselir, yeni kredi muslukları kapanır
Tedarik Zinciri	Zincirleme iflas ve daralma etkisi

Sadece Borçlu Değil, Tüm Sistem Zarar Görüyor

Konkordato, yalnızca batmakta olan bir firmayı kurtarma süreci değildir. Yanlış kullanıldığında, reel sektörde ciddi güven kayıplarına, fiyat bozulmalarına ve ödeme zinciri krizlerine yol açar. Konkordato sürecinin şeffaf, denetimli ve gerçekten “iyi niyetli borçlular” tarafından kullanılması, sistemin sürdürülebilirliği için hayati önemdedir.

Konkordato; sadece borçlu firmayı değil, doğrudan ve dolaylı olarak onlarca firmayı, yüzlerce çalışanı, bankacılık sistemini ve genel piyasa dengelerini sarsar. Özellikle öncesinde sessiz ilerleyen kriz, piyasada açık yara haline gelir. Her konkordato, aslında güven ekonomisinin kırılma noktasıdır.

Erol TAŞDELEN – Ekonomist www.bankavitrini.com

Görüntülenme: 7583

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

Finansal Çöküşe Giden Yol: Bu 5 Riski Tanıyor musunuz?

Riskleri yok etmek mümkün değildir ama yönetilebilir.
Her kurumun bir risk yönetimi politikası olmalıdır.
Riskler arasında etkileşim olabilir: Örn. likidite krizi sistemik krize dönüşebilir.
Finansal tablolarla ve rasyolarla bu riskler düzenli izlenmelidir.

Yayınlanma:

1 gün önce

04/07/2025

Yazan:

Erol Taşdelen

Finans dünyası büyük kazançlar kadar büyük tehlikeleri de içinde barındırır. Bu tehlikeler çoğu zaman görünmezdir ve çoğu yatırımcı, girişimci ya da yönetici fark ettiğinde çok geç olabilir. Oysa bu riskleri önceden tanımak, finansal krizlerden korunmak için en büyük silahtır.

İşte bilmeniz gereken 5 temel finansal risk türü:

1. Kredi Riski: Güvendiğiniz Dağlara Kar Yağabilir

Bir kişi, kurum ya da devlet, size olan borcunu geri ödemezse ne olur? İşte bu durum kredi riskidir.
Bankaların kredi verirken uyguladığı uzun analizler, tahvil alan yatırımcıların yaptığı araştırmalar hep bu riski azaltmak içindir.

📌 Örnek: Bir şirketin vadeli satış yaptığı müşteri iflas ederse, o satış doğrudan zarara dönüşür.

2. Piyasa Riski: Dalgalı Denizde Sabit Duramazsınız

Döviz kurları, faiz oranları, hisse senedi fiyatları ve emtia değerleri sürekli değişir. Bu değişimler, yatırımcılar için kazanç fırsatı olduğu kadar büyük kayıplar da yaratabilir.
İşte bu dalgalanmalardan kaynaklanan zarar riski, piyasa riski olarak adlandırılır.

📌 Örnek: Dolar borcu olan bir şirket, kurun hızla artmasıyla maliyetlerini karşılayamaz hale gelir.

3. Likidite Riski: Elinizde Varlık Var Ama Nakit Yok

Bazı varlıklar vardır ki elinizde olsa bile, anında satılamaz. Satılsa da ciddi değer kaybı yaşanabilir.
Bu durumda karşımıza çıkan risk “likidite riski”dir.
Likidite, bir varlığın ya da şirketin nakde kolay çevrilebilmesiyle ilgilidir.

📌 Örnek: Elinizde milyonluk bir gayrimenkul vardır ama kısa vadede borç ödemeniz gerekiyordur. Satmaya kalktığınızda alıcı bulamazsanız, likidite sorunu yaşarsınız.

4. Sistemik Risk: Zincirleme Çöküş Riski

Finansal sistem iç içe geçmiş bir yapıya sahiptir. Bir kurumun batması, diğerlerini de sürükleyebilir. Bu yayılma etkisi sistemik risk olarak adlandırılır.

📌 Örnek: 2008’de ABD’deki Lehman Brothers’ın iflası, tüm dünyadaki bankacılık sistemini etkiledi ve küresel krizi tetikledi.

5. Temerrüt Riski: Gecikme, Belki de Hiç Ödeme Yok

Kredi riskiyle yakın olan bu kavram, özellikle sabit vadeli ödemelerde ortaya çıkar. Bir borcun vadesinde ödenmemesi ya da hiç ödenmeyeceği endişesi temerrüt riskidir.

📌 Örnek: Bir devlet, ekonomik kriz nedeniyle dış borç faizini ödeyemeyeceğini ilan ederse, yatırımcılar için bu ciddi bir temerrüt riskidir.

Risk Kaçınılmaz Ama Yönetilebilir

Risk olmadan kazanç olmaz. Ancak riskleri tanımadan yapılan her yatırım bir kumardır.
Kurumsal finans, bireysel yatırım ve şirket yönetimi gibi tüm alanlarda, bu 5 riski yönetebilmek hayati önem taşır.

Unutmayın:
🔹 Her risk ölçülebilir.
🔹 Her risk kontrol altına alınabilir.
🔹 Riskin farkında olan, kayıplarını azaltır.

www.bankavitrini.com

Görüntülenme: 5806

Okumaya devam et

BANKA HABERLERİ

AKBANK’TA ŞOK AYRILIK, ING’YE GEÇİYOR

Yayınlanma:

2 gün önce

03/07/2025

Yazan:

BankaVitrini

AKBANK’ta şok ayrılık:

Banka “Bireysel Bankacılık ve Dijital Çözümler İş Birimi’nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Burcu Civelek Yüce, bu görevinden, 04.07.2025 tarihinden geçerli olmak üzere ayrılacaktır” açıklaması yaptı.

Burcu Civelek YÜCE, bankanın Dijitalleşme sürecinde ekibi ile dizayn etmiş ana yönetici konumundaydı. Banka sistemlerinin sık sık çökmesinde eleştirilerin hedefinde olan isimlerin başında yer alıyordu.

ING BANK’a geçiyor

ING BANK Burcu Civelek Yüce’nin kendi bünyelerinde geçeceğini duyurdu. Uzun yıllar AKBANK’ta görev yapan ve mental olarak yıpranan Yüce bu şekilde kendini yeniden kanıtlama fırsatı da yakalamış olacak.

Görüntülenme: 1161

Okumaya devam et